7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Настя Радужная

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

пройти собеседование

Stokkete/Shutterstock.com

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Есть дополнения? Напишите их в комментариях.
Михаил Позняк
2015-02-12 15:38:00
"7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и попасть в рабство" - так правильней)
George L
2015-02-12 15:45:11
Общий посыл этой подобных статей: "При устройстве на работу прежде всего надо говорить то, что хочет услышать HR и ни в коем случае не раскрывать свою естественную мотивацию, потому как интересоваться условиями работы, зарплатой, как отпрашиваться, как обстоят дела с отпуском и вообще всем тем, что касается ништяков в работе - нельзя, поскольку сразу же решат, что ты работаешь только за деньги, и не возьмут". А вот реально - HR предполагают, что наивысшей целью соискателя должна быть только польза компании, пренебрежение деньгами и работа только за идею? Вообще покажите мне человека, которого реально не интересует его зарплата и условия труда? Так нет, надо лицемерить, соответствовать каким-то нелепым шаблонам. Я очень надеюсь, что так не во всех компаниях, когда какие-то стереотипы и клише поведения соискателя влияют на выбор.
Кристина Ульянова
2015-02-12 17:15:28
А мне вот очень понравилась статья, и автор молодец:))) ему только большое спасибо можно сказать за то, что поделился такой ценной информацией!
Vladimir Seleznev
2015-02-12 17:16:31
"если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей." А то, что организация не получила на работу отличного специалиста - это фигня? Еще неизвестно кто больше потерял. При приеме на работу надо не забывать, что предприятие заинтересовано в специалистах не меньше, а иногда даже больше, чем специалист в предприятии. Инженер может работать продавцом, дворником или строителем и получать за это деньги, а предприятию нужен инженер и только инженер. И если коза из отдела кадров прощелкала спеца только потому что он про маму ей рассказывал на собеседовании, то это проблема ее и ее начальника. А соискатель пойдет к конкурентам и им поможет заработать денег.
вася огурцов
2015-02-15 12:12:29
В Советской азбуке для дошкольников - 1-я строка: "Мы не рабы. Рабы не мы."
Tanja Belecka
2015-02-19 10:47:04
Есть огромная разница Вы - крутой специалист и тогда да я хочу много денег за свои мозги, хочу отпуск, хочу ништяки. И второй вариант: вы - так себе специалист и хотите заполучить работу лучше, чем ваши знания-умения. Статья, скорее, для тех, кто из второй категории.
Виктория Жир
2015-11-19 09:27:21
Хорошая и полезная статья! Спасибо!
Юлия Кострубова
2015-12-03 10:43:13
Мдаа. Бумагомарательство. Зачем мне рассказывать о себе что-то кроме того, что есть в резюме? Нет, не задавайте HRу тех вопросов, что вас в самом деле интересуют, лучше лизните ему 5-ю точку, словесно прогнувшись. "Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя". Чтоооо? Так это говорит о непрофесионализме рекрутеров, которые смотрели на форму одежды, манеру говорить и степень волнения кандидата вместо того, чтобы смотреть в трудовую, диплом, список рекомендаций и заслуг.
Денис Князев
2016-04-23 07:58:12
Очень классная статья, благодаря ей получилось устроиться