1. В объявлении о подобной вакансии на сайте вашей компании указан больший размер заработной платы

Если вы чувствуете, что вам недоплачивают, отслеживайте открытые вакансии вашей компании. Весьма странно, если сотрудник на схожей позиции будет получать больше вас.

2. Доходы компании выросли, а ваша зарплата осталась прежней

Конечно, узнать о большом росте доходов иногда сложно. Однако достоверная информация об этом может послужить аргументом в пользу увеличения вашей зарплаты.

3. Ваша зарплата ниже рыночной, как и в начале вашего карьерного пути

Возможно, на первой работе вам недоплачивали. Но вы знали об этом, так как в начале многие из нас отчаянно хватаются за представившуюся возможность. Подумайте о том, чего вы достигли с тех пор. Вы набрались опыта, но зарплата по-прежнему ниже рыночной? Это действительно не совсем честно по отношению к вам.

4. Вы зарабатываете меньше, чем коллеги со схожим опытом работы и уровнем образования

Хотя люди редко говорят о деньгах, наверняка во многих компаниях найдётся группа единомышленников, работающих в одной сфере. Они делятся профессиональными шутками, обсуждают рабочие проблемы и уровень зарплаты. Это отличный повод узнать, справедливо ли вас оценивает начальство.

5. Уровень вашей ответственности вырос, а зарплата — нет

Если начальство осыпает вас дополнительными обязанностями и сверхурочными часами работы, то и платить вам должны соответствующе. Точно так же, как и в случае официального изменения рабочих обязанностей.

6. Остальные коллеги, в отличие от вас, получают премии и бонусы

Если вы не видите для этого объективных причин, постарайтесь разобраться со сложившейся ситуацией.

7. Вы являетесь востребованным специалистом в определённой сфере деятельности

Например, сегодня очень востребована профессия IT-специалиста. Если вы хорошо разбираетесь в какой-то области, вам должны обеспечить соответствующую заработную плату.

8. Вы просто счастливы от одной лишь мысли, что вы не безработный

Такой настрой мешает вам двигаться по карьерной лестнице. Кроме того, руководство может почувствовать, что вас и так всё устраивает.

9. За последний год вы не проходили аттестацию работников или не получали повышения

Если вы чувствуете, что вам давно было пора это сделать, то, возможно, ваш труд недооценивают.

10. В вашей компании большая текучка кадров

Это может быть показателем того, что работники недовольны условиями труда или уровнем заработной платы.

11. Вы интуитивно чувствуете, что вам недоплачивают

В таком случае человек может искать альтернативные пути. Он может отлынивать от работы, приходить позже или даже воровать. Человек подсознательно считает, что таким образом он заберёт то, что ему причитается.

12. Вы никогда не обговариваете уровень заработной платы

Это весьма важно как при устройстве на работу, так и в дальнейшем.

13. Начальство уходит от обсуждения вашей карьеры

Возможно, это происходит потому, что начальство не готово обсуждать увеличение зарплаты или какие-то схожие темы. Однако вы не должны прекращать попытки переговоров.

14. Вам лишь незначительно повысили зарплату

Если это произошло давно, то, возможно, сейчас вам недоплачивают.

15. Вы не в курсе ситуации на рынке труда

Это может стать причиной того, что вам недоплачивают или пытаются обмануть. Нужно обязательно знать, какая заработная плата предусмотрена на вашей позиции.