Если вам приходилось получать от соискателей резюме, то вы знаете как это неприятно — лопатить многостраничные жизнеописанияописания, которые делают незнакомых пока вам людей безликими и одинаковыми. Даже маленькое фото в резюме способно сильно повлиять на ваше решение, ведь симпатичная секретарша лучше несимпатичной, а обаятельный продажник лучше необаятельного.

А теперь представьте, что резюме будет иметь больше визуальной составляющей, чем текстовой. Ведь первое решение — эмоциональное, а только потом логическое, для принятия которого вы можете приаттачить ссылку на профиль LinkedIn или «Мой Круг».

System.png

Предлагаю вашему вниманию небольшую подборку интересных резюме сделанных в виде презентаций. Если вам не сложно, то напишите что думаете о такой самоподаче и в какой ситуации такие резюме неприемлемы.

Теги: работа
Источник: www.labnol.org
Andrew
2010-04-05 08:56:03
интересный подход.
Genn
2010-04-05 10:09:28
Если необходимо просмотреть сотни резюме, то такой подход сразу в мусор.
Slava Baranskyi
2010-04-05 10:16:33
Люди подающее свое резюме среди прочих сотен, не дойдут до создания таких произведений :)
Pavel Orlov
2010-04-05 10:58:20
Полностью согласен с Genn: красиво, но непрактично. Особенно когда качества работника разбросаны по слайду, начинаешь паниковать, будучи не в силах увидеть все. Картинки пролистываешь сразу, иногда пролистаются и нужные слайды, но, поняв это, назад уже не вернешься: время обычно поджимает.<br><br>Вывод: такое можно разместить на своем сайте, на чужом сайте ( хехе ), кидать ссылку на форумы и т.д. Но конкретному работодателю стоит отправлять что-нибудь поклассичнее. Не контролсконтролв с какого-нибудь сайта шаблонов, конечно, но все таки ^^
A A
2010-04-05 10:59:55
Тема бред. Это нужно только если ищешь чела, связанного с презентациями. А так нафига нужна красота эта.
Michael
2010-04-05 11:08:23
Возможно какие-то ошибки и допущены в приведенных презентациях, но сам подход интересный. Можно обдумать и сделать что-нибудь по лучше.
Genn
2010-04-05 11:40:22
В приведенных тобой примерах как раз такие люди. В приведенных мной в твиттере — нет, но и резюме удобнее и красивее ;)
Michael
2010-04-05 12:08:23
Возможно какие-то ошибки и допущены в приведенных презентациях (типа не всегда хорошей информативности), но сам подход интересный. Можно обдумать и сделать что-нибудь по лучше.
A A
2010-04-05 11:59:55
Тема бред. Это нужно только если ищешь чела, связанного с презентациями. А так нафига нужна красота эта.
Pavel Orlov
2010-04-05 11:58:20
Полностью согласен с Genn: красиво, но непрактично. Особенно когда качества работника разбросаны по слайду, начинаешь паниковать, будучи не в силах увидеть все. Картинки пролистываешь сразу, иногда пролистаются и нужные слайды, но, поняв это, назад уже не вернешься: время обычно поджимает.<br><br>Вывод: такое можно разместить на своем сайте, на чужом сайте ( хехе ), кидать ссылку на форумы и т.д. Но конкретному работодателю стоит отправлять что-нибудь поклассичнее. Не контролсконтролв с какого-нибудь сайта шаблонов, конечно, но все таки ^^
Genn
2010-04-05 12:40:22
В приведенных тобой примерах как раз такие люди. В приведенных мной в твиттере — нет, но и резюме удобнее и красивее ;)
Ivan_Ksv
2010-04-05 18:07:46
Полностью согласен. Новый формат резюме в замен простого *.doc или *.pdf, если уж ему суждено быть, должен преследовать совершенно противоположную цель. А именно МАКСИМАЛЬНО БЫСТРО взять ИМЕННО ТУ ИНФОРМАЦИЮ о кандидате, КОТОРАЯ НЕОБХОДИМА работодателю, на конкретном этапе отбора. Но при этом, в том случае, если кандидатура покажется интересной, в этом файле можно было бы найти более детальную информацию по каждой из областей. <br>Для такой цели возможно подошел бы формат интеллектуальной карты, но никак не слайдшоу. <br>Приведенные выше примеры приводят самую поверхностную информацию о кандидате, т.е. это те данные, на основании которых происходит первичная сортировка резюме. В практике западных компаний и российских агентств по найму среднее время ознакомления с резюме кандидата - 30-60 секунд (это те параметры, которые знает каждый европейский студент, когда пишет свое первое резюме). Я бы расценил присланное мне слайдшоу как наглость, так как человек не задумался над тем, что мое время слишком ценно, чтобы растрачивать его на подобную чепуху.<br>Единственный, на мой взгляд, вариант применения подобного формата - это иллюстрация своего существующего опыта при личной встрече (причем при встрече со своими возможными будущими коллегами и руководителями, а не сотрудниками по персоналу). Но тогда и содержание должно быть иным. Презентация могла бы помочь лучше проиллюстрировать свои достижения, благодаря использованию фото- и видео-материалов, а так же графиков.
Vorona7001
2010-04-06 22:19:37
Единственный случай когда визуальное оформление выходит на первый план это когда ищешь дизайнера креативщика. В остальных случаях 90% решают ТТХ человека указанные в резюме и обнаруженные в случае личного собеседования.

DFP сайдбар 1

relap standard