Массовый рекрутинг: планирование, этапы, технология

3.3

Сложность

Начинающий

Тип обучения

Курс

Формат обучения

С проверкой домашнего задания

Трудоустройство

Нет

Сертификат

Есть

Стоимость курса

бесплатно

Есть рассрочка

Как правильно оценить текущую и будущую потребность предприятия в новых сотрудниках? Какова специфика внутреннего рекрутмента, из каких этапов состоит классический процесс подбора кадров? Какие подходы к проведению интервью существуют и как правильно оценить пригодность сотрудников к выполнению рабочих обязанностей? В чем различие между массовым рекрутингом, хедхантингом и интернет-рекрутингом? Как рассчитать и оптимизировать затраты на подбор персонала? Ответы на эти вопросы вы найдете на курсе Русской Школы Управления «Технологии массового рекрутинга».

Что вы получите после обучения

Навыки

Гостиничный бизнес

Бюджетирование

Планирование

Логистика

Настройка рекламных кампаний

Ритейл

Ресторанный бизнес

Строительство

Производство

Анализ рынка

Подбор персонала

Прием и оформление на работу

Школа

Русская Школа Управления

4.9

453 отзыва

Русская Школа Управления (РШУ) — бизнес-школа, которая дает практические знания для развития реального бизнеса.

В каталоге РШУ более 700 курсов по 18 профессиональным направлениям, а в пул преподавателей входят 1 300 экспертов-практиков с большим опытом работы в различных областях.

Миссия РШУ — давать знания с опорой на практические инструменты и особенности российского бизнеса. Все программы построены на реальном опыте компаний, их можно применять в работе сразу после окончания обучения.

Почему стоит выбрать РШУ:

Учит решать настоящие задачи настоящего бизнеса. Благодаря программам с фокусом на практических
занятиях, которые составляют 70% от курса.
Помогает овладеть реальными навыками и инструментами. Благодаря опыту преподавателей, 99% которых являются
носителями практического опыта из бизнес-сферы.
Готовит настоящих профессионалов с полевым опытом. Благодаря практико-ориентированной программе с
фокусом на российских бизнес-кейсах.

Преподаватели

Венерова Наталия Евгеньевна

курс

Эксперт в сфере управления персоналом. Основатель Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». HR-эксперт ТВ-канала РБК.

Программа курса

Технологии массового рекрутинга
• Планирование и организация процесса подбора персонала
• Разработка профиля вакансий, составление описаний вакансий
• Анализ ситуации на рынке труда
• Определение инструментов подбора персонала
• Определение графика подбора персонала
• Бюджетирование
• Источники поиска персонала и рекламные инструменты
• Обзор основных источников поиска
• Оценка их возможностей и ограничений
• Критерии выбора источников для работы над проектом по подбору
• Составление плана по работе с источниками
• Анализ кейсов из различных отраслей бизнеса
• Этапы отбора и оценки соискателей
• Организация анкетирования и тестирования
• Проведение телефонных и скайп-интервью
• Проведение групповых и индивидуальных очных собеседований
• Проверка документов и процедура оформления на работу
• Организация адаптации и обучения новых сотрудников
• Специфика массового подбора в различных отраслях
• Ресторанный и гостиничный бизнес
• Ритейл
• Строительство
• Производство
• Транспорт/логистика/склад
• Реклама и услуги

Рейтинг курса

3.3

Может быть интересно

Образовал