Вот один из ключевых дней в вашей жизни — собеседование в компании вашей мечты. Вы долго этого ждали, прочли необходимую информацию о компании и интервью первых лиц. Вы ещё раз оценили свои профессиональные качества с заявленными требованиями и уже были уверены, что успех ждёт вас.

Вы уверенно держались на интервью и постарались максимально подробно рассказать о своих достижениях. Но увы, вам отказали.

Вы получили официальную версию отрицательного решения по вашей кандидатуре, но истинная причина так и осталась загадкой.

В этой статье пойдёт речь не о формальных основаниях (возраст, внешний вид, отсутствие необходимого опыта и/или компетенций, плохие рекомендации и тому подобное). А о причинах, которые зачастую могут стать основанием для принятия отрицательного решения по кандидату, но не всегда озвучиваются работодателем.

В статье вы найдёте информацию:

  1. О требованиях работодателей к личным качествам соискателей.
  2. О неформальных причинах отказа соискателям.
  3. Как выбрать себе подходящего работодателя.

Я работаю в HR уже более восьми лет. За это время мне приходилось подбирать кандидатов для компаний с разной корпоративной культурой. Хочу отметить, что подбор правильного человека всегда являлся ключевой задачей.

Что значит «правильный человек»

Это кандидат, который соответствует заявленным требованиям на вакансию, а также обладает необходимыми личностными качествами. Ожидания работодателя напрямую зависят от сложившейся корпоративной культуры в компании, ценностей и философии, а также подходах лидера.

Ценности компании представляют собой совокупность принципов, норм и традиций, влияющих на поведение сотрудника. Ценности всегда должны транслироваться и поддерживаться первым лицом, иначе это будет лишь описанная на бумаге политика. Ценности компании, которых придерживается большинство сотрудников, определяют профиль кандидата.

Итак, попробуем разобраться, какие требования чаще всего бывают у работодателей в части личностных качеств соискателя и почему вы можете получить отказ.

Требование работодателя Поведение кандидата Причины отказа  
Фокус на результат Приводит примеры достижений в компании, очевиден его вклад. В случае неудач делает выводы и ищет новые решения Не может привести примеры успехов и неудач, не анализирует результаты
Лидерство Говорит о личных действиях и результате. Есть примеры успешно реализованных инициатив и проектов В большинстве примеров используется местоимение «мы», нет примеров реализованных инициатив
Работа в команде Приводит примеры кросс-функционального взаимодействия в компании, вовлечения других сотрудников в проекты В решении рабочих ситуаций использует методы давления, не может аргументировать свои предложения
Стрессоустойчивость В сложных ситуациях ищет новые инструменты, готов к изменениям Есть примеры конфликтных ситуаций по его инициативе, в случае стрессовых ситуаций не способен принимать быстрые решения
Готовность делать больше Приводит примеры инициатив по усовершенствованию процессов в компании, не связанных с основной деятельностью Готов выполнять задачи только в рамках должностной инструкции
Стремление к развитию Приводит примеры по самообучению, развитию внутри компании по личной инициативе Не проявляет активной позиции в отношении собственного развития
Мотивация Важны задачи и роль в компании Не понимает, чем хочет заниматься. Интересен только уровень дохода и комфортное рабочее место
 Ответственность и честность  В задачах выступает инициатором, умеет управлять своим рабочим временем, стремится к самостоятельности. Даёт развёрнутые ответы  Не может привести примеры из своего опыта, уходит от ответов, даёт информацию, не совпадающую с резюме

»
Очень часто, давая обратную связь кандидатам, HR’у сложно донести причины отказа, поскольку они лежат в плоскости корпоративных ценностей. Человек, не разделяющий ценности организации, не сможет быть эффективным, поскольку его поведение изначально не соответствует ожиданиям компании.

Можно ли изменить свои поведенческие характеристики в случае, если компания вас очень привлекает? Мой профессиональный ответ — нет. Ваше поведение — это не вредная привычка или лишний вес, от которого можно избавиться при сильной мотивации. Не стоит пытаться быть тем, кем не являетесь, поскольку при этом вы не будете счастливы и не достигнете результата.

Как же найти ПРАВИЛЬНОГО работодателя

5 ЛАЙФХАКОВ для поиска подходящего именно вам работодателя:

  1. Определите список задач, которые вам интересны, от выполнения которых вы получаете удовольствие, в которых вы эффективны, а также задачи, которые вы хотите минимизировать или исключить в своей будущей роли.
  2. Составьте список формальных и неформальных требований к работодателю. Расставьте приоритеты.
  3. Оцените себя: выделите свои сильные стороны и зоны роста.
  4. При рассмотрении вакансии выявите базовые ценности компании (почитайте информацию на главном сайте компании или пройдите тест, например, как в компании «ИКЕА»).
  5. Пройдите интервью и получите работу, о которой мечтали!

Следуя этим правилам, вы сможете сфокусироваться на предложениях, отвечающих вашим ожиданиям, и проявить себя на интервью с лучшей стороны. Помните, что нет плохих сотрудников, есть лишь люди не на своём месте!