Логотип

Во-первых, это бесплатно. 5 причин перезапустить карьеру в РАНХиГС

Реклама
Совсем скоро заканчивается приём заявок на бесплатное переобучение или повышение квалификации в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», который второй год реализуется на базе РАНХиГС при поддержке Минтруда и Роструда. Разбираемся, в чём его преимущества и кто может в нём участвовать.
Во-первых, это бесплатно. 5 причин перезапустить карьеру в РАНХиГС
Избранное

1. Даст востребованные знания

Изображение: Roman Samborskyi / Shutterstock / Александр Сомов / Лайфхакер

Вы больше не видите свою профессию в списках перспективных? Возможно, она устарела. В новых сферах вакансий сейчас, напротив, становится всё больше. Но восполнить дефицит кадров удаётся не сразу: нужно, чтобы на рынок пришло много квалифицированных соискателей.

Выиграть в этой ситуации могут те, кто будет готов сменить сферу деятельности. Например, научиться основам программирования и навыкам разработки. В РАНХиГС есть дистанционный курс «1С программист» от Центра Сертифицированного Обучения «Фирмы 1С». После 144 учебных часов обучения у вас будут все шансы найти работу по новой специальности. Также сейчас есть возможность успеть на курс «Conversation AI: разработчик диалоговых систем с искусственным интеллектом на Python», продолжительность обучения — три недели, и тоже дистанционно.

Программ обучения в РАНХиГС более 1 000, проходят они в разных форматах. Вы можете учиться как очно на базе одного из 45 филиалов Академии или 140 партнёрских организаций по всей стране, так и дистанционно. Длительность обучения — от недели до трёх месяцев. Поэтому здесь легко подобрать удобный для себя курс и совместить переобучение с основной работой.

Выбрать программу

2. Подготовит к открытию своего дела

Предположим, вы хотите уйти из офиса и начать работать на себя. Кажется, что достаточно открыть ИП или стать самозанятым, нанять сотрудников и начать предлагать свои товары и услуги. Реальность чуть сложнее. Владельцу бизнеса приходится анализировать обстановку на рынке, оценивать финансовые риски, искать среди сотни кандидатов тех, кто действительно подойдёт на должность и, конечно, развивать свои управленческие навыки. Нередко новички не справляются с нагрузкой. Поэтому важно получить скилы, которые пригодятся на старте, и заручиться поддержкой практиков с богатым опытом.

Это учли в проекте «Содействие занятости». Он даёт возможность бесплатно освоить новую профессию, повысить квалификацию в сфере, в которой вы уже работаете, или сформировать навыки, необходимые будущим управленцам. Среди множества предлагаемых программ есть, например, курсы «1С: Зарплата и Управление персоналом» и «Предпринимательство: от идеи до старта».

3. Поможет прокачать «мягкие навыки»

Изображение: Ground Picture / Shutterstock / Александр Сомов / Лайфхакер

Работодатели ценят сотрудников с умением вести взаимовыгодные переговоры, разрешать конфликты, мотивировать подчинённых и так далее. В некоторых ситуациях такие навыки даже важнее «жёстких» профессиональных компетенций — к ним относится знание матчасти. Ведь можно быть лучшим в своём деле, но без умения донести свою точку зрения до коллег или выстроить отношения с подчинёнными построить карьеру будет сложно.

Чтобы стать успешным переговорщиком, вы можете пройти курс «Мастерство публичного выступления». Он длится 72 часа. Вы научитесь грамотной самопрезентации и выведете навыки делового общения на новый уровень. А пройдя программу «15 техник отработки возражений клиентов», вы получите готовые речевые обороты, которые сможете использовать в работе с клиентами каждый день.

4. Позволит освоить профессию в любом возрасте

Изображение: Monkey Business Images / Shutterstock / Александр Сомов / Лайфхакер

На рынке труда всё ещё процветает эйджизм. Многие компании не хотят видеть у себя сотрудников старше 50 лет, и люди предпенсионного возраста сталкиваются с необходимостью поменять специальность. Образовательные программы РАНХиГС помогают им повысить цифровую грамотность. С полученными навыками слушатели смогут укрепить свои позиции на рабочем месте в любой сфере.

Например, педагог с большим стажем может быть полным сил и желания передать свои опыт и знания детям, но не владеть цифровыми технологиями и этикетом настолько, чтобы создавать онлайн‑курс обучения или поддерживать общение с учениками и их родителями в соцсетях. В таком случае он может пройти курсы цифровой грамотности в Президентской академии и успешно продолжить заниматься любимым делом. Это лишь один пример. Можно монетизировать любимое хобби — будь то рыбалка или выпечка, — обучившись в РАНХиГС видеоблогингу. А некоторые осваивают госуправление и затем возглавляют отделы на предприятиях бюджетной сферы.

Впрочем, существует на рынке и обратная тенденция, когда компании не хотят брать на работу молодых людей без опыта — студентов и отслуживших в армии сразу после школы, колледжа или техникума, новоиспечённых мам, которые за время декретного отпуска немного «отстали от времени». Всем им тоже стоит обратить внимание на проект «Содействие занятости». В нём могут участвовать:

  • люди до 35 лет, не имеющие высшего или средне-специального образования;
  • студенты выпускных курсов бакалавриата;
  • женщины в декрете или с детьми до 7 лет;
  • предпенсионеры и люди старше 50 лет;
  • официально зарегистрированные безработные;
  • сотрудники компаний под угрозой увольнения;
  • отслужившие в армии, которым не удалось устроиться на работу за четыре месяца.

По итогу обучения можно получить не только дополнительные навыки, которые пригодятся в будущей работе, но и соответствующие документы о повышении квалификации или переобучении государственного образца. А также расширить круг знакомств — по проекту «Содействие занятости» ежегодно проходят обучение более 100 тысяч человек.

Узнать больше

5. Повысит шансы студентов на трудоустройство

Вакансий для выпускников вузов становится больше, но молодым всё равно не так просто устроиться в хорошие компании. Одним студентам не хватает практического опыта, другие за годы учёбы разочаровываются в выбранной специальности. В таких случаях тоже пригодится переподготовка.

Некоторые выпускники осваивают новую профессию сами, но проще учиться под присмотром преподавателей с многолетним стажем. В РАНХиГС обучение проводят педагоги с практическим опытом и научными степенями. Они поделятся со студентами личными кейсами и дадут знания, которые пригодятся в ближайшее время.

В проекте «Содействие занятости» могут принять участие студенты последних курсов вузов. Также программа доступна выпускникам, которые не нашли работу в течение четырёх месяцев после окончания учёбы. Для подачи заявки потребуются диплом, копия трудовой книжки или выписка из её электронной версии, справка об отсутствии статуса ИП. Студентам последних курсов нужно предоставить и документ, подтверждающий, что они ещё учатся. В нём должны быть указаны специальность и предполагаемая дата выпуска.

Всем кандидатам для обучения понадобится паспорт гражданина РФ. Остальной пакет документов зависит от категории. Например, тем, кто находится под угрозой увольнения, нужно уведомление от работодателя о сокращении численности сотрудников. Безработные должны состоять на учёте в Центре занятости населения. Полный список категорий и необходимых документов можно уточнить на сайте.

Если при выборе программы либо во время учёбы возникнут сомнения или сложности, в любой момент можно обратиться к службе поддержки по электронной почте [email protected] или телефонному номеру 8 (804) 700‑07‑70. Приём заявок на обучение в 2022 году завершится в ноябре — вы ещё можете успеть.

Подать заявку
Обложка: Gorodenkoff / Shutterstock / Александр Сомов / Лайфхакер
Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Избранное
Логотип