Школы

Рейтинг на основе отзывов, авторитетности и популярности

Подборки

Полезные и актуальные курсы, отобранные вручную

Как рекрутеру найти любого в IT и не только

Сложность
Сложность
Начинающий
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
Записанные лекции
Трудоустройство
Трудоустройство
Нет

Стоимость курса

3 290 ₽
Нет рассрочки

Этот курс подойдет, если вы:

  • Понимаете, что hh — не вариант, и классического поиска для ваших задач уже недостаточно
  • Ищете эффективные инструменты поиска кандидатов
  • Хотите изучить самые продвинутые диджитал технологии подбора
  • Вы — HRD или владелец бизнеса и хотите помочь своим эйчарам быстрее закрывать вакансии

Результат обучения:

  1. Используя технологии boolean search ускорите нахождение подходящих кандидатов в 1,5 раза
  2. Узнаете, как собирать и развивать свою базу кандидатов, чтобы всегда иметь резерв для закрытия горящей вакансии
  3. Усилите свои навыки поиска и подбора кандидатов, чтобы получить карьерное развитие и лучшие условия оплаты труда


 

 

Что вы получите после обучения

Навыки
2
Сорсинг
3
Boolean search
4
Поисковая матрица
5
Диагностика позиции
6
Поиск в социальных сетях

Школа

Учитесь в Skill Cup там, где вам удобно

Обучение везде, где есть интернет.
Изучайте материал в дороге, на прогулке, в спортзале или дома — как вам удобно.

Короткие смысловые блоки: тренировки разбиты на фрагменты по 10—15 минут.
Можно учиться за кофе или между делами. Не нужно сосредотачиваться на час, чтобы прослушать длинную лекцию.

На любом устройстве.
Есть приложение для айфона, айпада, планшетов и телефонов на андроиде, а также версия в браузере.

Нашим пользователям нравится формат микрообучения

  • "Микрообучение напоминает посты и клип"
  • "В Skill Cup мне понравилась форма подачи материала — короткие уроки. Здорово, что не надо смотреть видеолекции часами"
  • "Короткие 10-минутные видеоуроки — это удобно, особенно в сочетании с другими форматами — тестами и лонгридами"
  • "Ты видишь свой прогресс, сколько осталось пройти, что будет дальше. Каждое действие интуитивно понятно и вовлекает в процесс"

Skill Cup в Топ-3 всех образовательных стартапов страны!

По версии международной премии GESA и EdCrunch

Сделали как для себя!

Мы устали от долгих монотонных видеолекций и курсов, которые бросаем на полпути. Так появился Skill Cup.

Преподаватели

Эксперт по подбору персонала, бизнес-тренер для кадровых агентств

Партнер консалтинговой компании CordisON

Более 20 лет опыта в подборе персонала и более 15 лет в подборе IT

Автор более 70 программ по подбору и 20 постоянных программ по сорсингу в IT и не только, включая корпоративные хакатоны и квест-программы для команд IT рекрутеров

Провела более 400 тренингов, мастер-классов, квестов, хакатонов и других форматов офлайн и онлайн по подбору персонала с 2001 года

Программа курса

01. Новая эра в подборе персонала

  • Что такое "сорсинг" и зачем придумали еще одно понятие
  • Про мир больших данных и цифровых следов

02. Фундаментальные основы сорсинга

  • Что мешает кандидату и работодателю просто встретиться друг с другом
  • Как предотвратить поисковые помехи 
  • Как выбрать поисковую стратегию 
  • Какие каналы поиска выбрать: куда вкладывать время и деньги

03. Кого ищем: про поисковую матрицу и диагностику позиции

  • Как проводить диагностическое интервью с заказчиком
  • Что такое правильные и неправильные требования к кандидату
  • Как формировать качественные, технические и позиционные требования
  • Как формировать требования к IT позициям

04. Boolean search

  • Основы булевых запросов. Основы метода
  • Логика булевых запросов или почему получается не сразу
  • Базовые boolean search операторы и запросы
  • Семантика и активные слова в запросах
  • Готовые запросы для поиска на примерах
  • Про X-Ray сорсинг и как искать больше и быстрее

05. Boolean search. Управляем результатом

  • Анализ поведенческих сценариев и моделей кандидатов
  • Advance boolean search операторы и запросы
  • Сорсинг на сайтах о работе или как "выжать" максимум из ваших доступов
  • Поиск резюме в Google
  • Поиск в Google документах и таблицах
  • Поиск по изображениям в Google и Yandex
  • Плагины и расширения браузеров и Chrome для boolean search

06. Поиск в социальных сетях

  • Общие инструменты поиска в соцсетях и на форумах
  • Почему ваш пост с вакансией не видят даже ваши друзья. Тяжелая артиллерия поиска
  • Настройка продвижения поста с вакансией в VK
  • Настройка продвижения поста с вакансией в Instagram/Facebook
  • Событийный подбор
  • Особенности работы с группами и почему не все вакансии стоит там постить

07. Как поддерживать подбор в социальных сетях

  • О профиле потенциального руководителя или как завалить подбор одним постом
  • Аудит профиля руководителя: интересно, нейтрально, скучно, страшно, токсично
  • Типовой медиаплан для профиля рекрутера
  • Поддержка подбора или как повлиять на эффективность
  • Этические границы и сетевой этикет

08. Эффективный профиль рекрутера

  • Базовое наполнение аккаунта рекрутера: стабильный и динамический контент
  • Как прокачать аккаунт рекрутера для конкретной ЦА, специфики или региона
  • Как часто и какая активность должна быть в профиле рекрутера
  • Что надо сделать в профиле прежде, чем писать кандидату
  • Ошибки и табу в позиционировании рекрутера

09. Парсинг в социальных сетях и профессиональных форумах

  • Что такое парсинг и зачем он нужен
  • Супер сила и ограничения парсинга
  • Отличие ручного парсинга от парсинга с использованием ПО и сервисов
  • Обзор парсинг программ для рекрутера
  • Парсинг мероприятий, группы, страницы лидера мнений

10. Практикум по поисковым техникам

  • Поиск контактов на Habr
  • Поиск кандидата на Stack Overflow
  • Поиск кандидата в TikTok
  • Поиск кандидата с использованием сложного мультипликативного поискового запроса
  • Поиск кандидата в LinkedIn

11. Развитие рекрутера

  • Зачем рекрутерам учить Phyton и проходить курсы интернет-маркетологов
  • Что почитать: рекомендации
  • Вебинары, игры и другие активности для прокачки навыков сорсинга и общения с профессиональным сообществом

12. Специальные темы для IT подбора

  • Виды разработчиков или кто такие джуны, мидлы, сеньоры и тим лиды и при чем тут DevOps
  • Типы языков программирования
  • Типовой цикл разработки программного обеспечения
  • Различие разработчиков по задачам: Backend, Frontend, Full stack, а еще Hardware/Software
  • Переведите это на русский. Основные блоки требований в IT запросе
  • Анализ примеров тестовых заданий
  • Ограничение использования результатов интеллектуальной деятельности кандидатов

Рейтинг курса

2.9
Может быть интересно
Как рекрутеру найти любого в IT и не только
На сайт курса

Как рекрутеру найти любого в IT и не только

Курс находится на модерации. Данные могут быть неактуальны.