Фриланс, коворкинг, удалёнка. Как изменилось понятие «современная работа» за последние 20 лет

Высшее образование больше не главный пункт резюме

Некоторые профессии требуют многих лет обучения и долгой практики. Например, чтобы стать юристом или преподавателем, без диплома университета действительно не обойтись. Но есть специальности, для которых сейчас достаточно освоить нужные инструменты, собрать портфолио и набить руку. Чтобы получить новую современную работу, допустим, в журналистике, дизайне или IT, не обязательно даже поступать в вуз — можно пройти онлайн‑курсы. Это позволяет сэкономить время и поменять профессию в любом возрасте.

К выбору курса нужно подходить основательно: убедиться, что его составляли профессионалы‑практики; проверить, входят ли в программу действительно нужные для работы знания; почитать отзывы студентов и статистику по трудоустройству. Иначе есть риск потратить деньги и время впустую.

Появились новые форматы трудоустройства

Заводить трудовую книжку, чтобы получать официальный доход, теперь не обязательно. Современный формат работы, который выбирают многие молодые специалисты, — фриланс. Брать заказы на биржах или напрямую у клиентов могут не только контентмейкеры и работники IT‑сферы, но и психологи, юристы, бухгалтеры, стилисты и многие другие профессионалы.

Перед стартом достаточно зарегистрироваться как ИП или самозанятый. Пропускать этот шаг не стоит по двум причинам.

1. Это позволит не бояться штрафов. Доход самозанятых и ИП — официальный. Они самостоятельно платят за него налоги: первые — от 4 до 6%, вторые — от 6 до 15%, в зависимости от режима налогообложения и региона. Если же фрилансер решит не регистрироваться и будет забирать все 100% прибыли себе, могут возникнуть проблемы. Когда налоговая обнаружит обман, работнику придётся выплатить административный штраф и погасить неуплаченную сумму с процентами. Если секретный доход будет сверхвысоким, то есть риск быть привлечённым к уголовной ответственности.
2. Так вы сможете расширить клиентскую базу. Крупные компании с шифрующимися фрилансерами работать обычно отказываются — им проблемы с налоговой тоже не нужны. К тому же, имея официальный статус, легче рекламировать себя: можно без страха размещать свои рабочие контакты в соцсетях и не использовать размытые формулировки в ответах на вопросы вроде «кем вы работаете».

Технологии теперь повсюду

Интернет, компьютер и гаджеты — неотъемлемые составляющие работы в современных условиях. Без них сложно представить любую профессию. Учителю или бухгалтеру технологии облегчают рутинные задачи и поиск информации. А для программистов или аналитиков они — основной рабочий инструмент.

К тому же интернет сделал возможным фриланс, удалёнку и трудоустройство в компаниях из других городов или даже стран. А ещё значительно упростил сам процесс поиска работы: теперь соискателям каждый день доступны сотни тысяч предложений, а не пара страниц с вакансиями в еженедельной газете.

Работодатели отказываются от строгого дресс‑кода

Костюмы, рубашки и туфли остались обязательными в официальных структурах, брендированная форма — в сфере обслуживания, специальная одежда — в больницах и на производстве. В основном же работа в современной компании предусматривает свободный формат одежды. Приходить в офис в пижаме, конечно, позволяют единицы, а вот в джинсах, футболке и кедах — почти все.

Современные работодатели спокойнее относятся к цветным волосам, пирсингу и татуировкам. Например, за весь 2019 год на HeadHunter были выложены всего 33 вакансии с запретом на креатив во внешности, а в некоторых объявлениях рекрутеры и вовсе писали, что он приветствуется. Брать в штат людей с тату и пирсингом готовы даже структуры, обычно придерживаются консервативного подхода, вроде городских администраций и банков.

Можно работать по индивидуальному графику

Кроме нормированного рабочего дня появился гибкий — с плавающей датой начала и завершения труда. А ещё есть графики, привязанные к дедлайнам: в этом случае сотруднику даже не обязательно регулярно появляться в офисе — достаточно выполнять задания в срок. Фрилансеры и вовсе устанавливают порядок работы самостоятельно. Человек может решать, во сколько ему просыпаться и когда заканчивать трудиться, — ещё 20 лет назад такое могли представить только самые смелые мечтатели.

Конечно, подобный график возможен не везде. Например, сотрудники техподдержки, работники торговых залов или учителя экспериментировать с часами не могут, потому что от них зависит расписание других людей. В остальных случаях всё зависит от работодателя — узнать о его отношении к загрузке сотрудников обычно можно уже из вакансии.

Ходить в офис не обязательно

Строгая рассадка по столам и кабинетам уже не единственный формат рабочего пространства. Классические офисы трансформируются в опенспейсы, для фрилансеров открывают коворкинги — свободные офисы, в которых можно арендовать рабочее место. А чтобы расширять географию поиска сотрудников, работодатели разрешают удалёнку.

Всё это не мешает формировать приятную корпоративную культуру. А иногда такие меры даже способствует её укреплению. Свободное от стен и деления на отделы пространство опенспейсов помогает сотрудникам быстрее решать рабочие вопросы, эффективно проводить мозговые штурмы и больше общаться с коллегами. Ещё в современных офисах бывают комнаты отдыха, в которых коллеги могут вместе проводить перерывы: столовые с кофемашинами, игровые, библиотеки и даже спортзалы.

Укреплению отношений внутри команды на удалёнке помогают онлайн‑корпоративы, регулярные видеосозвоны и другие дистанционные активности. А коворкинги сами по себе спасают фрилансеров, которые не хотят превращать свою квартиру в рабочее пространство и скучают по общению с единомышленниками.

Список престижных профессий стал больше

В 2005 году абитуриенты стремились попасть на факультеты экономики, юриспруденции и связей с общественностью. Сейчас в лидеры выбились прикладная математика, информационная безопасность и информатика. И не зря. Спрос в IT‑сфере постоянно растёт. Например, в 2003 году на HeadHunter было размещено чуть больше 3 200 вакансий, в 2013‑м — 213 502, а только за первый квартал 2021 года — целых 250 000.

Уровень зарплат в IT тоже высокий. Месячный доход специалистов в этой сфере во второй половине 2021 года в среднем равнялся 140 000 рублей. Даже начинающие разработчики‑стажёры получают от 40 000 рублей в месяц.