Представьте себе, что вы — владелец ресторана, и так уж получилось, что в вашем кафе наплывы людей происходят только в определенное время суток, если не в определенные дни. И вы понимаете, что держать слишком много персонала вам не выгодно, так как большую часть дня они попросту шатаются без работы, а деньги платить все равно нужно. Но, с другой стороны, во время завала имеющийся немногочисленные персонал, который вас вполне устраивал в тихие дни, просто не справляется с нагрузкой в выходные. В итоге сервис плохой, клиенты недовольны, уходят и больше не возвращаются. Бизнес страдает. И каждый раз приходиться рассчитывать, от чего вы понесете больше убытков — от оттока клиентов или раздутого штата персонала? То же самое может происходить в сфере услуг, или на складе, или в бухгалтерской фирме. Да практически везде.

И есть люди, которые очень нуждаются в работе, но по определенным причинам (физическим или семейным) могут работать лишь несколько часов в день, и не всегда в одно и то же время. И многие из этих людей — прекрасные специалисты в своей области. Но найти такую почасовую работу с гибким графиком не могут.