Школы

Рейтинг на основе отзывов, авторитетности и популярности

Подборки

Полезные и актуальные курсы, отобранные вручную

IT-рекрутер

Сложность
Сложность
Начинающий
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
С проверкой домашнего задания
Трудоустройство
Трудоустройство
Помощь от школы

Стоимость курса

60 000 ₽
Есть рассрочка
  • Будете учиться онлайн в любое время, главное — вовремя сдавать проекты
  •  Сможете работать в IT, но не будете писать код
  •  Разберётесь, как устроена сфера IT
  •  Научим проводить собеседования и общаться с заказчиком
  •  Расскажем, как и где искать кандидатов, даже если их нет на hh.ru
  •  Поможем найти работу после обучения

Кому подойдет курс

Тем, кто хочет сменить профессию
Стать рекрутером в IT-сфере

Рекрутерам из других сфер
Освоить новые инструменты и нанимать IT-специалистов

IT-рекрутерам с небольшим опытом
Систематизировать свои знания, научиться новым подходам и инструментам

Чему научитесь

  •  Разбираться в сфере IT и рынке кандидатов
  •  Общаться с заказчиками и кандидатами на одном языке
  •  Оценивать рынок и выбирать стратегию поиска
  •  Использовать инструменты сорсинга
  •  Выстраивать план коммуникаций в соцсетях и мессенджерах
  •  Работать с возражениями

Что вы получите после обучения

Навыки
2
Notion
3
IT
4
Работа с заказчиками
5
Прием и оформление на работу
6
Работа с возражениями
7
Интервью
9
IT-продукт
10
IT-инфраструктура
11
Технический рекрутмент
12
Сорсинг
13
Обратная связь
14
Управление ИТ-услугами
15
IT-проект
16
Поиск и анализ кандидатов в социальных сетях
17
ATS
18
Презентация оффера
19
Boolean search
20
Sourcing Extensions
21
Портрет кандидата
22
Воронка подбора
23
Хантфлоу
24
X-Ray-поиск
25
Карта поиска

Школа

Яндекс Практикум — сервис онлайн-обучения, где каждый может освоить цифровую профессию с нуля или получить новые навыки для дальнейшего профессионального развития.

Яндекс Практикум готовит специалистов по 5 направлениям: анализ данных, программирование, дизайн, маркетинг, менеджмент.

Обучение проходит в собственной технологической среде компании, что позволяет студентам сразу применять полученные знания на практике. Карьерный центр оказывает содействие при поисках и устройстве на работу.

Программы состоят из двух частей: бесплатного вводного курса и платного продолжения. Бесплатная часть поможет оценить формат, примерить на себя профессию и принять взвешенное решение.

Преимущества:

Обучение основано на реальных ситуациях. Все задачи, которые вы будете выполнять, взяты из реальной рабочей практики. Оттуда же все инструменты: редакторы кода или Figma. С первых дней вы будете готовиться к своей будущей работе.
69% выпускников Практикума находят работу. В этом им помогает особый этап курса — карьерный трек. На нём со студентами работают наши HR-специалисты. Они учат студентов планировать процесс поиска работы, правильно составлять резюме, не теряться на собеседованиях и проходить тестовые задания. Читать исследование НИУ ВШЭ
Технологии помогают сделать так, чтобы каждому было удобно учиться. Теория — в учебнике с интерактивными элементами, задачи — в тренажёре.
Обратная связь. Еженедельные созвоны с наставниками и подробный письменный разбор выполненных заданий от ревьюера. Кураторы регулярно собирают обратную связь, чтобы в группе было комфортно и не страшно обратиться за помощью.
Возможность оплаты курса в рассрочку. 

Преподаватели

Искусствовед, специалист по медиа искусству, креативный продюсер Generative gallery

Talent Acquisition Specialist в Finom

Senior Recruiter в Яндекс 360

Программа курса

Профессия IT-рекрутера

  • Знакомство с профессией
    Узнаете, кто такой IT-рекрутер, за какие процессы он отвечает. Поймёте, подходит ли вам профессия IT-рекрутера и обучение на курсе.
  • Рабочие задачи IT-рекрутера
    Примерите роль младшего IT-рекрутера: пройдёте основные этапы найма, пообщаетесь с заказчиком и кандидатами.
  • Карьера IT-рекрутера
    Как IT-рекрутер развивается в своей профессии. Где может работать IT-рекрутер.

Узнаете, кто такой IT-рекрутер и чем он занимается. Заодно поймёте, подходит ли вам эта профессия

IT-продукты. Кто и как их создаёт

  • Как устроена разработка IT-продуктов
    Направления и методологии, циклы разработки и процессы программирования — от сбора требований до тестирования, эксплуатации и поддержки
  • Профессии в IT-сфере
    Развитие IT-специалистов по ключевым направлениям разработки ПО: от менеджеров и дизайнеров до разработчиков и тестировщиков
  • Как устроен IT-рынок
    Компании, в которых могут работать IT-специалисты, специфика работодателя и её влияние на работу IT-рекрутера

Выберете специализацию и составите список площадок, где искать кандидатов по ней

Работа с нанимающим менеджером

  • Типология заказчиков
    Заказчики IT-рекрутера, особенности IT-заказчиков, HR-заказчиков и заказчиков-управленцев
  • Этапы работы с заказчиком
    Этапы совместной работы рекрутера и заказчика, профиль идеального кандидата, прогресс поиска с помощью воронки и контроль договорённостей
  • Вакансия IT-специалиста
    Составление вакансии на базе требований заказчика, её публикация и адаптация для разных профильных площадок

Составите профиль кандидата и утвердите его с заказчиком, напишете текст вакансии и адаптируете его для публикации

Поиск кандидатов

  • Настройка рабочего места
    База кандидатов и бесплатные инструменты, виды и польза ATS, работа с персональными данными кандидатов
  • Где искать кандидатов
    Работные сайты, соцсети и мессенджеры, профессиональные IT-ресурсы
  • Холодный поиск кандидатов
    Подготовка к сорсингу, карта и источники поиска, логика и структура поисковых запросов, использование boolean search, X-Ray

Организуете систему работы с резюме и найдёте подходящих кандидатов

Задачник по сорсингу

Задачи
Про веб-разработчиков, про мобильных разработчиков, про тестировщиков, про аналитиков, про менеджеров и маркетологов

Решите 29 задач по сорсингу для самостоятельной тренировки навыков поиска IT-специалистов

Оценка кандидатов

  • Коммуникация с IT-специалистами
    Установка контакта и презентация вакансии, цепочки писем и сообщений
  • Как проводить отбор IT-специалистов
    Скрининг резюме при работе с большим входящим потоком, скрининг-интервью и тестовые задания
  • Как проводить интервью
    Организация очного и удалённого технического интервью, методики для оценки компетенций кандидатов
  • Как давать обратную связь
    Подготовка обратной связи для кандидата
  • Отработка на кандидате
    Интервью с настоящим разработчиком и обратная связь от эксперта

Изучите самопрезентацию кандидатов, подготовите вопросы для интервью и напишете обратную связь

Предложение о работе и онбординг

  • Подготовка предложения о работе
    Согласование условий работы кандидата, структура и форматы оффера
  • Как презентовать оффер и отработать возражения
    Встреча с кандидатом и презентация оффера, работа с возражениями и отказами кандидатов
  • Как организовать выход на работу
    Участие IT-рекрутера в HR-процессах, подготовка к выходу сотрудника и его адаптация, сбор обратной связи с кандидата и заказчика

Составите оффер для кандидата

Выпускной проект

Пройдёте основные этапы рекрутинга: соберёте требования заказчика, напишете и разместите вакансию, оцените резюме, свяжетесь с кандидатами, проведёте первичные собеседования и приведёте кандидата к техническому собеседованию с менеджером.

Подготовка к трудоустройству

Эта часть курса для тех, кто решил найти работу в сфере IT-рекрутмента. Вы изучите стратегии поиска работы и узнаете о тонкостях выбора компании-работодателя, подготовите портфолио, напишете резюме и сопроводительное письмо.

Акселерация

активно искать работу, а мы — консультировать и помогать. Основной формат участия — индивидуальные консультации и публичные собеседования. Важно: вы можете поучаствовать в программе акселерации, если закончите программу трудоустройства.

Вебинары для разбора сложных тем, сессии Q&A

 

Подборки с курсом

Рейтинг курса

5

Отзывы о курсе

По рейтингуПо дате
ВадСе
Достоинства: К плюсам отнесу то, что все приложения и ссылки, которые будут Вам присылать и предоставлять, работают максимально четко, быстро, и без тормозов. Недостатки: Теоретический материал адаптирован для самостоятельного обучения без проведения лекций. Хочу поделиться информацией о начале обучения в яндекс. практикум по напралвению IT-Рекрутер. Для меня такое онлайн-обучнеие, происход...
R
re2022
Достоинства: Доступность материала, подходит новичкам Недостатки: Незначительные минусы в виде опечаток Позади 90% обучения на курсе "IT-рекрутер", общие впечатления положительные. Каждый спринт представляет собой: изучение теории и выполнение заданий онлайн-тренажёра; воркшоп (зум-встреча практической направленности: разбор кейсов, инсценировка, импровизация, индивидуальная, парная, групп...
О
Ольга Руза
Достоинства: Интересная подача, практика, много полезных материалов Недостатки: нет Давно хотела приобщиться к сфере ИТ, т. к. считаю ее передовой во всех смыслах. Много читаю про HR-процессе там и восхищаюсь их клиентоориентированностью и быстрым развитием, адаптивностью к новым условиям. Много лет проработав в проектах по запуску производственных проектов, где я отвечала за обучение и разв...
S
Skvortsova Maria
Достоинства: Доступность, структурированность, отзывчивость наставника Недостатки: Безусловно, все люди разные, с разной занятостью и никто не застрахован от болезни, но домашние задания на час/два, а растягивают на две недели. Курс мог быть сокращен в два раза, вместо 3 месяцев обучения, сделать насыщенных 1,5. Структурированный материал, красивая картинка "лекций". После каждой сданной дом...
A
AnastasiaA1234
Достоинства: преподаватели Недостатки: дорого Прошла в этом году Курс - ИТ-рекрутер на их платформе. Есть пол года успешного опыта работы в данной сфере с положительными отзывами руководителей. Итог: Яндекс не готов пригласить на работу своего же собственного ученика, ни без опыта ни с минимальным опытом. Значит, Яндекс сам не верит в то, что подготавливает конкурентноспособных сотрудников н...
Может быть интересно
IT-рекрутер
На сайт курса

IT-рекрутер