Модуль 1. Обзор основных методологических подходов к диагностике персонала и их использования в подборе персонала (4 ак. ч.)
1.1.Обзор теорий многомерного шкалирования и индивидуальных различий в практике подбора персонала:
- MBTI;
- Соционика;
- Актуальность модели Уильяма Марстона DISC в кадровом консалтинге.
1.2.Достоинства и недостатки методик исследования персонала в процедуре подбора.
1.3. Основные положения методики определения поведенческих проявлений ДИСК (DISC).
Практикум: анализ методик и тестирование
Модуль 2. Тренинг.Применение техники ДИСК (DISC) в рекрутинге (4 ак. ч.)
- Диагностика по внешним признакам;
- Тестирование ДИСК (DISC);
- Прогнозирование поведенческих реакций.
- Практикум: Бизнес-симуляция: «Как читать поведенческие реакции»
Модуль 3. Практикум по применению технологии ДИСК (DISC) (типы D и I) (4 ак. ч.)
3.1. Практика применения ДИСК (DISC):
- анализ резюме;
- анализ речи в телефонном интервью;
- анализ поведения на собеседовании;
- анализ ответов кандидата при проективном интервью.
3.2. Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его
профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК (DISC).
Модуль 4. Бизнес-симуляция и тренинг по применению технологии ДИСК (DISC) (типы S и С) (4 ак. ч.)
4.1.Практика применения ДИСК (DISC):
- анализ резюме;
- анализ речи в телефонном интервью;
- анализ поведения на собеседовании;
- анализ ответов кандидата при проективном интервью.
4.2. Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК (DISC).
Модуль 5. Дополнительные материалы
Смотрите бесплатный вебинар по использованию программы E-Staff при подборе персонала