33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Михаил Притула

Эти 20 минут чтения навсегда увеличат размер твоей заработной платы минимум вдвое. Забудь всё, что ты читал раньше о составлении резюме. Советы Google, Facebook, LinkedIn и прочих — полная ерунда и пишутся исключительно в интересах компаний, представители которых их публикуют. Никто из них не заинтересован в том, чтобы ты смог продать себя им подороже. Их интересует только одно: как твоё резюме привести в соответствие с их ожиданиями.

Julia Tim/Shutterstock.com

Julia Tim/Shutterstock.com

Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным. Вот, кстати, мой профайл в LinkedIn, убедись сам: mpritula.

Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.

В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать. Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:

  • ты действительно нужен этой компании;
  • компания смогла по достоинству оценить тебя;
  • в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
  • ты нашёл работу своей мечты.

В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:

  • любовь к своему делу;
  • квалификация;
  • оплата.

Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:

33 Лайфхака, которые удвоят стоимость резюме

И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.

1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота

Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.

На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.

Именно поэтому мне больше нравится сравнение резюме с банкнотой: оно должно выглядеть на миллион долларов.

Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.

И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

2. Думай, как продать своё резюме

Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.

Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

3. Набери максимальное количество очков у рекрутера

Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

4. Кастомизируй резюме под свою профессию

Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для компании деньги. Техническим и ИТ-профессиям очень важно показывать наличие разных навыков и знаний, маркетинговым — реализованные проекты и так далее. Полный список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:

933 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

5. Покажи рекрутеру свой успех

Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.

В резюме обязательно должны быть указаны твои успехи (достижения) для каждого места работы. Если из названия должностей и компаний, которые ты сменил, не понятно, что ты шёл по нарастающей, это должно быть видно в описании обязанностей и достижений.

Хорошее резюме — это резюме, которое писалось и переписывалось. За всю свою историю (от первого до последнего места работы) резюме может быть переписано до 20–30 раз.

Кроме того, первоклассное резюме — это резюме, где каждая фраза добавляет ему стоимости.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

6. Бери пример с лендинговых страниц

Ты, наверное, встречал в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Твоё резюме должно быть не хуже.

Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

7. Используй только деловой разговорный язык

Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.

Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое».

Вот несколько цитат, которые применимы к твоему резюме:

  • «В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово — разговорным, длинное — коротким, сложное — простым, стёртое, безликое — конкретным, образным…
  • …Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
  • Это — вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит — застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
  • Это — нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже — родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чём идёт речь.
  • Это — обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
  • Это — вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжёлыми, громоздкими.
  • Это — тяжёлый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчётные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
  • Это — серость, однообразие, стёртость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казённым языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово — короткому, официальное или книжное — разговорному, сложное — простому, штамп — живому образу.

Вообще, рекомендую почитать книгу целиком.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Кроме того, стоит быть очень осторожным, если ты пишешь резюме на английском. Иначе может выйти, как в старом добром анекдоте:

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

8. Следуй идеальной структуре

Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:

  • Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
  • Фото.
  • Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
  • Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
  • Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
  • Образование.
  • Тренинги.
  • Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
  • Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

9. Форматируй: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк

  • Здесь всё очень просто. Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я тебе рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах. Если рекрутер видит резюме со шрифтом Times New Roman, он считает это старым барахлом.
  • Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
  • Кроме того, я категорически против таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
  • Список обязанностей и другие списки оформляй в виде буллетов (как оформлен этот раздел моей статьи).
  • Если в твоём резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo.gl).

Вот так выглядит почти идеальное резюме:

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Полную версию можно посмотреть по ссылке(Он, кстати, в поисках работы, налетай на кандидата).

Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:

  • Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
  • Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
  • Поменять email на личный, а не какой-то компании.
  • Убрать семейный статус.
  • Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
  • Убрать рекомендации.
  • Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
  • Сократить обязанности до 10 строк.
  • Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
  • Сократить общий объём резюме до двух страниц.

Делаем резюме дороже

Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

10. Объединяй много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.

Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.

Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.

В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

11. Соблюдай идеальный объём резюме

Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна — слишком мало, это допустимо только для студентов, а три — уже слишком много.

Если с одной страницей всё ясно — такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, — то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

12. Делись своими достижениями

Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.

Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.

Пример достижений:

  • За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
  • Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
  • Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
  • Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

13. Расскажи о своих личностных качествах

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:

  • 40% — профессиональные знания;
  • 40% — личностные качества;
  • 20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).

Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.

Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.

Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):

  • Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
  • Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
  • Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
  • Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.

Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!

Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, — это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев — из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.

Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.

Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

15. Продавай название должности и компании

Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.

  1. Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, ты коммерческий директор.
  2. Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.
    33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату
  3. Название компании:
  • Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
  • В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
  • Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
  • Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»

Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

17. Всегда проверяй орфографию

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

  • элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
  • ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
  • ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
  • в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе

  • Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
  • Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
  • Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
  • Не RTF — обычно весит больше альтернатив.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Ошибки в твоём резюме

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

21. Убери непонятные аббревиатуры

Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

22. Перефразируй шаблонные фразы

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

  • Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
  • Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
  • Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

23. Создай нормальный ящик

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.

Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.

Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей». :)

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

25. Объясняй разрыв в опыте работы

Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.

Если был декрет между двумя работами — так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

26. Убери дату окончания работы на последнем месте

Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

27. Не пиши причины увольнений

Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

28. Не объясняй детали своего резюме

В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

29. Удали рекомендателей

Самое плохое, что может быть, — это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей — это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

30. Убери таблицы и большие отступы

Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.

Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

31. Первые места работы оставь для своей бабушки

Для простоты я просто опишу, как будет ОК:

  • Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
  • Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
  • Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
  • Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
  • Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
  • Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы — смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.

33 Лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

32. Убери ПТУ

Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.

33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме

У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.

Если ты получишь такие ответы:

  • больше 500 вакансий;
  • 5–10 в день;
  • больше пяти книг (хотя бы!);
  • Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;

…тогда смело доверяй советам!

Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.

Статью визуально оформил гений презентаций Андрей Гайдут

Igor Ogaryov
2015-04-07 10:32:58
Отличная статья! Спасибо! Взял в закладки для дальнейшей детальной работы. Сейчас, как никогда актуально.
Igor Ogaryov
2015-04-07 10:42:20
Вопрос к автору по пункту 25 "Объясняй разрыв в опыте работы". У меня интересная ситуация была - я почти целый год (11 месяцев) вел свой бизнес. Все было легитимно: зарегистрировано юрлицо, искал клиентов, заключал договоры, исполнял их. Но в какой-то момент я выдохся (выходных как-таковых не было, отпуск тоже не планировался) и решился вернуться на рынок труда. Работу нашел быстро в лице своего прошлого работодателя. Вопрос: как мне грамотно указать период ведения своего бизнеса? Стоит отметить, что это был и не отрицательный опыт - долгов не было, договоры все выполнялись, компания моя деньги получала; но и не положительный, развитие бизнеса не произошло.
Сергей Колченко
2015-04-07 11:03:02
<blockquote><cite>я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.</cite></blockquote> Думаю, что фамильные домены выглядят более профессионально, чем стандартные gmail, yandex и прочие. Что-то вроде ivan@ivanov.ru Особенно для человека, работающего в IT. Более того, адрес почты слабо связан с почтовыми серверами. Никто не мешает иметь адрес, отличный от *@gmail.com и работать с почтой в gmail
Damir Beylkhanov
Damir Beylkhanov
2015-04-07 11:11:13
Михаил, Отличная статья! Хотел бы с Вами пообщаться на тему повышения эффективности при поиске и подборе кандидатов в IT сфере. Немного о себе, я CEO стартапа по поиску и подбору it-шников, нам было бы интересно с Вами пообщаться на общую для нас тему. Если вам не сложно, скиньте сюда ваши контакты mcproxa@yandex.ru
Alexandr Tarbievsky
2015-04-07 11:14:50
Это моя больная тема, теперь я не буду бояться и ненавидеть резюме и постараюсь в следующий раз составить правильно. Спасибо! Было очень интересно и, надеюсь, принесёт поьзу! :)
Olena Stukanova
2015-04-07 11:51:26
Спасибо большое за статью! Было приятно осознать, что большинство пунктов из статьи в моем резюме соблюдены, после многих переделываний :) Есть несколько вопросов 1) Насколько обязательно фото в резюме? 2) В странах ЕС в резюме необходимо написать следующее "согласен на обработку моих персональных данных согласно такому-то закону" иначе его просто не будут рассматривать. Есть ли такое в Украине? 3) Статья написана больше для профессионалов, у которых за плечами есть опыт. А что посоветуете студентам и выпускникам? Заранее спасибо!
id15285445
2015-04-07 12:22:19
Михаил, спасибо за статью, как всегда очень полезная! Самым полезным мне показался анализ почти идеального резюме, очень наглядно указаны все ошибки. Конкретные примеры всегда полезны.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 12:25:29
Спасибо.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 12:26:19
Если Вы работаете в той компании 5 лет и больше, разрыв можн не показывать. Если меньше - покажите, опишите как обычное место работы.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 12:29:37
Завист от профессии. Для представителя е-бизнеса и все, что связано с интернетом - да. Для других профессий скорее вызовет сомнения у рекрутера - а не слишком ли этот кандидат себя любит, чтобы купить себе собственный домен. К слову, у меня есть свой домен pritula.com, но я не использую его для почты никогда.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 12:38:34
Пообщались. Надеюсь, помог.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 12:39:03
Вы не одиноки в своём горе :) Поэтому и решил написать статью.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 12:41:23
1. Не обязательно. Но желательно. Фото всегда делает резюме более человечным и персональным. Без фото резюме безлико. А хорошее фото (сделанное профессионально) точно дает фору резюме без фото. 2. Нету такого в странах СНГ, Европы, США. 3. Студентам и выпускникам посоветую описывать свои студенческие активности - организаторская, научная деятельность, волонтерская работа и так далее.
id273164324
2015-04-07 12:46:54
Благодарю автора за статью! Очень интересно и своевременно! Добавила в закладки и поделилась с друзьями. Села составлять своё по образу и подобию. А теперь вопрос от студента: чем в резюме можно компенсировать отсутствие опыта работы?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 13:00:00
Спасибо за отзыв!
guseynov_t
2015-04-07 13:16:32
Михаил спасибо большое! Отличная стать! Подскажите пожалуйста стоит ли указывать желаемую заработную плату?
Vadim Kuzmichev
2015-04-07 13:19:00
А почему бы рекрутерам вместо того, чтобы быть просто "передастами" резюме, работать с кандидатами и их резюме? Зачем они тогда вообще нужны, если я как соискатель могу запулить резюме сразу в компанию, и общаться с их HR? А то жалуются - вот какие соискатели плохие, плохо пишут, мне бонус срезается... А что вы вообще делаете? Секретарскую работу? PS Я нанимал людей к себе в отдел без всяких HR, работу представляю - ничего сложного.
id282294173
2015-04-07 14:17:56
Cпасибо вам за замечательную статью. Но недавно, я столкнулся с проблемой. Я работал на фрилансе более 5 мес и теперь не знаю как правильно добавить данный опыт в резюме. Подскажите пожалуйста, как правильно рассказать о работе на фрилансе и добавить данную информацию в резюме? Заранее спасибо за ответ. С уважением
Andrey Nikishaev
2015-04-07 14:20:19
Рекомендую также заюзать сервис для генерации резюме http://groovycv.com Чтобы не присылать убогие резюме в ворде.
Olena Stukanova
2015-04-07 14:29:56
Спасибо за ответ!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 14:31:06
Студентам и выпускникам советую описывать свои студенческие активности - организаторская, научная деятельность, волонтерская работа и так далее.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 14:33:05
Любая информация в резюме должна преследовать какую-то цель. Что именно вы хотите показать желаемой заработной платой? Что хотите меньше, чем другие кандидаты? Столько же? Больше? Обычно нет необходимости указывать уровень заработной платы в резюме. Единственное исключение, если вы понизили свои ожидания по ЗП из-за кризиса или желания поменять сферу и хотите показать рекрутеру, что готовы согласиться на меньшую ЗП.
Sergey Kadyshev
2015-04-07 14:33:53
Интересная статья. Поставил в закладки, хотя похоже у меня сложилась "идеальная карьера" :) - уже 10 лет в одной компании и каждые 2-3 года новая должность с новыми обязанностями по нарастающей. Можно в чем то провести аналогию с продажей автомобиля - есть объявления по которым хочется позвонить, а некоторые глянул и закрыл. Реально после переписывания объявления продавал машину за пару дней, хотя до этого ни одного звонка не было.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 14:35:15
Описать как обычную работу. Вместо названия компании напишите Фриланс, а в скобочках укажите с какими клиентами работале. Далее все как с обычной работой - обязанности, достижения, должность.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 14:37:40
Можно будет, после доработки сервиса с учетом приведенных здесь рекомендаций ;)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 14:42:28
http://risovach.ru/upload/2013/06/mem/bender_20460186_orig_.jpg
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 14:44:22
Спасибо за сравнение. В принципе, так и есть. Кроме наполнения, важна и подача информации.
Alex Svoy
2015-04-07 14:44:28
Статья о том, как облегчить жизнь HR'у )) 1. Для соискателя (специалиста) достаточно написать свои данные по стандартной форме (или дать ссылку на аккаунт в LinkedIn) и свои зарплатные ожидания (в разумных пределах). При подборе специалистов решение принимает не HR, а будущий руководитель на основании собеседования, для него и нужно писать резюме со всеми непонятными аглицкими терминами.. Специалистов, знающих себе цену (это видно по резюме), кадровики компаний находят сами, по крайней мере из моего 10-летнего опыта. За эти же 10 лет общение с кадровыми агенствами (в первые разы трудоустройств) - тупо потраченное время.. 2. 1-1,5 года достаточно для специалиста, чтобы полностью освоить свою работу и делать ее на автомате. Дальше заниматься рутиной ему может быть не интересно за те же деньгимедалиплюшки. Это к вопросу о джамперах. 3. Продать себя дороже на интервью. )) Никто не заплатит больше предусмотренного бюджета (если вы параллельно не перекроете парочку должностей). Есть среднерыночная зп, есть адекватное понимание соискателем своей ценности, есть субьективное впечатление будущего руководителя.. Продать себя подороже может только студент, навешав "лапши" собеседователям..
Alex Svoy
2015-04-07 14:46:37
имеет. Отсеет множество ненужных звонков от ищущих дармовую рабочую силу
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 15:06:00
Спасибо! Прекрасный набор распространенных мифов о поиске работы, о резюме, о HR'ах и заработной плате. Если не против - заберу на цитаты для следующих публикаций :)
Alex Svoy
2015-04-07 15:15:04
значит я мифологический герой ) к сожалению, я не встречал и не встречу настоящего hr-а, который по резюме примет сотрудника на работу и определит его зп.. а те, с которыми доводилось работать, проводили лишь первичную фильтрацию резюме, дальнейший отбор проводили руководитель и сотрудника отдела в котором открыта вакансия. ИМХО, это и есть качественный подбор сотрудников..
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 15:20:09
Алекс, статья не об этом, а о том, как "сломать" алгоритм рекрутера, чтобы из 200 присланных резюме, он показал одно ваше тому самому, кто примет решение брать на работу или нет.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 15:21:14
И да, я уже прочувствовал ваше желание показать никчемность рекрутера и его работы, но со мной такие штуки не проходят :)
Alex Svoy
2015-04-07 15:41:13
так Вы, Михаил, еще и ленитесь самому поискать соискателей, а ждете от них инициативы.. )) из моих мифов: самостоятельно отправляют резюме только студенты и специалисты редких профессий, остальных (опытных) - либо находят сами работодатели, либо "сватают" друзья-коллеги. В обоих случаях роль кадровика - первичный фильтр. Никчемная или нет профессия кадровика, судить вам, как по мне, то кадровик == оператору колцентра, может быть полезным, а может и просто потратить время соискателя.. И наконец, статья об удвоении зп, а это возможно только для студента и госслужащего, ушедшего на вольные хлеба. Тогда вид резюме действительно имеет значение..
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 15:43:03
Ценю попытку отстоять свою точку зрения.
Semen Martynov
2015-04-07 16:14:08
&gt;&gt; 18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе Вот это мне кажется самым сомнительным советом... DOCX проприетарный формат, с его открытием могут возникнуть (и, как правило, возникают) сложности (особенно если там хоть сколько-то сложное форматирование). Для любой ситуации мне кажется лучшим форматом PDF - его изначально создавали как межплатформенный формат! Если я что-то сверстал в TeX'e и сгенерировал PDF, то я могу быть уверенным, что на любой другой человек увидит его в том же виде. Что касается внесения пометок, то наверно было бы правильнее оставлять пометки не в самом резюме, а в какой-то системе, с которой работает HR-менеджер (это уже вопрос организации труда). Хотя при большом желании пометки можно оставлять и в PDF.
Alya Fomenko
2015-04-07 16:27:50
Добрый день! Спасибо за полезную статью. Хочу поделиться рассуждениями относительно пункта 18 про сохранение резюме в формате DOCХ. Я много раз сталкивалась с советом сохранять резюме всё же в формате DOC. Объясняли это тем, что разные соискатели и разные рекрутеры работают с разными компьютерами и ОС, с разными программами и т.д. Формат DOC считается для различающихся программ более универсальным, нежели DOCХ,не смотря на то, что он современнее. (Я не специалист, и не могу утверждать это на все 100%. За что купила, за то и продаю). Интересно узнать больше мнений на этот счёт.
Евгений Я.
2015-04-07 16:34:23
Так и делают после пары неудачных обращений к рекрутерам.
Евгений Я.
2015-04-07 16:43:37
Для технарей важно указывать ПТУ и техникум, которые были до высшего образования. Как правило, среднее профессиональное и высшее отличаются своей базовой профориентацией. Например, компания, где я сейчас работаю, отдает предпочтение кандидатам с высшим образованием имеющим еще и средне-специальное. Доплата таким работникам составляет +30%
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 16:50:57
Семен, желание вносить пометки у рекрутера нужно воспринимать как константу. На это невозможно повлиять. И именно с этой точки зрения PDF не подходит. Хотя, если смотреть только с точки зрения универсальности, то PDF действительно кажется наиболее универсальным для всех платформ форматом. Но рекрутера не интересует универсальность. Его интересует возможность написать что-то вроде: "Ожидания по ЗП 8000$ у.е. По итогам теста - английский на уровне Advanced, получены рекомендации от ....".
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 16:52:25
Так было несколько лет назад. Сейчас резюме в формате DOC немного теряют в стоимости. Обратите внимание, что в статье советы не о том, как делать резюме вообще. А о том, как повысить стоимость резюме. Каждый совет добавляет немного баллов к стоимости резюме, в том числе и совет номер 18 :)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 16:53:57
Для ряда инженерных вакансий в каких-то специфических компаниях - да. Это скорее исключение из правил. Думаю, что таких людей из числа всех читающих рекомендации 0,005% или меньше. Во всех остальных случаях наличие техникумов и ПТУ снижают стоимость.
Denis Shutka
Denis Shutka
2015-04-07 17:13:45
Если я занимался фрилансом последние 2 года, это лучше описать или просто убрать дату последнего места работы?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 18:09:07
Лучше описать как полноценное место работы. Очень важно описать какие клиенты были (здесь именитость клиентов будет повышать стоимость вашего резюме).
Dmitry Pavlov
Dmitry Pavlov
2015-04-07 18:46:56
Отдавай себе отчет в том в качестве кого ты хочешь продаться и сделай все чтобы твое резюме описывало этого работника. Вот и все. Выкинь лишнее и не усложняй. На счет зарплаты вдвое... Просто просите вдвое больше. Если рынок такого не даст - меняйте рынок (например выходите на удаленный). Если и там никак - прокачивайте компетенции. Пока вас не готовы купить за желаемую сумму. P.S. Автору - относительно аббревиатур и многобуквия - странно при этом видеть у вас в линкедин всякие HRD, HRBP с ЛИОНами прямо как часть имени и читать по доброй странице текста на каждое место работы ;) https://www.linkedin.com/in/dimaka
Eugen Haar
2015-04-07 19:04:16
Если не пишем отчество, то на мой взгляд более уместен европейский формат имени "Иван Петров", а не советский "Петров Иван".
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 19:57:41
Я не ищу работу, поэтому на Линкедине у меня профайл не является моим резюме. Сейчас задача профайла - развитие нетворка, а там несколько другие советы. И прежде всего - поисковая оптимизация, где количество текста играет роль. И указанные аббревиатуры тоже выполняют свою роль в поисковой оптимизации, особенно LION в имени ;)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 19:58:27
Никак не влияет на стоимость резюме :)
Алексей Лисянский
2015-04-07 20:13:22
Хорошая статья! Подскажите пожалуйста Михаил, какие особенности стоит учитывать при составлении резюме для поиска работы в Китае? И есть ли они вообще.
Stanislav Vitovskyi
Stanislav Vitovskyi
2015-04-07 20:29:49
спасибо за ответ, те же вопросы интересовали. и еще один, например Work&amp;Travel программу стоит указывать, или нет? работа (не по специальности) в США. отличается, всё же, от стандартных подработок
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 20:47:59
Алексей, с Китаем не сталкивался, поэтому их местных особенностей не знаю.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 21:09:39
Конечно стоит!
Vera Golubova
2015-04-07 23:11:44
Михаил, замечательная статья, спасибо! С завтрашнего дня как раз планирую начать искать новую работу, применю рекомендации, после отпишусь))
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-07 23:16:33
Отлично! Ждем результатов и удачного поиска!
Svitlana Pustova
2015-04-07 23:39:53
Было бы интересно увидеть советы для резюме тех, кто решил сменить деятельность/должность. К примеру, был преподавателем (в сфере ИТ), решил стать веб-девелопером (изучив нужное предварительно). Или был сисадмином, решил стать Java программистом.
Денис Выдрин
Dennis Vydrin
2015-04-08 00:07:54
Михаил, по п.2: я конечно не гуру хедхантинга или рекрутинга, могу ошибаться, но на большинстве вакансий, которые я мониторил, в как минимум одной из европейских стран зачастую встречается очень четкое требование писать своё согласие на обработку персональных данных с вполне конкретными формулировками. С другой стороны, если такое не написано в вакансии, но будет требоваться, заинтересованный работодательрекрутер обязательно попросит добавить.
Денис Выдрин
Dennis Vydrin
2015-04-08 00:15:41
<blockquote><div><cite>особенно LION в имени ;)</cite></div></blockquote> Михаил, классная статья! Поделитесь секретом, что это значит? Для непосвященных.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 00:22:46
В этих случаях нужно найти максимальное количество похожего на новую должность опыта в старых местах работы и сделать упор на них.
Ermachenko Alyona
2015-04-08 03:52:26
за пункт 33 спасибо! Ушла читать!
Александр Бровко
2015-04-08 04:08:00
Спасибо за прекрасную статью. Воспользовавшись бесценной информацией данной статьи изменил свое резюме. Теперь по ссылке. которую Вы указали выдает мое новое резюме. А для того, чтоб читающие видели старый вариант резюме, вот ссылка : https://drive.google.com/file/d/0Bx1miG8o8D7bb0liSGVBakVKMVE/view?usp=sharing
Евгения Яськова
2015-04-08 08:47:48
Михаил, действительно очень полезная статья! В настоящий момент занимаемся развитием сервиса "генератор резюме". Ваша статья навела на некоторые классные идеи, спасибо! + задумались над новым форматом DOCX.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 08:49:47
Я это описывал детально в статье про Linkedin: http://lifehacker.ru/2015/02/25/linkedin-job/ LION = linkedin open networker - человек, которые принимает все запросы на добавления в друзья для развития своей сети контактов. Люди, которые хотят нарастить свою сеть контактов в поиск забивают эту аббревиатуру, находят всех LIONонвцев и добавляют их в друзья.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 08:50:45
Спасибо. Но DOCX не новый формат, он с 2007 года используется по умолчанию в Microsoft Word. :)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 08:54:17
Александр, отличный апдейт!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 08:54:52
Супер! Надеюсь, Вам понравятся эти авторы.
Vladislav Kiselev
2015-04-08 08:59:19
Статья на 1 млн. долларов. Но! п. 33. Хорошие HR - специалисты часто ломают линию "специалист - предприятие". На примере. Один человек , после успешного прохождения собеседования в крупной зарубежной компании, получил ответ : "Нам легче найти нового сотрудника, чем выплатить ту сумму, которую захотела за Вас HR - компания".
Евгения Яськова
2015-04-08 09:46:01
безусловно формат не новый)) я писала о нём, как о новом формате/возможности для нашего генератора
satine
2015-04-08 10:38:33
Очень подробная и толковая статья. Спасибо! Вопрос - творческому человеку портфолио лучше вставлять в резюме или все же давать ссылку на него? Ведь портфолио очень объемно зачастую (больше 2-х листов), но с другой стороны это главное продающее.. Заранее спасибо за ответ!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 10:45:58
У меня есть для Вас хороший пример: http://www.ex.ua/361411632766
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 10:47:34
Владислав, Вашему знакомому повезло, что они сразу показали свое лицо. Вы только представьте, они зажали гонорар компании за кандидата, который им понравился. Как они тогда ценили бы вашего знакомого, если бы он вышел на работу? Никак!
extraflight
2015-04-08 10:48:56
Если среднее профессиональное получено в хорошем месте то указывать надо, если это швейный техникум после которого получена вышка по экономике то нет) Правильное СПО это большой плюс для технаря.
Ted Yesman
2015-04-08 11:24:54
Михаил, спасибо за статью! Ёмко, всё по существу вопроса. Плюс отличная подача и оформление материала! Но как отразить в резюме ситуацию, когда твоя деятельность в компании подпадает под стандартный функционал нескольких должностей сразу? Пример: отвечал за импортно-экспортные операции, развитие каналов дистрибуции, оформление документации под строительство торг. центра и т.д. Компания небольшая, проблемой занимается сотрудник, который в данный момент свободен. Заранее благодарю!
Vadim Kuzmichev
2015-04-08 11:25:21
Все правильно написал. 2 последних места работы (из 5 :)) HR только занимались оформлением документов и вывешиванием вакансии на hh для меня (чтобы не подкопался предыдущий работодатель). На первое место работы нанимал руководитель. Вот 2-ое да, HR компании нашел. И один раз с карманным кадровым агенством общался. Сейчас постоянно звонят девахи из агенств - реально есть туповатые :) Работают педерастами.
Julia Nesterets
2015-04-08 11:40:08
Отличная статья. В прошлом также представитель вашей профессии с опытом работы с большими массивами резюме и кандидатов. Со всем согласна, более того, в нашем проекте 2 месяцами ранее мы создали упрощенный конструктор резюме http://hotwork.ru/resume/step1, который отлично вписал практически все ваши рекомендации. Удивило и порадовало сходство:) Вот так выглядит резюме, созданное через наш конструктор http://storage.hotwork.ru/nesterets-cv-screen.jpg
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 11:46:08
Ваша попытка самоутвердиться провалилась.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 11:50:12
Сфокусироваться на тех обязанностях, которые лучше всего описывают опыт, интересный для новой работы. Если Вы ищете работу в экспорте-импорте, то нужно 5-7 пунктов в обязанностях описать, а все второстепенные описать в 2х пунктах в конце и опять же так, чтобы они были максимально интересны работодателя в контексте его вакансии.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 11:53:56
Рекомендации к этому резюме: 1. Убрать фон 2. Убрать картинки соц.сетей и надпись "поделиться" 3. Убрать надпись "Ищет работу в", заменить на "Цель" 4. Фото заменить на профессиональное 5. В основных знаниях и навыках убрать повествовательную форму, описать в более деловом стиле 6. Прописать количество подчиненных 7. Названия компаний не известны, описать чем занимаются и количество сотрудников 8. Дописать достижения 9. Добавить контакты Как видите, Ваш проект еще очень далек от идеала :)
Vadim Kuzmichev
2015-04-08 12:07:15
А Вы всегда хамите соискателям? ведь Вы написали, что бонус HR зависит от соискателя, но не готовы палец о палец ударить, чтобы денег заработать больше - например поправить резюме соискателя самостоятельно. И всегда разговариваете таким тоном с людьми, имеющими другое мнение? PS А, ну да, с белорусскими и украинскими программистами наверное по-другому нельзя :) Танчики :)
Слава Баранский
Слава Баранский
2015-04-08 12:19:47
Не переходите на личности. Михаил написал отличный материал и нужно это уважать. Если у вас есть что вразумительно ответить, то милости прошу к нам — предоставим площадку. Но хамить не нужно!
Слава Баранский
Слава Баранский
2015-04-08 12:25:41
А я всегда писал Имя Фамилия и не знал, что это европейский стандарт :)
Julia Nesterets
2015-04-08 12:49:52
Михаил, спасибо за комментарий. Нет предела совершенству, продукту всего 2 месяца. Фотографию не подбирала, работу не ищу и надеюсь больше искать не буду. Резюме создано в качестве тестирования продукта. Но чтобы все было четко, поменяла:) Учтем ваши коррективы. Скрин - это то, как резюме выглядит на сайте, поэтому и кнопки соц сетей и еще какие-то вещи. В ворде выглядит так http://storage.hotwork.ru/nesterets-cv.docx
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 13:37:55
Посмотрел файл. Серый фон нужно убрать. Фраза "ищу работу" делает резюме дешевым. Логотип там точно не должен быть (внизу страницы). В шаблон добавьте поля для: 1. Прописания достижений на каждом месте работы 2. Описания деятельности компании Подумайте, как контролировать объем, чтобы резюме не вываливалось за 2 страницы. Удачи стартапу!
Dmitry Pavlov
Dmitry Pavlov
2015-04-08 14:11:31
Ясно. LION - на мой взгляд это "мусор". Лион -аудитория нерелевантна как правило. Цель группы - вирусное коллекционирование контактов (непонятно зачем). Мне кажется, для человека, кто не знает значения ваших аббревиатур - их наличие в имени выглядит бессмысленным, а те кто знает - лишним.
Dmitry Pavlov
Dmitry Pavlov
2015-04-08 14:14:39
Не согласен. Если резюме не для работодателей соотечественников - я настоятельно рекомендую писать имя как First Last - http://dr-dimaka.livejournal.com/237845.html - причем лучше точно как в загранпаспорте/на банковской карте
Dmitry Pavlov
Dmitry Pavlov
2015-04-08 14:20:16
Не согласен про DOCX. PDF всегда лучше, читается на всех платформах. Вносить исправления в текст резюме - рекрутерами - плоха практика. Свои пометки, обычно оставляют и хранят все-таки не в CV файлах, а сопутствующих базах. Кроме того пометки можно сделать и на PDF. Я бы советовал активней использовать онлайн документы, ссылки - вынося всю дополнительную информацию в онлайн. Работодатель/рекрутер сам сможет ознакомиться с деталями пройдя по ссылке из CV.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 14:46:27
Спасибо, но автор статьи считает, что есть только 2 мнения: автора и неправильное :)
Julia Nesterets
2015-04-08 14:47:38
Премного благодарна, Михаил. И вам удачи!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 14:48:10
У Вас 2 комментария начинается со слов "Не согласен". Тут автоматически приходит в голову картинка
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 14:48:52
Пожалуйста
Чабан Неля
2015-04-08 15:02:25
Приємно було читати, спасибі! Від сьогодні DOCX, DOCX, DOCX ))
Dmitry Pavlov
Dmitry Pavlov
2015-04-08 16:12:38
Я начинаю комментарий с главной мысли и поясняю ее. Делюсь своим опытом и наблюдениями, которые в данных случаях не совпадают с вашими.
Dmitry Pavlov
Dmitry Pavlov
2015-04-08 16:16:08
Если это халтура в рабочее время на основной работе - лучше не афишировать. Если это дополнительные проект в личное время - наоборот плюс вам за энергичность - конечно добавлять. Опять же - что понимать под фрилансом. Это подработка или основная деятельность... http://dr-dimaka.livejournal.com/185802.html
Olen-ka Litvinova
2015-04-08 16:18:03
Михаил, спасибо за статью! Я вот работаю заместителем начальника отдела маркетинга и рекламы. Рассматриваю предложения как и в маркетинге, так и в рекламе, а также в смежных областях, где я могу использовать свои навыки. Но я уже устала каждый раз редактировать своё резюме под каждую вакансию: кому то нужны больше стратеги, кому то больше аналитики, кому то больше рекламисты. Вот и приходится менять каждый раз приоритеты в описании опыта. Как написать универсальную достойную версию резюме, где все были бы довольны и счастливы?
Чехломин Александр
2015-04-08 16:31:01
Вроде всё разумно и по делу, но на дворе 21 век. Неужели тема составления резюме в документе Word ещё актуальна? Соискатели не являются профессиональными хантерами и именно этот факт подтолкнул умных людей на создание огромного количества онлайн решений и сервисов. Очевидно, что среди них есть масса плохих, но существуют и те, которые дают ответы на вопросы: Что должно быть в резюме? Как заполнить? Что написать? Всё что требуется соискателю, следуя инструкциям, заполнить предлагающиеся поля без ошибок. Они же позволяют выгрузить результат в адекватно форматированном виде в *.docx И как мне кажется в этом нет ничего плохого или преступного, как и в наличии немногих избыточных данных вроде пола. Ну да, в некоторых случаях придётся ручками удалить логотип или пустые поля, но в среднем по больнице, уровень таких документов на порядок выше составленных с 0.
id207842961
2015-04-08 17:08:20
Михаил, здравствуйте! Очень интересная статья, спасибо) Но вопрос: я как раз из тех, кто скачет по разным рабочим местам. Как объединить эти места в одно место работы, если это были разные работодатели? Я поняла, что объединить можно только если это были разные должности...
Uri Roitman
2015-04-08 17:22:37
Очень информативно и подробно, Работаю в сфере ИТ, часто просят рекамендателей, так как давно работаю на одном месте, старые рекамндатели врядли помогут а с потенциальными новыми не охота делится планами. Может спрашивают потому что вид не вызывает доверия? А может потому что так принято, но что посоветуете? Большое спасибо!
da_Anastasiya
2015-04-08 17:39:24
Давно не читала настолько качественной статьи из HR-тематики. Для вашего исследования, что оказалось полезным мне: 1. Фото. У меня было мнение, что фото может отвлечь от крутых скиллов или наоборот, привлечь внимание к слабому кандидату. Но сделала ретроспективу своего поведения, когда сама ищешь человека, минуя HR-директора: вы правы, это полезный инструмент. 2. Для меня тренинги были чем-то вторичным, основная ценность — практический опыт и истории успеха, интересно, что вы по структуре его на уровне образования оценили. 3. Наличие сопроводительного письма. Конечно, я читаю от кандидатов сопроводительные, но воспринимаю их как белый шум. Это самое ценное в плане знаний, что оказалось полезно мне. По остальным моментам придерживалась той же позиции.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 18:19:59
Ответ - никак :) Это все равно, что смешать борщ, плов и кампот - по отдельности ничего такие блюда а вместе - так себе. Поэтому сделайте 3-5 разных резюме и комбинируйте.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 18:22:03
Согласен. Здесь выше были в комментариях ссылки на такие сервисы. Но пока они не пользуются большой популярностью. Думаю, что их время пока не пришло. Очевидно, что через 5-10 лет резюме только так и будут делаться. И таким сервисом станет Linkedin, который просто немного перенастроит формат профайла.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 18:23:49
Здесь универсального совета нет. Нужно искать то общее, что объединяет все эти места работы и глубоко разбираться в причинах их смены. И здесь совет лежит не в плоскости резюме, а в плоскости карьеры - поработайте в компании года 3 и тогда и резюме будет лучше :)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 18:25:23
Говорите открыто, что коллеги не знают о поиске работы и их давать Вы не можете. Предлагайте альтернативы - коллег по рынку, партнеров и так далее. Ну и прошлых коллег (пусть это было и давно) тоже нужно давать.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-08 18:26:08
Спасибо за обратную связь! Очень ценно!
Julia Olkhovska
2015-04-08 18:57:59
Спасибо! Было познавательно и полезно. Уже начала переделывать свое резюме. Особо впечатлили моменты о: - шаблонных фразах - описание своих обязаностей в виде действий и достижений - структура сопроводительного письма - описание личностных качеств - объединение смежных мест работы в одно P.S.: Нашла орфографическую ошибку у Вас в тексте. Просто я тестировщик :)
id214960061
2015-04-08 19:53:18
Очень поучительно и интересно.у меня вот какой вопрос-часто работодатели просят прислать не резюме, а CV. как в этом случае быть?
Arina Grigorieva
2015-04-08 22:35:42
Указание в резюме семейного положения и наличия детей мне очень помогло. Избавило работодателей от лишних вопросов и опасений. Только указывала в самом конце, в разделе дополнительной информации.
Volkovoy Viktor
2015-04-08 23:32:08
Приветствую, Михаил! Я искал эту информацию больше года!!! Очень круто! Спасибо огромное! Уверен, что поможет! 10 000 сердечек тебе в карму!!!!!!!!
Елена Нестерук
2015-04-08 23:32:12
Статья очень понравилась, спасибо. Хотелось бы увидеть еще такие советы для начинающих / студентов, так как с этой статьи смогу взять для себя процентов 60.
Erf Olgisa
2015-04-08 23:33:11
Очень раздражает, когда присылают доксы, потому что доки открываются новыми версиями, а доксы не у всех. А есть много таких, кто не любит новый офис.
Andrey Motorov
2015-04-09 00:46:05
В примере сопроводительного письма тоже не помешало бы ошибки исправить. Их три в первой же строке. Не делает ли это Ваш материал, как вы выражаетесь, более дешёвым?
Алексей Пономарь
Алексей Пономарь
2015-04-09 06:36:14
Формату docx уже 8 лет.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 09:08:06
Microsoft предлагает установить Microsoft Office Compatibility Pack, который обеспечивает «прозрачную» работу с форматами Office 2007 пакетов MS Office 2000, XP и 2003
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 09:09:57
Делает
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 09:10:40
Спасибо за мысль. Подумаю, может стоит написать отдельный материал для студентов о поиске работы.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 09:11:09
Спасибо. Мило :)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 09:11:45
Вот-вот, для молодых девушек это может быть плюсом, я об этом писал.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 09:12:41
Спасибо. Увы, и я не идеален ;)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 09:13:46
CV (от лат. curriculum vitae) — обозначение (иногда записываемое аббревиатурно) документа, содержащего краткое описание жизни и профессиональных навыков; Это и есть резюме :)
Pavel Chernikov
2015-04-09 10:13:49
Михаил, статья понравилась. Есть один вопрос. Как Вам в личку можно написать ?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 10:16:35
mpritula@gmail.com
Pavel Chernikov
2015-04-09 10:19:51
Вопрос в следующем. Как лучше показать(объяснить) в резюме частую с мену компании в течении 3-х лет -- сменил 3 раза. Перерыва в работе при этом нет. Основная причина смены работодателя -- падение Рынка и ликвидация(сокращение) самих работодателей/
Арслан Цыбиктаров
2015-04-09 10:31:37
Статья на 100% очень полезная! Как раз сейчас нахожусь в поиске работы, переделал свое резюме в части опыта, ключевых компетенций и достижений. Сохранил себе в Evernote как шпаргалку, обязательно покажу статью своим друзьям! Спасибо.
Victoria Petrenko
2015-04-09 11:55:04
1-1,5 goda dostatochno dl'a reception v otele. Esli chelovek zanimaets'a prodazhami, gde sales cycle tol'ko 1-1,5 goda (mozhet i dol'she)-eto pevyj priznak OCHEN' ploxogo prodavca. Krome togo, esli hiring manager evropeec, to CV v 1-1,5 goda voobsche rassmatrivat ne budut. 3-5 let minimum v odnoj kompanii. V pervuju ochered ocenivajut lojal'nost sotrudnika.
Alex K. Bykov
2015-04-09 12:21:16
Спасибо. Статья на самом деле очень полезная.
Alex K. Bykov
2015-04-09 12:24:19
Михаил, к Вам вопрос. Многие говорят, что фотография в резюме не нужна. Так как это может сыграть как в положительную, так и в отрицательную сторону. Что если рекрутер посмотрел на фотографию и со своих личных соображений отказался читать резюме.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 12:51:47
Да, я несколько занизил сроки, учитывая наши реалии (постоянные кризисы).
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 12:52:54
Нужно делать хорошую фотографию :) Но если есть подозрение на фото - можно ради эскперимента убрать и поотсылать какое-то время без него.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 12:53:18
Отлично! Удачных поисков!
id112138966
2015-04-09 14:27:50
Михаил, а вы по книге статью писали?
id140735584
2015-04-09 14:57:35
Отличная статья! Но бесполезная) Топ-менеджер, да даже человек на мидл-позиции не будет "20-30" раз переделывать свое резюме. Проще обратиться к профессионалам, за 5-10 тысяч купить чужой опыт. Время сейчас такое - повсеместный аутсорсинг. Вы же отдаёте машину в автосервис, а не делаете сами? Причем, инвестиции в резюме - это именно инвестиции. Они окупаются и приносят доход, в отличие от машины)) Вот здесь http://megaresume.ru/ описанное Михаилом сформулировано еще 5 лет назад. И самый крутой специалист по резюме отнюдь не эйчар - при всём уважении - а человек, составляющий резюме. Если привести бытовую аналогию: эйчар - это посетитель ресторана, опытный эйчар ходит в ресторан часто и может сформулировать, что ему нравится, а что - нет в конкретном блюде. Но блюда-то готовит повар)) Так и за составлением резюме лучше обращаться профессионалам. Как правильно подметил Михаил, эйчары, как правило не дают ответов, они пытаются унифицировать резюме и упростить себе работу. Ещё раз, очень толковая статья! Давно не встречал такого системного подхода! Но можно лучше)
Lev Alaev
2015-04-09 14:59:20
Отлично! Молодец! "Купил" блок о личностных качествах в примерах.
Юлия Кувырталова
2015-04-09 15:31:09
Готова подписаться почти под каждым словом. Прошу прщения за нескромность, но считаю себя профессиональным рекрутером, хотя этих авторов не читала, и большинство моих коллег (очень даже профессиональных!), как выяснилось, тоже не читали. Это я к тому, что жаль будет кандидатов, которые прочитав статью, будут искать советов исключительно у HRов с таким набором критериев и таким образом оценивать их экспертизу. Тоже самое про количество интервью в день - совсем не показатель профессионализма рекрутера.
Vladimir Volosovich
2015-04-09 17:09:19
Михаил, большое спасибо за статью! Сижу правлю резюме согласно Вашим советам.
Helen Shtoda
2015-04-09 17:10:56
Михаил, спасибо за статью! Отловила, что действительно мое отношение к резюме было как к "билету на собеседование". До этого читала много советов по составлению резюме, этот материал ярко выделяется на их фоне. Понравилось, что в публикации информация "живая" и структурированная. Пожалуйста, напишите ещё статью по поводу составления резюме и поведения на интервью для людей творческих профессий, например, для графических дизайнеров! :-)
id1307318
2015-04-09 20:47:41
Спасибо за статью! Хороший тщательно подготовленный материал. Много полезного. И про размер ( я старалась уместить все в одну страницу) и структура. Интересно, а если я являюсь ИП а сейчас еще выступаю соискателем например на должность регионального менеджера, это нормально или лучше не показывать что у меня параллельная предпринимательская деятельность?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 22:47:24
Покажите Ваше лучшее резюме и я дам к нему 10 рекомендаций.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 22:47:58
Спасибо :)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 22:48:42
Авторы могут быть другие. Но рекрутер просто не может не читать иностранных авторов ;)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 22:49:23
Елена, вот для графических дизайнеров резюме и не столько важно, сколько портфолио.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-09 22:51:18
Я ИП и прочие виды бизнеса рассматриваю всегда в двух плоскостях: с одной стороны вы генеральный директор своей компании, а с другой - акционер. Так вот, если вы просто акционер - можно и не указывать, а если директор - укажите. Ну и нужно понимать как вы будете совмещать 2 работы.
id140735584
2015-04-10 00:26:10
Договорились, как насчёт этого: http://www.megarezume.ru/Medvedev_CV.pdf Только не надо про 2 страницы, все-таки на должность Президента претендовал)) И кстати благодаря нам получил!
VovaPutin_huylo
2015-04-10 02:00:17
Настоящий Лайфхак - это пункт 26 про отсутствие даты увольнения с последнего места работы. Но как быть, если с момента увольнения с последней работы прошло уже довольно много времени (2-3 года)? Как лучше поступить в данной ситуации, ведь незамеченным это не останется? Не писать же про творческий поиск и разные мысли плоть до смены профессии?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-10 09:05:20
В этом случае писать то, чем вы занимались. Если ничем не занимались - ваше резюме подешевело сразу процентов на 80. В этом случае попробуйте найти работу на 1-2 уровня ниже, чем была последняя должность и начинайте карьеру снова.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-10 09:09:40
Я не буду комментировать наполнение резюме, очевидно, что оно не настоящее. Поэтому пройдусь по формату: 1. Убрать рамку. Рамки были модными в 2005 году, уже нет. 2. В цели убрать фразу "соискание должности" - чистой воды канцелярит 3. н/вр - канцелярит. Заменить на полноценную фразу или троеточие 4. Сделать одинарный интервал между строками 5. Убрать фразу "Страница 1 из 5" и так далее 6. Убрать фразу "Сделано в ..." 7. Сократить до 2х страниц 8. Раздел "О себе" убрать. Хобби и прочее уже никто не пишет. 9. Убрать социальную активность, если кандидат не ищет должность SMM 10. Убрать тему дисертации - это же не резюме на должность профессора ВУЗа А вообще резюме на слабую "троечку". Надеюсь, вы не берете деньги с пользователей сайта за такие резюме.
Alex Svoy
2015-04-10 10:42:51
я имел в виду инженерные(креативные) специальности. Мало найдется компаний, которые могут предложить полный карьерный цикл от рядового сотрудника до топ-менеджера или хотя бы поддерживать мотивацию сотрудника работать на них.. За свои 10 лет свободного плавания, я встретил лишь одну иттелеком-компанию, где люди работают по 10-20 лет и из которой мне не хотелось уходить.. Лояльность? А может просто нужно иметь порядочность как работодателю так и сотруднику? Меня бы насторожила компания, которая требует моей лояльности..
Helen Shtoda
2015-04-10 11:35:53
Тогда, надеюсь, выйдет однажды ваша статья по поводу составления портфолио ;-)
VovaPutin_huylo
2015-04-10 11:59:11
Станет ли положительным дополнением к резюме (в части объяснения длительного перерыва с момента увольнения с последнего места работы) информация о желании наконец-то по-настоящему отдожнуть, т.к. работа руководителем крупной инвестиционной компании, с интенсивным графиком работы, не давала возможности уйти в длительный отпуск все 10 лет нахождения в должности? Аргумент ли строительство собственного дома и желание попутешествовать по миру, особенно с учетом того, что ты на все это время и до сих пор был финансово обеспечен и в этот период не имел цели зарабатывать? Ведь любая работа - не ради самой работы, а это возможность улучшить качество своей жизни за ту плату/доход, что мы получаем за свою работу? И последнее: стоит ли упоминать о всевозможных учебных программах, вэбинарах, в которых ты поучаствовал, но они лишь косвенно связаны с твоей профессией или не связаны вовсе? Спасибо за внимательное отношение к любым вопросам, затронутым в данной теме. Вы довольно точно улавливаете их суть и четко формулируете свои ответы. Буду рад получить ответы и на свои неоднозначные вопросы. С Уважением!
Ivan Turchyniak
2015-04-10 14:35:17
Спасибо за проделанную работу, надеюсь, что многие прочитают и сделают выводы. Я для себя взял (или подтвердил))) несколько моментов. Отзыв для исследования, важное: 1. Размер резюме - 2 стр. 2. Убрать рекомендателей.
Alex K. Bykov
2015-04-10 14:50:12
А подскажите, пожалуйста, вот я PM (проджект менеджер), в трудовой Руководитель проектов. Вопрос: Как подписать резюме? На англ. или на русском? имя_фамилия_как лучше должность (PM, Проджект менеджер или Руководитель проектов)
id135367201
2015-04-10 14:52:12
Обстоятельный обзор. Неожиданно для себя что-то почерпнул, а что-то заставило задуматься. Но вот вопрос: У меня вот 16 лет стажа. Как же возможно это поместить всего в 2е страницы? Размашистый формат HH дает мне 5,5 стр. Да, Вы говорили не пользоваться выгрузками с job-сайтов, но именно через них большинство ищет работу.
id1178899
2015-04-10 16:31:38
Великолепная статья, спасибо, Михаил! Однозначно в закладки. Все замечания были учтены, все динозавры убиты. Очень понравилось оформление статьи.
Anton Zutte
2015-04-10 18:46:41
Статья очень понравилась. Но хотелось бы узнать, как составить резюме студентам у которых нет профессиональных достижений, кроме учебы (достижения в учебе вроде победитель олимпиад по профилю будущей работы) . И как определиться с должностью на которую можно метить студенту (особенно творческих профессий, вроде графических дизайнеров, ведь портфолио в таких случаях основано на работах без заказчиков т.е. практически можно сказать, что его нет т.к и заказчиков не было) . Возможно сумбурные мысли, но буду очень признателен за ответы.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-10 23:25:29
Смотря насколько длительный был этот отпуск. Если более 1 года - я бы рекомендовал писать. Но тут важно корректно всё описать. По поводу учебных программах - нужно смотреть, уместны ли они для этого резюме и этой вакансии.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-10 23:30:59
Что писать студентам я уже в комментариях писал. А вот портфолио - почему бы не сделать его бесплатно для клиентов?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-10 23:31:15
Спасибо!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-10 23:32:18
Описать подробно последние 3 места работы, а прошлые только как названия должностей и компаний.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-10 23:32:48
На английском. Подписывать так, как в названии вакансии.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-10 23:33:04
Спасибо за отзыв!
Alex Kontsevych
2015-04-10 23:50:22
Советы рабам, как стать лучшими рабами. Классно написано.
Anton Zutte
2015-04-11 00:09:17
Мне казалось работодателей не интересуют такие портфолио-пустышки (без опыта работы с клиентами и реальными заказами, а лишь "работы в стол")
Denis Fly
2015-04-11 10:50:28
Допустим, что резюме составили. Куда отправлять-то и как? На сайтах фирм, где хотелось бы работать, отдельных адресов для резюме нет, а есть один основной, как правило. PS. Инженер
Julia Filkova
2015-04-11 10:50:48
Спасибо за интересную статью - очень актуально! Сейчас ищу работу, по сравнению с прошлым годом очень мало даже просмотров резюме. С учетом того, что откликаюсь на актуальные. Это какая то общая тенденция, или я что-то делаю не так?)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-11 12:01:56
Еще раз - найдите клиентов и сделайте им бесплатно реальные портфолио.
Екатерина Маркова
2015-04-11 15:42:20
емко и по существу) мне понра комменты про сопроводительное письмо.Главное (достижения) я интуитивно сама указала, но немного отредактирую) у меня вопрос об авторах в конце статьи - они переводные? или все в оригинале идут?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-11 22:50:17
Лу Адлер сейчас переводится на русский язык издательством МИФ.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-11 22:51:03
Кандидатов на рынке стало больше.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-11 22:52:01
Через сайты поиска работы + на общий адрес сайта работодателя.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-11 22:52:57
Следующая статья будет для баринов ))))
Alya Fomenko
2015-04-12 06:27:43
Я понимаю, что статья о том, как повысить стоимость резюме. Поэтому-то у меня и возник вопрос, что больше её повысит: более современный формат, который при открытии может исказить редактирование документа и сделать резюме абсолютно нечитабельным (тут уже предыдущие баллы сгорают, т.к. резюме закрывают и забывают о нём), или более старый формат, который при открытии сохранит все настройки и позволит рекрутеру всё нужное быстро и доступно прочесть?!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-12 09:58:17
Помню еще как присылали резюме в формате txt. Кажется, это было примерно в 2008 году. Потом уже не встречал. Docx уже не более современный формат (ему 8 лет), а скорее просто современный формат.
SilverF0xy
2015-04-12 16:22:14
Михаил, спасибо за статью. Есть много важных мелочей, о которых сходу не задумываешься. У меня вопрос по пункту "10. Объединяй много мест работы в одно". Я работаю 4 года в медиа-компании в it. 2 года назад произошло слияние моей компании (около 450 сотрудников) с более крупной (около 700 сотрудников). С тех пор объём и сложность работ и зона ответсвенности для меня заметно изменились (количество поддерживаемых сервисов выросло раза в 3, что требует больше профильных знаний). И вот я думаю: оставить их как 2 компании, сделав пометку, что начало работы во второй (в более крупной) компании связано со слиянием структур или же написать как одно место работы. Вообще склоняюсь больше к первому варианту, но интересно и ваше мнение.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-12 18:18:38
Смотря сколько всего мест работы в резюме и сколько вы там работали. Если в целом на каждом месте работы по 2-3 года, то можно не боятся и писать последнее как 2. Если есть короткие периоды работы, то однозначно последнее место писать как одно.
SilverF0xy
2015-04-12 21:11:59
по сути это третье рабочее место. первое - 4,5 года, потом 2 месяца (неудачное место), и здесь получается как бы 2+2
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-12 21:55:10
Тогда можно показать как 2 места, но в названии последнего места работы пропишите, что это результат слияния двух компаний. Чтобы читателю резюме было понятно - это одна компания без смены работы.
Мария Шайтанова
2015-04-12 22:51:02
Высшее образование - дизайн костюма, среднее специальное - модельер-конструктор... Специальности для многих не технические, однако идут в тесной связке. Эта связка говорит о том, что я не только креативщик, но креативщик грамотный, работающий наверняка, со знанием всех этапов проектирования, рисующий не картинки, вроде открыток, а реальные вещи, готовые быть запущенными в пошив. Кроме того, есть репутация тех же колледжей и техникумов, даже их преподавателей. Выпуск одного и того же колледжа разных лет может иметь разный вес в глазах производственников. Думаю, что Вы немного недооцениваете значение техникумов. Скорее всего, сказывается специфика потока вакансий, проходящих через рекрутеров.
allurenotes
2015-04-13 00:46:41
Спасибо за статью, почерпнула несколько новых мыслей. Очень интересно было читать комментарии с наглядными примерами. Подскажите, пожалуйста, как лучше обозначить отсутствие работы в течение года с последнего места работы, если оно связано с боевыми действиями в Украине? И станет ли это уважительной причиной для работодателя в РФ? Опыт работы в Украине отличный, в крупных компаниях, но знают ли о них работодатели в России, занятный вопрос. Стоит ли давать ссылки на оф.сайт компаний в резюме?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-13 09:13:40
Доброе утро! В вашем случае рекомендую указывать техникум. Опять же, это исключение из правил. Для каждого совета из 33 можно придумать исключение. Нельзя из исключений делать правила, поэтому в 99% случаев техникум и ПТУ нужно убирать. Когда их убирать не нужно обычно люди знают сами (как в Вашем случае) и этим советом не воспользуются.
Мария Шайтанова
2015-04-13 12:24:16
ОК, принято!)
Katerina Verguelis
2015-04-13 12:43:40
спасибо, сделала закладку и много заметок. Основная проблема у меня это длинна моего резюме и цель - это не совсем поиск работы. - я художник по стелку, для нас шлейф выставок и призов чем дольше тем круче смотрится..резюме нужно и для поиска работ но в основном для получения грантов, стипендий, резиденций..так что я совершенно не представляю как делать его дороже. Хотя очень хочется, и ценные советы , например убрать семейное положение, убрать лишние детали в начале и с конце -все приняла во внимание. Буду рада читать продолжение Вашего исследования на эту тему:)
Dmitriy Bogdanis
2015-04-13 15:55:19
Хорошие советы, спасибо! Помогает протолкнуть в массы понимание того, что классное резюме - в буквальном смысле твоя "внешность" при поиске работы. Есть такой вопрос - Вы пишете, что нужно отказаться от таблиц. Означает ли это, что лэйаут в стиле "слева даты - справа что происходило" тоже подлежит порицанию? (см. например скриншот моего чернового резюме; там 2 страницы рядом, если что ;-) правки согласно статье ещё не внесены) Кроме того, уже несколько комментаторов пытались обсуждать формат документа. Считаете ли вы PDF категорически неприемлемым? Если верстать резюме в LaTeX или InDesign (что может получиться красивее), то конвертить потом в докх - затея бессмысленная и жестокая.
id140735584
2015-04-13 16:10:28
Люди, которые дочитали тред до этого места (за исключением меня и Михаила, конечно) обладают сильнейшей мотивацией создать действительно эффективное резюме. Вот им, а не за ради «кормления троллей» посвящаю)) Для начала опять повторюсь: Михаил написал отличное руководство! Лучшее про составление резюме, что я читал за последнее время. Это неоспоримо, но есть пара-другая «НО». Да, постараюсь не быть голословным и по мере возможности ссылаться на те или иные источники. Самое главное: в подходе Михаила есть системные ошибки. Ещё раз: он человек, который отсеивает резюме. Поймите! Не составляет и помогает, а отсеивает. Нет, он, конечно, в этом разбирается больше, чем остальные, но это как преступник и полицейский. И тот и другой – в одной сфере, но у них разные задачи. Твоя, читатель, задача – обойти Михаила, добиться приглашения на резюме и создать предпосылки для обсуждения максимально возможной зарплаты! Разве нет? Его задача – отобрать лучшего с точки зрения цена-качество (кстати, задумайся, а ты лучший в своём деле? И денег, видимо, хочешь меньше?). Он психологически не может позволить тебе собой манипулировать. А задача резюме – манипулировать эйчаром…Залазить в его мозг и, не стесняясь или стесняясь, добиваться приглашения. Хорошее резюме – это как опытный соблазнитель, который укладывает в постель, пардон, добивается ответного чувства у эйчара. - Так, что у нас тут? Очередное 5434 резюме…Так-так интересно (что я делаю, я же не хотел его приглашать). Ой-ой, пригласил…С чего бы это я… Если я что-то говорю не так – пишите. По-моему, пока всё логично) Поехали дальше… Вторая системная ошибка. Михаил пишет об общих правилах – хотя кое-где и говорит, что да в этом случае можно и так, а в этом нельзя – а каждое действительно эффективное резюме УНИКАЛЬНО. Это относится абсолютно ко всем разделам резюме. А-б-с-о-л-ю-т-н-о Теперь давайте разберём по конкретным рекомендациям. - «Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый)». Ерунда) Ну лучше чем ничего или чем на фоне пляжа и пива, но не идеально. Михаил чересчур прямолинейно понимает действительность. Типа: «В компаниях, торгующих цементом должно пахнуть цементом» Мой совет: фотографируйтесь в декорациях своей работы. Сыграйте сценку, добавьте динамику. Директор за ноутбуком. Капитан дальнего плавания за штурвалом. Космонавт в скафандре. Дворник с метлой… Посмотрите на развороты Коммерсанта, раздел интервью. Там помещают три фотографии и всегда в движении. Поднятая рука, разворот туловища. Это привлекает взгляд, заставляет сосредоточиться. Попробуйте и не прогадаете. - Убрать семейный статус. Очень сомнительная рекомендация. Не хочется переписывать старые мысли. Вот они http://megaresume.ru/info/semeiynoe_polozhenie_v_rezyume_ili_nosit_li_obruchalnoe_kolco_v_ofise/ Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования. Так писать стоит тогда, когда компания неизвестная какое-нибудь ООО или вы меняете отрасль, где не все знают ключевых игроков. Но писать так, если вы работали в Райфазен-банке, том же Газпроме, IBM не надо…Всё и так понятно) Вот это – ВТБ24, банк входит в ТОП-3 российских банковских структур – плеоназм, излишество, если оглянуться на ту же Нору Галь Убери непонятные аббревиатуры. Ерунда и сейчас объясню почему. По «непонятным словам» зачастую ищут на работных порталах, и если ты набираешь проджект-менеджеров, то ты обязан/а знать что такое scrum и agile … Если подбираешь маркетологов, то не обойтись без SMM, CRM, 4P, ATL и BTL. Учи теорию эйчар, чтобы зарабатывать деньги. И ещё… Как вы себе представляете среднего эйчара? Михаил выламывается из контекста, уж поверьте мне. Он действительно интересуется. А 80 процентов рынка эйчаров – это молоденькие и не очень девушки. Незнакомые слова действуют на них, как магнит. Именно по ним они «узнают» профессионала. Но знайте меру. Чтобы не было так: Мы с мон ами в экипаже рванули на журфикс к визави))) - Да, кстати, Михаил ни слова не сказал по самому главному вопросу! А, Михаил? Как же насчёт зарплаты? Указывать или нет? Вроде бы надо указывать, ибо эйчары выставляют диапазон и если у человек не указана зарплата, он просто не выпадет в поиске на хедхантере и суперджобе. И если указывать, то больше, чем была на последнем месте? Тёмный лес, не правда ли. Вот отличная книга на этот счёт http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/101salarysecrets/ Ну и ещё есть пара секретов)) Теперь по поводу Резюме Дмитрия Анатольевича Медведева….понятно, что это фан, игра…желание поиграть мускулами. Знаете, как бывает, когда много сил..Хочется запрыгнуть на турник, пробежаться, закричать от радости, молодости, денег и удачи)) Но по нему можно определить некоторые проколы Михаила, Точнее, по его комментариям. 10. Убрать тему дисертации - это же не резюме на должность профессора ВУЗа Бред! Обязательно указываете учёную степень, если она у вас есть. «Директоров по маркетингу много, но когда у вас на визитке есть три заветные буквы к.э.н. – это впечатляет»…Это не я сказал, а Игорь Манн в своей культовой «Маркетинг на 100%». Приглядитесь к визиткам и соответственно резюме юристов, к.ю.н. добавляет им стоимости в разы. Наличие диссертации и степени – это показатель вашей целеустремлённости и ума. Обязательно указывайте! Но релевантные… 8. Раздел "О себе" убрать. Хобби и прочее уже никто не пишет. Бред! Посмотрите на всех топовых менеджеров. У всех есть хобби. Сейчас все занимаются триатлоном, кто-то просто бегает, ездит на велосипеде. Хобби – это показатель сильной энергетики, хобби демонстрирует яркую и многогранную личность. Об этом ещё писал классик эйчар-литературы http://www.ozon.ru/context/detail/id/2210668/ А вот, что об этом думаем мы http://megaresume.ru/info/sportivnoe_rezyume__stoit_li_v_rezyume_govorit_pro_svoi_sportivnie_dostizheniya/ или вот http://megaresume.ru/info/a-eshche-ya-marki-sobirayu-khobbi-v-rezyume-informatsionnyy-musor-ili-pravilnyy-aktsent/ Хобби помогает человеку решать основные задачи, помогает отвлечься, подсказывает решения. Вот отличная книга на эту тему http://www.labirint.ru/books/177581/ 7. Сократить до 2х страниц Михаил, ну при всё уважении, не может быть резюме Президента РФ 2 страницы)) Как английская королева не может ходить в кедах…Это, кстати, к системной ошибке номер два… 6. Убрать фразу "Сделано в Ну это чистой воды реклама… 5. Убрать фразу "Страница 1 из 5" и так далее Если страниц больше двух, отчего нет? А если одна выпадет, чтобы долго не думать)) 4. Сделать одинарный интервал между строками Спорно, вот например автор книги «Iпрезентация» Кармин Галлло говорит нам о том, что свободное место, пространство, воздух – это очень важный элемент. Нельзя городить текст один на другой…Или будете спорить с самим Стивом Джобсом? пусть земля ему будет пухом! В общем сил писать более нет…Да и хватит все секреты выдавать)) Подведу краткое резюме, простите за каламбур: Эффективное резюме – это сложный продукт на стыке, копирайтинга, психолингвистики, человеческой психологии, дизайна. - Резюме, вроде так просто, - скажешь ты. Ничуть не бывало, сейчас век такой. Век узких профессионалов (об этом можно прочитать вот тут http://www.ozon.ru/context/detail/id/2452655/), так как каждая область знания усложнилась многократно! Сделать классное резюме, прочитав одну, две, три статьи, невозможно. Можно сделать средне хорошее резюме. Но если вы претендуете на зарплату свыше 100-150 тысяч, с учётом текущей экономической ситуации, лучше закажите резюме у профессионала. Там практически не будет плохих резюме. С вами будут конкурировать люди, которые потратили время на эту статью и могут нажать F7. Но вы можете их переиграть, купив чужой опыт. Опыт людей, которые составляют резюме более 10 000 часов, про это правило можно прочитать вот тут http://lifehacker.ru/2012/05/18/10000-chasov/ (помогу с сылочным цитированием))) Они заведомо сделают это лучше вас! Я не рекламирую конкретную компанию: просто наберите «помощь в составлении резюме» в Яндексе, Гугле, Спутнике, Рамблере (какие ещё поисковики есть)…и выберите тех, кто вам по душе. P.S. Да, и действительно не заказывайте резюме у эйчаров)) Помните, вы находитесь по разные стороны баррикад!
Anna Rogovaya
2015-04-13 21:21:17
Спасибо за статью! Удивлена что нет комментариев по пункту "желаемая зарплата". Как Вы относитесь к данной информации?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-13 23:19:57
Обычно скорее негативно, чем позитивно.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-13 23:21:04
Да, любые таблицы в резюме - зло :) Делать резюме в программах для верстки не нужно, если вы не дизайнер.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-13 23:21:44
Я описывал требования к резюме для устройства на работу. А вот насчет всяких грантов - не знаком с их системой отбора.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-13 23:24:32
Напишите "Служба в вооруженных силах". Если работа отдает предпочтение людям, принимавшим участие в боевых действиях (например, тренер по выживанию), тогда лучше прямо так и писать - участие в боевых действиях в зоне АТО. Относительно работодателя в РФ я не знаю. Все зависит от политических предпочтений того, кто будет читать резюме. Ссылки на офф.сайты нужно давать тогда, когда вы эти самые сайты или их элементы дизайнили или разрабатывали. В остальных случаях - достаточно описания.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-13 23:25:45
Любопытно было бы взглянуть на ваше собственное резюме/профайл на Линкедине и ознакомиться с вашим опытом работы.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-13 23:26:19
Удачных поисков!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-13 23:27:53
Ответил на все вопросы в комментариях. Тяжело искать новые вопросы, если они написаны как ответ к старым комментариям. Лучше пишите вопрос в поле "Добавить комментарий", а не как ответ к чужому комментарию, даже если ваш вопрос по той же теме.
allurenotes
2015-04-14 11:33:39
Нет, дело в отсутствии работы из-за войны. Ни в каких боевых действиях не участвовала. :)
Roman Sidorenko
2015-04-14 15:29:04
Добрый день! рассматриваю возможность переезда в Минск! подскажите пожалуйста популярные сайты по подбору работы!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-14 19:57:18
jobs.tut.by
or.kate
2015-04-14 21:14:49
Михаил, спасибо за ценную статью. Прочла и тут же улучшила свою резюме. Загляните, пожалуйста. Что нужно поправить, чтобы стало еще вкуснее? http://my-files.ru/i8xt6b
lyalinov
2015-04-14 21:19:37
Михаил, замечательная статья!!! Спасибо!!!) Я студент, для меня эти советы очень полезны. Не могли бы Вы проконсультировать по моему резюме, если да, напишите на почту Mihail.lyalinov@gmail.com
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-14 21:41:19
Ага, вот оно как. Да, можно написать, что находилась в зоне АТО.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-14 21:42:29
Относительно вопросов консультации по резюме - это возможно, но будет стоить 50$. Если есть интерес - пишите: mpritula@gmail.com
Vladislava Sabraoui
2015-04-18 10:22:25
Михаил, добрый день. Спасибо за статью! Очень ценные рекомендации. Вопрос - я являюсь партнером и административным директором компании, но в связи с тем, что филиал не требует моего постоянного контроля - хочу выйти на работу по найму, возможно, на позицию ниже. Как лучше отобразить это в резюме и нужно ли? Спасибо.
Mark Malkov
2015-04-19 11:56:10
Срочно нужны обнальщики PayPal через QIWI. Без предоплат, без выставленных счетов, без оплаты комиссий за перевод. Прибыль делим поровну - 50/50, возможно до 200000руб. От вас требуeтся адекватность и умение пользоваться Qiwi. Все вопросы в icq 636827024 или пишите на имейл irinaivanova19711@yandex.ru Мне в личку не пишите, обьявление не моё, попросили написать..
Semeonov Roman
2015-04-19 16:45:06
Очень полезная статья! Не могли бы вы дать комментарии на моё резюме (был первый большой опыт в крупной компании), а предыдущий опыт не серьёзен. Старался сделать резюме согласно вашим рекомендациям. http://1drv.ms/1Jj2Qow
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-20 22:51:15
Могу, но мои консультации по резюме платные. Пишите на почту mpritula@gmail.com, если интересуют консультации.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-04-20 22:56:28
Добрый вечер. Не вижу здесь каких-либо сложностей. Пишите как есть
Konstantins Jaunzems
2015-04-22 22:10:19
более 500 линков и всего 7 рекомандаций в профиле на linkedin... это один из самых худших результатов на моей памяти. Такой профиль точно не стоит ставить в пример.
id140735584
2015-04-25 10:00:00
Резюме у меня много) Я люблю экспериментировать с разными сферами. И знаете как забавно через месяц претендовать на должность IT-специалиста, изучив вопрос за неделю. Короче весело это всё. Игра, в которой последние 5 лет я обыгрываю эйчаров Ну вот один рабочий пример, чтобы не быть голословным. Знаю-знаю вы сейчас найдёте 10 ошибок)) Факт в том, что оно работает... http://megaresume.ru/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%98%D0%B2%D0%B0%D0%BD.pdf
Наталья Евтеева
2015-04-29 18:38:29
Михаил вроде не ищет там работу. Он собирает контакты и читает чужие резюме. Для этого нужен совсем другой профиль, чтобы ЕГО или его компанию нашел, допустим высококлассный IT-специалист и .т.п.
Наталья Евтеева
2015-04-29 19:07:35
Статья очень понравилась, и другие статьи Михаила на сайте тоже. Когда-то ходила по IT-компаниям на собеседования, поэтому тщательно исследовала этот вопрос, общалась со специалистами, читала книги для hr (очень полезно для прохождения интервью, кстати. Обстоятельства вынуждают вновь искать работу. Очень полезны были замечания про формат, про рамки-таблицы, про то, что можно не указывать старые нерелевантные места работы. Для :id140735584, который в многочисленных комментариях здесь неоднократно оставил ссылки на свой сайт, где можно заказать резюме. Сейчас "созрела" для того,чтобы воспользоваться платной помощью специалиста. Михаил был более убедителен. Я уже ему написала. Жду ответ. Даже могу позже отписаться что из этого выйдет.
danyasinev
2015-05-03 18:07:25
Как же хорошо что я дизайнер и не имею дела с рекрутерами, резюме в формате DOCX и почта на Gmail - это для меня прям страшный сон!
Olga Zueva
2015-05-04 02:11:07
Михаил, спасибо! Можно ли прислать для оценки свое ркзюме? Я его честнр в 20-й раз отредактирую по пунктам заодно проверите полезность материала. Ольга
Oles Kotynski
2015-05-04 07:15:44
Советы от Михаил Притула? Ха-ха!!! Не смешите мои тапки) Это же HR телеанала СТБ. По городу легенды ходят о качественной составляющей сотрудников данного... даже не знаю как назвать.
Yuri Yakubov
2015-05-04 08:30:06
Интересная статья, спасибо! А по 33му пункту: много ли HRов наберется с пятьюстами закрытыми вакансиями? Мне кажется, это очень серьезное достижение. Можно было бы и послушать человека с тремя сотнями, или такие не считаются достаточно крутыми в HR-среде?
Timofey Bugaevsky
2015-05-04 10:48:33
О том, что нужно писать должность не по трудовой и бренды в названии компании.
MishaLagutin
2015-05-04 16:32:44
Михаил, спасибо за статью! Некоторые моменты очевидны, но некоторые совершенно необычные (например, про шрифт и форматирование, с times new roman не в бровь а в глаз:). Полезна информация о структуре и объеме информации, тк уместить опыт в 2 страницы - это та еще задача. К сожалению сейчас редко на рынке встречаются профи в области рекрутинга (мой личный опыт). В 2 раза дороже, конечно, не продать, но статья интересна практическими советами. Спасибо и удачи!
Алексей Пономарь
Алексей Пономарь
2015-05-04 22:59:00
По части почты это вы совсем не комплимент в свой адрес отвесили.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-05-05 10:20:18
Спасибо.
Roman Lemekha
2015-05-05 10:26:55
херная полнейшая. разве что для людей с опытом работы на раздаче в маке, чтобы найти хоть какую-то работу. нормальные специалисты такой херней не маются только 2 примера не pdf - какого будет HR без моего разрешения что-то менять опыт работы 2-3 года - смех просто. нигде никого это не волновало.
id3503356
2015-05-05 14:00:42
Советую убирать все точки, запятые и "точка с запятой" после перечислений. Резюме должно быть лёгким и без лишних "наполнителей".
Galina Mostova
2015-05-05 15:24:46
Михаил, спасибо за статью! У меня вопрос на который не смогла найти ответ в комментариях. Я работаю в компании уже почти 5 лет, на той же должности с небольшим изменением в обязанностях (я test developer). Компания является польским филиалом датской всемирно известной фирмы, имя было созвучно з приставкой Poland. За 5 лет фирма 2 раза изменила название, являющееся аббревиатурой, ничего не говорящей людям из других сфер деятельности. Второе изменение названия фирмы произошло месяц назад. Как я должна предоставить это в своем резюме? Стоит ли упоминать, что мы являемся по сути отделом известной датской фирмы?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-05-05 17:07:05
Пишите то имя, которое наиболее известное. А в скобках самое последнее.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-05-05 17:07:34
Согласен
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-05-05 17:08:02
Опишите свой опыт работы в рекрутинге, любопытно.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-05-05 17:08:28
Считаются
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-05-05 17:09:01
Можно: mpritula@gmail.com. Условия я описывал выше.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-05-05 17:10:22
Цитирую: "Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме."
Galina Mostova
2015-05-05 23:17:30
спасибо, а какова стоимость просмотра СВ и определения что стоит подправить? язык инглиш
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-05-06 07:38:19
50$
Анастасия Середнёва
2015-05-19 16:43:56
Интересно! Какие результаты?)
Konstantin Dovzhenko
2015-05-20 12:39:44
Советы 10 и 31 были полезными
Anton Kostin
2015-05-24 20:24:10
Семён, здесь абсолютно с вами согласен. Во-первых странное желание - в моем резюме рекрутеру что-то поменять. На то оно вообще-то и мое, что бы в нем никто ничего не делал. Если нужно подписать мое ожидание по з/п, то для этого существует триллион различных способов. Если рекрутер пересылает мой PDF-файл по почте, то можно это в письмо вписать. Если он распечатывает, то можно дописать карандашом на листе или приклеить стикер. Ну и конечно же я не инвестирую время на качественную TeX-верстку, что бы потом все под Word переделывать (которого у меня например и нет).
Alex Rozhevsky
2015-05-27 19:04:16
CV тогда уж...а лучше не выпендриваться, больше шансов будет.
Alex Rozhevsky
2015-05-27 19:09:22
Чепуха полная, как и большинство советов на ЛайфХакер. Одно утверждения, что нужно в .docx сохранять резюме, о многом говорит. Потом тебе перезванивают, и просят прислать в .doc, потому что, видите ли, у них стоит старый офис.
Олег Федотов
Олег Федотов
2015-06-19 15:07:33
Продать себя дороже можно, но дело не в резюме а в знакомствах и рекомендациях внутри компании.
Олег Федотов
Олег Федотов
2015-06-19 15:24:03
Word 2013 умеет делать пометки в pdf Статья здесь же - http://lifehacker.ru/2015/06/17/10-funktsij-ms-word/ Функция № 6 <blockquote><cite>Word 2013 не только открывает, но и даёт возможность отредактировать содержимое PDF-документа.</cite></blockquote>
pv.ofitserov
2015-06-19 17:52:42
Михаил, спасибо за статью! Как я понял, что для описания опыта работы лучше использовать активный залог (если не прав, поправьте меня). Хотелось бы понять, в каком времени писать опыт работы ("разработал" или "разрабатываю", "подготовил" или "подготавливаю"?), опираясь на написанное в 26 пункте.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-06-21 17:28:23
Добрый день. В прошедшем будет ок.
Elena Skryma
2015-06-25 22:58:34
Михаил, большое Вам спасибо за статью!
Lyudmila Umanskaya
2015-07-01 10:53:46
наконец-то кто-то это сказал!
Lyudmila Umanskaya
2015-07-01 12:26:31
Спасибо за статью! В моем случае полезными оказались пункты о ключевых компетенциях и достижениях и рекомендациях. Хотя, на данный момент с рекомендациями сложность в том, что я ищу работу в Берлине и здесь практически каждый просит рекомендации. Тем более, как иностранка, не имеющая опыта работы на територии Германии *по крайней мере так объяснялось мне, хотя логики не вижу совершенно). Т.к. я сама "вечный студент", то, как и многие в комментариях, задалась вопросом о том, как подать частую смену работы и 12 лет учебы. Для Беларуси это скорее кошмар и повод длдя того, чтобы на резюме не смотреть вовсе. То, что за этими 12 годами скрывается 3 диплома, в Минске интересует второстепенно. Из опыта в Берлине - часто слышала о том, что если человек в срок заканчивает здесь учебу (3 года Бакалавр и 2 года мастер), то это скорее подозрительно, чем круто. Так же, как и "красные дипломы" - вызывают сомнения в том, что человек способен соображать в критических ситуациях,а не действовать по шаблону. Если вам нечего писать в резюме - напишите ваши основные/люимые предметы, которые вас более остальных интересуют, ваши сильные стороны во время учебы, опишите проекты, какие-либо из курсовых работ. В Германии важно указывать дипломную работу, тему и в чем суть коротко в одном предложении. В одном из комментариев было о согласии на использование предоставленных данных соглавсно параграфу такому-то - это не является обязательным и скорее даже иногда будет выглядет сомнительно. В случае, когда это действительно необходимо - вам высылается формуляр, в котором вы ставите подпись или согласие или что-либо еще. Это по данным рекрутера моей компании. С фото действительно стоит быть осторожным. Недавно помогала все тому же рекрутерскому отделу искать сотрудников для одной компании. Здесь почему-то делают этов основном черех xing. Через пару часов поиска, от фотографий в деловых костюмах на сером фоне слегка начало тошнить. Хотя это считается стандартом и даже порой требованием. На мой взгляд, стоит изначально спросить себя в какой компании вы хотите работать, важна ли для вас атмосфера - строгая бизнес, casual или полный креатив и свобода. Исходя из этого и делается фотография. С помощью нее вы показываете свои представления о комфорте работы. И еще, опять же из того же опыта подработки в отделе рекрутинга. Если есть временные пробелы без работы, то это стоит и нужно объяснять. И если, как в примере одного из комментариев, путешествие по миру, наслаждение жизнью и/или прочее, это называется фаза ориантирования (по крайней мере в немецком Orientierungsphase - что-то в духе фазы поиска себя). В скобках можно кратко объяснить что именно. Например в моем случае 3 года фаза ориентирования (переезд Минск-Вена для изучения немецкого языка 1,5 года, подготовка к обучению в ВУЗе, переезд Вена-Берлин). И еще, важно указывать вашу социальную активность. Например волонтерство или работа в социальной сфере помощи детям-инвалидом или что-то в таком духе. Это показывает то, что вы разносторонний человек, открытый (в какой-то степени), способный находить общий язык с совершенно разными людьми и прочее. По той же причине (опять же, в немецких фирмах), нужно указывать хобби. Опять же - это показывает ваши качества помимо тех, что вы сами о себе пишете. Почему-то здесь очень любят таблицы. И не признают .doc/docx - это как красная тряпка для быка. Потому что если рекрутеру нужен ваш файл для обработки в док, то он даствам об этом знать. По крайней мере так мне было сказано. И это именно тот пункт, в котором я не согласна с Михаилом. Понимаю, что все это сугубо основано на Германии, и в каждой стране эти правила отличаются. Например в Англии лучше не писать возраст, пол и не присылать фотографию. Потому что уже было много прецедентов подачи заявлений в суд, по обвинению в якобы предвхзятом отношении к соискателю, в связи с его возрастом/полом/рассой и прочее. Но, судя по себе самой, мне очень помогли все эти знания и они очень хорошо дополнились материалом Михаила и, на мой взгляд, прмиенимы везде, в любой стране. Надеюсь кому-то тоже будет полезным. Удачи всем нам в поисках работы ))
Сергей Карташов
2015-07-26 20:08:43
Михаил, спасибо! Очень познавательная и полезная статья, разрушающая стереотипы. Обязательно возьму на вооружение для своего резюме. Наиболее ценные советы о/об: - структуре и объеме - отражении опыта работы ранее 10-ти лет - шаблонных фразах - описании своих обязанностей в виде действий и достижений - удалении рекомендаций и образования в техникуме до ВУЗа - описании личностных качеств - личных данных Есть вопрос о дате рождения: указывать ли ее, если уже за 50? Заранее благодарю за ответ.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-07-27 13:32:51
Да, при условии, что на фото вы моложе :)
Mark Anderson
2015-07-29 13:54:18
Я целых 3 дня составлял резюме по вашей статье. Она мне показалась весьма информативной и, не буду скрывать - это лучшее из того, что я нашел в гугле. Но я вас не понимаю, как мне (web программисту) можно уместить резюме в 2 страницы, при этом включив в него список работ с ключевым опытом того, что я почерпнул в работе над каждым проектом? Это в голове не укладывается... В текстовом редакторе я постоянно перечитываю и переделываю свое содержание. И вот оно чудо - спустя 3 дня меня теперь все устраивает, вставил целиком содержимое в Word и получил 5 страниц! Ну, ладно, отформатировал текст по правилам, отсеял что-то лишнее, но все равно много - 4. На мой взгляд, в портфолио я не написал ничего лишнего. Всего 6 проектов(вместо 10, как планировал изначально) и под каждым описание того, что познал нового, коротко и ясно - по 5-7 слов на 1 предложение, в среднем таких 4-5 строк(предложений) и по 3 проекта на страницу. Голова уже кипит, пойду высплюсь, надеюсь после пробуждения что-нибудь придумаю...
Артем Новиков
2015-08-11 16:57:04
Убрал дату завершения работы - действительно сработало, так как, когда ищешь работу более месяца и рекрутер посчитает срок поиска, то у него закономерно возникают сомнения. Почему ищешь так долго - слишком требователен, много хочешь, не мотивирован и т.п. А если ищешь уже более двух месяцев, то и подавно. Могут понять, что тебе нужна работа, так как деньги уходят, но не появляются. Особенно актуально это для приезжих молодых специалистов - аренда квартиры, еда, одежда, развлечения и т.д.
Денис Бабенко
2015-08-11 20:00:48
Наиболее ценный совет, - перефразировать шаблонные фразы.
vlad geraschenko
2015-08-12 15:47:14
Подскажите, стоит ли в резюме указывать ожидаемый размер ЗП?
Ehlvira Kravchenko
2015-08-19 17:38:59
Можно смело указать что повышали свою квалификацию, вели несколько проектов, имеете опыт самопрезентации и выигранных тендеров и конкурсов)
Сергей Немчинов
2015-08-26 08:19:41
Мужик, ты что такой нудный? Как баба стонешь. У меня подруга такая нудная была, она раз в неделю по роже выхватывала. Тебя, наверное, тоже жена бьет? Менять надо тебе характер, работать над собой, глядишь, человеком станешь.
Сергей Немчинов
2015-08-26 09:19:00
Вот у меня микрокомпания, и мне насрать на все знакомства. Прибыль - это единственное, что имеет значение. Если программист делает проекты в срок, и клиент не звонит потом с матами, я готов платить любую зарплату (в разумных пределах)
Сергей Немчинов
2015-08-26 09:25:05
Дмитрий, а вам не кажется, что советовать взрослому состоявшемуся человеку, как ему заполнять его же личый профиль в соцсетях - это тоже довольно-таки мусор?
Олеся Якушина
2015-08-31 17:21:31
Огромное спасибо, Михаил. Мне очень помогли Ваши советы. Когда я заполняла анкету на сайте вакансий, чувствовала, что-то тревожащее. Я сама себя спрашивала - Зачем ЭТО писать, но таковы анкетные требования. Теперь я сокращу свое резюме в половину, т.к. не вижу целесообразности в популярном докладе о своем профессиональном прошлом. Благодаря Вашей статье, я смогла определиться КАК выделить суть, ЧТО именно и КАКИМИ словами нужно написать. Михаил, что Вы посоветуете начинающему, вернее, желающему таковы стать, HRу. Может у Вас есть статьи на эту тему? К сожалению, я поздно сориентировалась в выборе профессии, в силу того, что в нашем регионе это вообще не требовалось и, не думаю, что когда-то востребуется. Но, в связи с переездом в столицу, и проанализировав рынок востребованных специалистов, плюс мне это нравится!, я ОЧЕНЬ хочу стать HRом. Моё резюме ни в коем случае не соответствует выдвигаемым требованиям на эту профессию, думаю, ни один здравомыслящий работодатель не откликнется. Но я, почему-то, не сомневаюсь, что буду работать в этой сфере. Я уже сделала первые шаги - дистанционно обучаюсь в HR АКАДЕМИИ, пока на менеджера по подбору и адаптации. Что Вы посоветуете мне, как ещё проявить себя, что прочитать, что применить на практике? Спасибо, что уделили мне время.
Mary Black
2015-09-07 00:12:36
So sick... Вам тут многие намекают, и я с удовольствием повторю - никчемная и никому ненужная профессия, извращающая смысл трудоустройства. Тратить силы на "зантересовывание" промежуточного не-специалиста? - Есть занятия поважнее. Самым фееричным было, когда девочка-рекрутер сама нашла моё резюме, долго настаивала на встрече, а затем всё интервью свела к вопросам в стиле "Кем вы себя видите через 100 лет?", не проверив (да и как бы она это сделала?) ни профессиональных навыков, ни владения языками. Если компания ищет СПЕЦИАЛИСТА, вряд ли она его найдет, заставляя проходить этот первый пустой "метафизический" этап отбора.
Vlad Lozynsky
2015-09-08 18:35:45
Михаил,большое спасибо за статью. Написано очень понятно, с юмором. Получил огромное удовольствие от прочтения и подчерпнул для себя важную информацию. Приятно видеть в открытом доступе информацию от профессионала.
ecoanarchy
2015-09-17 01:05:50
Весьма дельно! спасибо Мне очень помогли советы по объединению мест работы и более полного описания деятельности компаний из своего карьерного пути
Gabriel Fox
2015-09-22 15:08:41
у ВСЕХ консультантов вижу одно и то же противоречие: 1. нельзя допускать пропусков в стаже но 2. удаляйте нерелевантные и старые места работы как это примирить?? спасибо за ответ
Valentina Lapa
2015-09-22 15:33:05
И правда отличная статья! Также добавлена в закладки. Из наиболее интересных советов для себя выделила: написание сопроводительного письма, количественное измерение достижений и их описание и перефразирование шаблонных фраз.
Anna Zhemchugova
2015-09-22 19:26:20
Спасибо за статью! Понравились следующие советы: - не писать "мертвым" языком - не использовать таблицы - не указывать дату окончания последней работы - совет касательно названия и формата файла.
Evgeny Chuma
2015-09-23 15:42:38
Нету слова "нету".
Dimitrenko Tatuana
2015-09-23 19:58:54
«Вот так выглядит почти идеальное резюме»… 1. «Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?» - наоборот, включить телефоны РАЗНЫХ мобильных операторов, что говорит о неэгоистичной направленности характера, предрасположенности к заботе о других (у кого нет номера вашего оператора) и сотрудничеству. 2. «Убрать семейный статус» - ни в коем случае! Есть смысл указать «женат» или «замужем» (но не более того). Подразумевается, что человек, взявший на себя ответственность за семью, берёт и за все другие свои действия.
Anastasia Markovna
2015-09-23 21:07:09
Добрый день! Большое спасибо за статью! У меня также вопрос касается времени между работами. Подскажите, пожалуйста, как поступить, если в течение 6 лет был постоянный опыт работы с очевидным ростом и достижением высоких результатов. С последнего места я уволилась сама и около полугода тщательно выбирала новое место работы? Спасибо
Алексей Пономарь
Алексей Пономарь
2015-09-24 09:15:26
1. Нормальный рекрутер в нормальной компании может позволить себе исходящий телефонный звонок на любой номер, включая международный. 2. Вот это вообще странная взаимосвязь.
Inna Shashina
2015-09-24 16:53:06
Не. Не продал он мне статью о том, как продать резюме. Может, потому что при написании статьи не пользовался своими советами, а может, просто солнце сегодня не так светит...
Anastasia Kolchina
2015-09-25 16:20:17
Спасибо, отличная статья! Самый крутой совет - соединить ключевой опыт и ключевые компетенции.
Елена Ясинская
2015-09-28 13:39:42
Очень полезная статья! Сразу села переделывать резюме! Вот только не могу решить стоит ли писать об учебе в ИПО университета Шевченка (2-е высшее). Как к этому относятся работодатели? нужно будет на сессии отпускать... Писать или пусть сюрприз будет))?
Sofia q
2015-09-30 17:11:22
Михаил, а можете прокомментировать про время работы? По большей части, проработав 2-3 месяца сотрудник уже на полную силу приносит пользу компании, иначе нет смысла его держать имхо. Через год - полтора может очень многое поменяться, вплоть до закрытия направления, и человек естественно будет искать что-то новое, часто не в рамках той же организации. В то же время, кто-то может оставаться, соглашаясь на не самые благоприятные для развития и карьеры условия. Почему тогда кандидаты, подолгу сидящие в компаниях, но без особых успехов, ценятся больше, чем те, кто имеет смелость перепрыгнуть через свою же голову, быстро поднять планку и поменять место уже через 1-1.5 года?
Татьяна Калиман
2015-10-02 20:53:53
Как указать в резюме длительный перерыв в работе - 5 лет (рождение и воспитание ребенка). ушла с последнего места работы в декрет с последующим увольнением. сейчас ищу работу. заранее благодарю!
Ta Vesna
2015-10-03 00:14:10
Отлично! На заметку пару моментов для себя вынесла: 1. Указывать в дополнение к малоизвестному ООО "кричащие" бренды партнеров/поставщиков и т.д. 2. Шаблонные фразы перевести на "живой" язык... Спасибо!
Рита Руслякова
2015-10-05 11:54:12
Хорошая статья! Я как студентка, ищущая практику, интересуюсь, как правильно преподнести цель, и куда писать свои университетские достижения,в опыт работы или в образование?!
Игорь Ворончихин
2015-10-05 20:20:28
Очень полезен п.15. Я всегда писал название территориального подразделения интернациональной корпорации, в которой работал. А ведь это ОООшка. Исправлюсь. Спасибо.
Надежда ***
2015-10-06 15:39:56
Михаил, спасибо огромное за статью!!! Несколько дней переделывала свое резюме по Вашим советам. Будет большой наглостью попросить Вас посмотреть на него, хотя бы бегло? Спасибо.
Игорь Ворончихин
2015-10-07 06:26:20
Еще вопрос такого плана. Резюме должно быть подписано? Должна стоять дата составления? Если да-то как обеспечить эту подпись на документе в формате docx ?
Наталья Тилес-Шар
2015-10-12 21:52:29
Потрясающе! Лучшая статья по поводу резюме, из всех, что я видела. Самое ценное - соответствие должностей и информацию к представлению. Внимание, вопрос. Если честно, это статья все-таки больше ориентирована на хорошую карьеру соискателя. А что, если есть пробелы по году (просто лениво искал работу человек), а последняя пара мест с опытом по 5 месяцев. Как быть? Как опыт указывать? Врать с датами или объяснять уход на собеседовании, а пробелы прикрывать уходом за больным родственником, например?)
Александр Нескажу
2015-10-20 13:49:05
Статья хорошая, только у вас некоторая путанница с компаниями и брендами: Нескафе - это бренд Нестле Тайд - это бренд Проктер энд Гэмбл Сникерс - это бренд Марса
Alexis Elshin
2015-10-30 17:17:38
На 10 пункте уже информация не воспринимается. Автор противоречит сам себе. Юн и неопытен молодой падаван. "Вода" НИКОМУ не нужна. "На заре своей рекрутерской молодости..." - это про что??? Мне стыдно за таких "писателей". Пишите книги, становитесь популярным бизнес-тренером и обманывайте людей дальше. Ключевых компетенций и реальных достижений вполне достаточно для любого резюме. Сдержан в эмоциях по поводу пункта "контакты".... Хоть ID в "Одноклассниках" своей бабушки пиши, лишь бы найти смогли. Сущий бред. Потрачено много времени, почти никакой пользы. Алексей. Стаж в рекрутинге более 7 лет (просмотрел точно больше миллиона резюме).
Alexis Elshin
2015-10-30 17:19:38
152 ФЗ для таких пишут.
Alexis Elshin
2015-10-30 17:30:34
В кадровых агентствах PDF не засунуть в общую базу!!))) Вот и весь ответ. Честный.
Alexis Elshin
2015-10-30 17:31:34
В кадровых агентствах PDF не засунуть в общую базу!!))) Вот и весь ответ. Честный.
Alexis Elshin
2015-10-30 17:32:03
В кадровых агентствах так проще засунуть не засунуть в общую базу!!))) Вот и весь ответ. Честный.
Alexis Elshin
2015-10-30 17:34:52
Есть универсальный RTF. Везде используется и везде читается. Автор просто не знает о его существовании. К PDF - просто весит много и письма могут в спам попасть.
Alexis Elshin
2015-10-30 17:37:45
После такого ответа можно удалить себя из данной профессии.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:01:01
Из какой именно? :))
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:01:53
Rich text format? Проприетарный такой? Не, не слышал.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:02:41
Чего???
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:02:55
PDF не любите тоже, хоть тут похожи
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:03:09
Был уже такой ответ, не?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:03:24
???
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:04:02
Вот через 3 года и поговорим.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:04:14
И?
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:04:37
Не врать - это же правило №1
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:04:53
Нет, в этом нет необходимости
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:05:05
Это платная услуга
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:05:16
Пожалуйста!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:05:45
Цель - название должности. Достижения университета - в образовании добавьте раздел "Достижения".
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:05:54
Пожалуйста!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:06:08
Так и написать
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:07:02
Каждый работодатель рассчитывает взять сотрудника на 3-5 лет, поэтому и ищут тех, кто быстро не уходит.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:07:24
Можно не писать, но на собеседовании обсудить
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:07:35
Пожалуйста!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:08:24
Спасибо. Единственный негативный отзыв вносит хоть какое-то разнообразие в треть миллиона просмотров, 20000 репостов и 200+ восторженных отзывов.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:09:14
Согласен по пункту 2
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:10:58
Пишите как есть, не нужно придумывать.
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:11:18
Не согласен
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:11:46
Правда? https://ru.wiktionary.org/wiki/%D0%BD%D0%B5%D1%82%D1%83
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:11:52
Спасибо!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:12:02
Спасибо за отзыв!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:12:24
Имеется ввиду между должностями лучше чтобы не было пропуска
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:12:33
Удачи в поисках!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:12:43
Удачных поисков работы!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:13:02
Так вы работу не скоро найдете ))))
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:13:28
Пойдите учится в хорошую HR школу
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:13:38
+1
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:13:52
Согласен :)
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:20:56
Круто!
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:21:35
Сделайте отдельно резюме и отдельно портфолио
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:21:58
Жестоко )))
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:22:48
Спасибо, что помогаете отвечать ))
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:23:04
Мой опыт говорит - нет
Михаил Притула
Михаил Притула
2015-11-05 21:23:22
Да, это важно
Mary Black
2015-11-06 00:32:59
Глупый вы человек, увлекающийся саморекламой. Работа сама меня нашла, причем идеальная. И да - без эйчара.
Alexis Elshin
2015-11-06 11:07:58
Все конструктивные комментарии были стерты. Автор хам и страдает низкой самооценкой, причем не зная даже в какой области работает. Благодаря таким скоро еще появится куча бестолковых резюме, а люди так не смогут найти работу самостоятельно. Обращайтесь к профессионалам, а не к журналистам. Удачи всем!
Алексей Пономарь
2015-11-06 11:13:58
К сожалению, ваш комментарий — набор ваших персональных фантазий об авторе, не имеющих ничего общего с реальностью.
Olga Yu
2015-11-08 22:23:04
простите, при чем тут должности? и вы, и остальные пишут о МЕСТАХ РАБОТЫ. и что вообще значит "пропуск между должностями"?? это как вообще возможно? опять нет ответа. похоже, все друг у друга перепирают полечку, не задумываясь о смысле.
Евгений Беляков
2015-11-11 15:04:47
Михаил, а как Вы считаете, у рекрутера не возникнет еще больше сомнений, когда он узнает на собеседовании, что человек просто соврал в резюме? В случае, когда не поставил дату окончания на последнем месте работы.
Konstantin Kostiuchenko
2015-11-12 19:02:25
>>Стаж в рекрутинге более 7 лет (просмотрел точно больше миллиона резюме) 1000000 резюме / 7 лет / 50 недель в году (2 недели отпуска) / 40 рабочих часов = больше 70 резюме в час ??? без перерывов, без интервью - только просмотр резюме... Может не надо трындеть, а? :)
Илья Масловский
2015-11-19 15:36:12
открыл для себя новость - не использовать таблицу, две страницы (считал одна - норма), формат документа
Landysh Garaeva
2015-11-23 21:25:18
Спасибо за статью, очень много полезной информации! Как же быть людям кто с самых обычных профессий (официант, администратор, простой рабочий и тд) хочет пробиться в более серьезные? Я пытаюсь найти то, что мне нравиться и в связи с этим часто меняю работу, либо не устраивает зп, не платят, и тд. Как в таких случаях правильно заполнить резюме и не упасть лицом в грязь? Не понимаю, какие могут быть достижения у простого официанта или администратора зала... Всегда в качестве примера выставляют резюме только на высокие должности, а ведь охота и прочитать резюме на обычные должности. Была бы очень благодарна, если бы Вы дали несколько советов и простым рабочим!))
Наталья Евтеева
2015-11-24 12:37:16
Прошло прилично времени, но решила ответить. Я связалась с Михаилом как раз в праздничные первомайские дни, в которые я не смогла чисто технически оплатить его услуги. Но за эти два дня уже все же успела изменить свое резюме, используя только эту статью, и после его обновления на одном из порталов, мне буквально через 10 минут поступило предложение о собеседовании по скайпу в очень серьезной компании. Так как это было очень неожиданно быстро - решила не торопиться и неделю отвечала этим резюме на еще несколько интересных мне вакансий. Однозначно, количество приглашений на собеседование увеличилось в разы. Цель резюме - "купить встречу" с работодателем. Цель собеседования, тестового задания - "продать себя". К этому тоже желательно подготовиться. У меня не было проблемы "продать себя". Причем искала я высокооплачиваемую удаленную работу. Были проблемы именно в приглашениях на собеседования. Резюме по рекомендациям Михаила решают эту задачу. Но...я приняла решение - и открыла свое веб-агентство. Общаться с клиентом на равных мне больше нравится, чем быть в роли его подчиненного. Резюме я не удаляла, и оно даже сейчас приводит иногда ко мне клиентов.
Svetlana Maleeva
2015-11-24 21:13:43
Михаил, спасибо за статью. Подскажите, а как быть тем, кто, работая в СМИ, хочет несколько сместить угол зрения и запустить авторский проект? Как в этом случае формулировать цели и выстраивать историю достижений? Как привлекать работодателя? Спасибо!
Марлен Аджиосманов
2015-11-28 18:40:53
я могу отправить свое резюме на проверку
Polina Korniienko
2015-11-30 01:09:56
Михаил, здравствуйте! Отличная работа, много полезных советов! Хотела бы взять часть вашего материала за основу для презентации перед студентами. Им как никому важно с самого начала дать базу для успешного составления резюме. Обязательно с упоминанием и ссылками на эту статью и ваш профиль. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это. Буду благодарна за ответ!
Yulia Kurilo
2015-12-02 14:35:52
Спасибо, Михаил! советы дельные и теперь мое резюме - лоск, кому же такой работник ценный достанется :)
Александра Спиридонова
2015-12-03 01:42:44
Михаил, здравствуйте! Дайте, пожалуйста, совет: я - специалист, после выпуска работала по специальности меньше года официально, затем, около года, я и мои коллеги (группа меньше 5ти человек) создавали мобильный проект для старт-апа, но из-за экономической нестабильности не смогли найти нового инвестора и оформиться официально. Как подойти в резюме к такому разрыву в опыте работы?
Artiom K.
2015-12-06 01:34:05
На счет семейного статуса: если работа подразумевает переезд в др. страну, то очень даже может быть важно указать. В случае если указано что человек женат/дети, то будут дополнительные расходы на relocation package, плюс к таким людям больше доверия, нежели к одиночкам, которым проще прыгать из одной страны в другую.
Роман Головченко
2015-12-07 12:41:16
Михаил помогите мне с резюме.У меня проблема в том,что мне 30 лет.Я никогда не работал официально(нет трудовой книги).Я работал в детстве(студент)разнорабочим на заводе,потом когда по старше работал по профессии,но неофициально,это правильней сказать по "шабашкам".Еще в связи с обстановкой в стране,за все года 90-е,00-е,дефолты и прочее.Читая ваши советы,складывается впечатление, что это для работников банковских направлений,с высшим образованием. Для людей у которых нет профессии(грузчик,сварщик,плиточник), а есть квалификация(космонавт летчик-испытатель СССР,трансплантолог).А более бедным категориям людей что писать?Работал на стройке грузчиком 5 лет?Особенно я не понимаю людей,которые нанимают на работу грузчика и требуют резюме+дипломы,какие дипломы у грузчика??????????А если есть дипломы,чего не работаешь по образованию???????Понимаете что?Замкнутый круг.Я не могу написать в резюме что у меня нет образования,это страшно,если напишу что есть,тогда возникает вопрос,чего я не работаю про образованию??????? Как быть?Причин почему я не работал по профессии много.Например страны СНГ очень развиты,во всех смыслах и работая грузчиком,я заработаю в 2-3 раза больше,чем работая по профессии+соц.пакет.вот так и работал себе где попало.Вот,как мне быть?
Катерина Эккард
2015-12-09 16:54:07
Спасибо, Михаил, почти всеми правилами пользовалась для составления своего резюме. Сейчас как раз время обновлять учту ваши рекомендации!)
Николай Воронов
2015-12-09 17:24:55
Здравствуйте. Скажите, а что писать людям которые решили сменить профессию, то есть я работал электриком, заочно закончил строительный вуз + курсы сметчика и сейчас ищу работу сметчиком? Что написать в ключевых навыках?
Andrej Vlasov
2015-12-13 00:48:55
Хорошая статья, но не нашел волнуещего себя вопоса - как лучше добавить фото и добовлять ли вообще фото своих работ, фотопортфолио!?
Vlad Schur
2015-12-15 22:33:53
Подскажите пожалуйста, а какие советы могуть быть для человека, у которого еще недостаточно опыта работы, студенту, например? Места работы не особо соостветствуют параметру определенного нправления развития (и даже не свегда связаны с тем, что изучаю в универститете). Пока пробую разные сферы, чтоб найти то, что интересно, и из-за учебы не задерживаюсь на рабочем месте более 4 месяцев.
Вадим Доломан
2015-12-23 13:48:17
Михаил, спасибо за статью! На ее основании детально переработал свое резюме. Для меня особенно полезными были рекомендации по сокращению функциональных обязанностей и акценте на достижениях.
Наташа Vital
2015-12-25 01:24:45
Верно. Много раз были проблемы с DOCX
Alexandr Mikheev
2015-12-26 22:44:02
Михаил, спасибо за статью. Думаю она мне очень поможет. Но использовать ваши советы я буду не совсем стандартно. Я обучаюсь на психотерапевта и мне предстоит открытие частной практики. Благодаря вашей статье увидел своих потенциальных клиентов как будущих работодателей )) Учту ваши советы при проведении рекламной кампании, позиционировании в соцсетях, ответах на звонки и первичном приёме. Мне стали более понятны некоторые вопросы клиентов при знакомстве и то, как мои ответы влияют на их выбор. Уточнил несколько своих ошибок. Ещё раз, спасибо.
Симеон Ушеров
2015-12-31 12:46:40
Михаил, Вы забываете, что формат DOCX - закрытый проприетарный, технически не описанный, и, -соответственно, - не являющийся стандартным в соответствии с рекомендациями Международной Электрокомиссии (ISO). Во многих солидных организациях намного ранее 2007-го года куплен и используется MS Office, и используется для работы с файлами формата MS Office 97/XP/2003. Это de facto. В таких местах файл docx даже открывать не будут, как формат с "признаками некомпетентности". Почему "некомпетентности"? Потому что в разных версиях Word-а этот файл будет выглядеть и печататься, скорее всего, по-разному. А покупать каждые три года новый MS Office на каждое рабочее место никто не будет. Другой очень распространённый формат ODT является открытым, полностью описан, и стандартизован вышеупомянутой МЭК (ISO): везде и всегда будет выглядеть (и редактироваться в БЕСПЛАТНЫХ пакетах OpenOffice/LibreOffice) и печататься одинаково, как и нелюбимый, но надёжный PDF (формат обмена для предприятий печати). Да, он не предназначен для правки читающим. Но никто не мешает распечатать его на бумаге и при необходимости сделать ручные пометки. P.S. Гений презентаций Андрей Гайдут допустил в оформлении две ошибки (одна отсутствующая запятая и одна пропущенная буква). А Вы в статье даже не заикнулись об обязательном применении буквы "ё" при написании резюме: работодатель иногда это рассматривает как присущую соискателю небрежность в работе, что автоматически понизит стоимость такого резюме.
Симеон Ушеров
2015-12-31 12:54:26
Обеспечивает открытие, да. Только чаще всё съезжает так, что потом люди сидят и матерятся, пытаясь выровнять форматирование.
Симеон Ушеров
2016-01-01 23:49:06
Хотите мнение нанимателя? 1) Ваше фото работодателя не интересует (если вы не фотомодель и не "работаете лицом"). 2) Резюме должно быть максимально лаконично. Портфолио несите только на собеседование: некоторые псевдо-наниматели из чужих портфолио любят воровать идеи. 3) Прежде чем искать высокооплачиваемую работу, неплохо бы для начала поработать над собственной грамотностью (у Вас на две строчки - пять ошибок).
Alex Mozgovoy
2016-01-05 06:21:59
Первая действительно ПОЛЕЗНАЯ подборка, которую я встретил на эту тему! И первый топ >10, не высосанный из пальца. Репостнул в группу в фейсбук ;)
Dmitri Zisl Slepovitch
2016-01-05 17:11:11
Я бы хотел работать с рекрутером, у которого был бы установлен Acrobat (Pro) или другой аналогичный программный продукт для работы с PDF. Это бы повысило его ценность в моих глазах как соискателя. А вообще отправляю резюме в двух форматах и упоминаю об этом в сопроводительном тексте электронного письма.
Dmitri Zisl Slepovitch
2016-01-05 17:33:46
Сделано много правильных замечаний по сути. Однако смутили две вещи в LinkedIn профайле автора: 1. Опечатки / ошибки в английской орфографии и стилистике. 2. Первое указанное место работы - Amazon, должность - автор (author). Может, я чего-го не понимаю, это автор, нанятый компанией Amazon? К примеру, я– музыкант и композитор, и могу, если следовать логике автора публикации, указать в резюме в качестве мест работы Amazon, iTunes, BandCamp, CDBaby, и другие площадки, где продаётся моя музыка?... Но ведь я для них клиент, а не сотрудник, не так ли?
Anna Shuvalova
2016-01-05 21:33:12
Статья мотивирует. У меня возник вопрос, так как я студентка и писать мне попросту нечего. Как быть?
Lisa Alyoshina
2016-01-07 21:58:10
Спасибо! Отличная статья! Все понимаю, но блин у меня резюме в таблице)) Два столбика: даты и сама суть напротив. Хоть и писал автор 2 раза - ТАБЛИЦЫ это прошлый век, но вот не нравятся мне резюме просто текстом. Это не удобно, не структурировано. Когда сама нанимала сотрудников "вешалась" от таких сочинений в строчку. Хотя, понимаю, что есть опыт и понимание темы. Задумалась и скорее всего уберу таблицу и изменю шрифт) Вопрос - моя первая версия резюме была написано простым языком, без терминов, когда я ее дала посмотреть знакомому HR специалисту - мне сказали что это резюме лоха. Пришлось напичкивать его разными специальными фразами из моей специфики. И вообще я заметила, что во время собеседования важно сколько "умных" слов ты знаешь. И когда говоришь "по русски" - глаз у собеседника не загорается. Вопрос - как сделать свое резюме таким же крутым на тех же ресурсах? Ведь в основном поиск происходит там.
Roman Dagner
2016-01-10 13:08:06
В Италии есть. Я здесь живу, поэтому точно могу это подтвердить.
Dina Keen
2016-01-10 13:29:18
Очень полезные рекомендации,спасибо! Не согласна в отношении указания семейного статуса. Общаясь с некоторыми руководителями компаний больших и маленьких, о выборе идеального сотрудника,мне запомнился ответ одного руководителя. Я как раз искала сотрудника в мою косметическую клинику и я спросила его совета о том, как он безошибочно выбирает сотрудников в своё агентсво по недвижимости. Я его попросила описать идеального кандидата и он человек сотличным чувством юмора,присущим многим англичанам ,ответил."Мой идеальный кандидат -мужчина среднего возраста после 30,обязательно женатый с 2 мя детьми и большим большим кредитом на квартиру,но это не про твоих сотрудников,ведь в в косметическом бизнесе мужчины не работают ,а только молодые девушки и поэтому тебе будет тяжело найти идеального сотрудника." Я смеялась от души и поняла что он прав и потом я стала искать более зрелую женщину с 2-мя детьми,так как они дорожат работой и более ответсвенно подходят к своим обязаностям. Исходя из своего опыта подбора сотрудников наиболее частые ошибки для соискателей работы : 1.Напишут в резюме неправильную информацию и забудут о ней.Совет ,не надо писать того ,чего нет и перечитать своё резюме 2 раза перед собеседованием. 2.Не говорить плохо о предыдущих руководителях.Одна моя кандидатка на работу косметолога ,на мой вопрос ,почему она уволилась с предыдущего места работы, ответила что там была старая некрасивая 40 лет женщина и она ревновала её молодую и красивую к своему мужу.На счёт красоты я бы поспорила,девушка была вся в татуировках и с пирсингом и с чёрной помадой на губах.Я ей ответила ,что мне 44 года,что повергло ёё в шок,я конечно выгляжу на 30 лет ,но меня поразил такое поведение на интевью. 3.Самая большая ошибка резюме-ищу любую работу.Одна моя знакомая менеджер по персоналу сказала мне ,чтобы я отправляла в мусорную корзину резюме, где соискатель ищет любую работу.Запомни ,сказала она ,даже ребёнок в 6 лет может описать работу своей мечты ,а если зрелый человек не знает что он хочет, то и отношение к работе будет соответственное.
Ivan Shurupov
2016-01-10 23:23:24
И, на мой взгляд, оттолкнет тех, кто мог бы предложить пусть и менее оплачиваемую работу, при этом более интересную в плане развития, должности, задач, места расположения относительно дома и т.п.
MSABAlive
2016-01-13 11:52:13
Вопрос к Михаилу - в силу возраста (23 года) и нестабильности на российском рынке, сменил 3 фирмы, проработав в них по полгода. Это плохо? и как это грамотнее оформить в резюме и объяснить на собеседовании? Спасибо!
Константин Мещеряков
2016-01-13 17:39:01
Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого). это не пережитки прошлого, это европейский стиль. но там добавляют мистер или мисье, на Украине - пан получается - например, пан Иванов интересно, что же в РФ по этому поводу?
Светлана Жук
2016-01-18 09:31:04
Михаил, спасибо за статью,она мне многое помогла понять.Вопрос у меня такой - что писать в самом важном - достижения,если их особ не было? Просто хорошо делала свою работу. И еще вопрос возник у меня именно по поводу указания наличия детей. Дело в том, что многие работодатели убеждены, что маленькие дети часто болеют и сотрудница будет часто уходить на больничный. Как только рекрутер узнает о том,что у меня 2 детей, они сразу скучнеют и начинают смотреть в окно. Как себя вести в таком случае на собеседовании?
Светлана Лоза
2016-01-18 09:42:02
Михаил, спасибо за статью. А если последние 15 лет человек был собственником бизнеса, а сейчас устраивается на работу, будет ли это минусом для работодателя?
Melkaya Vredina
2016-01-20 00:32:52
Отличная статья! Взяла много полезных советов на заметку! Хотелось бы больше информации по пункту 13! Как красиво преподать свои навыки! Формулировка что ли нужна)
Grigory Demin
2016-01-20 16:44:51
Большое спасибо за статью, очень практичная - использовал в качестве пособия (пришло время заняться резюме). До 7 пункта включительно - для меня наиболее ценная информация, далее уже уменьшается, но полезна практически вся статья целиком, повторюсь очень практично. Самое интересное - п.4 про то, что самое важное в должности для рекрутера - просто и наглядно. Спасибо!
Denys Zhadyaev
2016-01-30 12:58:26
Спасибо, однако пару замечаний: 1) мы продаем не себя, а свои способности (продавая себя целиком мы обещаем, как бы, и продать свою совесть, что вызовет только недоверие) 2) ваша модель подогнана под ай-тишников и может не подходить другим (например, если ученый, все же укажет список 3-хрекомендателей из разных стран - это только огромный плюс. А если email available on request/demand - это только подтвердит, что они серьезные люди).
Ekaterina Tsupko
2016-01-30 19:21:16
Спасибо большое за такую статью!! Я переделала резюме согласно советам и приглашений на собеседования стало значительно больше.... за неделю я нашла работу, которую искала!🈂
Дмитрий Рыбко
2016-02-05 16:42:26
Михаил, статья полезная. Спасибо! Но у меня вопрос - в п 17 статьи есть фраза "в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка)." В самой Вашей статье, в списках, есть и точки, и точки с запятыми. Это несет какой-то смысл, или опечатка?
Вадим Мраморнов
2016-02-09 12:21:30
Шикарно изложено, Андрей. Гран мерси. Однако в cover letter Вы рекомендуете употреблять букву "Я". Ай - йа- йа -й. Полагаю - низзя. А моё СиВи могу нижайше попросить Вас оценить, а то никак не могу найти работу мечты своей :-( Галабадарю авансом Вас и буду рад Вашей почте.
Julia Tihonova
2016-02-10 20:08:20
Михаил, а что посоветуете указывать в измеримых и внушительных достижениях на административных позициях? Нашла поставщика скрепок в 2 раза дешевле? :) Ведь в большинстве случаев секретарь, офис менеджер, ассистент не выполняет планов продаж, не влияет на текучесть кадров в компании - а просто хорошо делает свою простую работу.
Nathalie Bonifatuk
2016-02-11 23:07:16
Спасибо огромное за полезную статью! Воспользовалась советами для того, чтобы сделать более привлекательное резюме на сайтах по поиску работы. И могу с уверенностью сказать, что действует! Больше работодателей просматривает резюме, больше звонков с приглашением на собеседования. В общем, огромное спасибо за дельные советы!
Александра Невская
2016-02-14 17:03:17
Спасибо за науку! Но как быть с возрастом если тебе 45 лет,где его указать и нужно ли,и 10 лет перерыв в работе (уход за родственником),но без дела не сидела и сама изучила кадровое дело и работу в программе (без курсов),а опыта в этой сфере нет,как быть?
Даник Абдикеев
2016-02-18 08:02:23
Добрый день. Отличная статья! Хотел спросить, если я проработал в компании всего 2-3 месяца, а потом попал под сокращение. Как это лучше отобразить в резюме? Есть ли примеры резюме для начинающих специалистов?
Konstantin S
2016-02-24 13:54:12
Статейка интересная для маркетологов, продавцов, и прочих "купи-продай-могу я вам чем либо помочь?". Для технарей и инженеров, а темболее механиков и слесарей это полная чушь. В настоящий момент на рынке труда явный перебор продажного баласта и явный недостаток высококлассных слесарей, токарей, электриков, мантеров. Вот для кого нужно писать сейчас статью, а еще лучше в преподавать это в колледжах и училищах!
Карпов Владимир
2016-02-25 22:18:57
Статья мне помогла в редактировании моего резюме, спасибо за труды) Есть пару вопросов: 1 - Я ищу первую работу в IT сфере, и до этого момента не работал нигде. Очень волнует, как оформлять *место работы и опыт* , так как реального опыта то не было еще. 2 - В места , где присутствует какая-то ссылка, например ссылка на пройденные курсы, писать чистый URL или обернуть в <a href = www...> ?
Anastasia Mokhan
2016-03-06 17:03:47
-очень важно было то, что следует убрать запятые в списках обязанностей и оставить только точку в конце - убрать отчество -сохранять в docx спасибо большое! Сразу села переписывать резюме в 2481347 раз :)
Николай Ушпик
2016-03-08 00:14:48
Спасибо, полезно! Только один момент, нигде не сказано об уровне зп. То есть правильности и адекватности его формирования. Если Вы поняли тонкую суть этого вопроса подскажите какую планку следует выдерживать? В моем понимании цифра должна быть сформирована по таким пунктам: 1. Тщательно отследить предложения на рынке по интересующей должности 2. Определить реальный уровень своих навыков 3. Оставить зазор для торга + 20-30% к желаемому и реальному 4. И главное - стоит ли вообще это указывать?!)) Буду оч благодарен за ответ! С ув. Николай
Николай Ушпик
2016-03-08 12:45:07
почему был удален мой вчерашний комментарий?
Алексей Пономарь
2016-03-08 18:09:13
Он не был удален.
Dana Borysova
2016-03-09 23:33:22
Статья супер, очень много советов помогло, завтра же займусь обновлением резюме! а что скажете об указании желаемого уровня зароботной платы?
Вяленький цветочек
2016-03-10 00:39:59
Огромное спасибо! Очень полезная информация. Для меня важен раздел про достежения, это я совсем упустил. Автору респект за проделанный труд!
Anton leon
2016-03-10 13:48:17
Вопрос еще хочу спросить. Стандартное клишированное название почты i.ivanov@gmail.com. Как еще можно назвать почту, ведь, как правило, такие клишированные названия в большинстве своем заняты, и почтовый сервис предлагает другое имя
hvrenja hvr
2016-03-10 15:16:29
читал и ждал этого момента: посвятить абзац канцеляриту и сразу за ним продемонстрировать идеальный пример с "ключевыми компетенциями". истинный тебе варгейминг: написать целую страницу правил, а внизу отписаться - мы не то имели в виду... :)
Ivan Zhuk
2016-03-14 09:42:59
Спасибо огромное ! Статья очень ценная. Сразу трудно выделить какой-то конкретный пункт, могу выделить несколько : 5. Покажи рекрутеру свой успех 8. Следуй идеальной структуре 12. Делись своими достижениями 21. Убери непонятные аббревиатуры
Денис Бабушкин
2016-03-15 01:07:59
Статья очень интересная. Искал советы по составлению резюме в сети - потерял время! Ваша статья оказалась на много четче и с хорошими примерами. Есть много запоминающихся фраз. 5+
Светлана Сокол
2016-03-15 16:35:46
спасибо, получила максимум удовольствия от прочтения Вашей рекомендации, кроме того, было еще приятней вспомнить что только вчера эту всю информацию вместе со слайдами мне рассказывали в центре занятости одного из районов г.Киева. Еще раз спасибо Вам огромное!!!!
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:20:04
Почему хам? Вполне себе культурный человек ))
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:20:46
Здесь помощь не в резюме нужна, а в планировании карьеры. Поищите карьерных коучей, они помогут спланировать переход на новую должность.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:21:26
Все также. Здесь отличия не в резюме, а в поиске работы.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:21:57
Отправляйте. Это будет стоить денег, но я сделаю вам скидку как читателю статьи (вы наверняка уже что-то улучшили и оставили мне мало работы :))
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:22:09
Да
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:22:18
Круто!
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:22:50
Проект - тоже работа. Опишите его как обычную работу.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:24:26
Пишите правду. И работу грузчиком указывайте. Про образование не врите, но без высшего образования шансов меньше. Найдите ВУЗ и поступите на заочное. Упоминание того, что вы учитесь в ВУЗе на заочном уже улучшит ваше резюме.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:24:36
Пожалуйста.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:25:41
Не врать, писать те навыки, которые есть и которые могут быть наиболее полезными для работы сметчиком.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:26:22
Хорошее фото лучше добавить.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:26:47
Писать как есть. От студентов не ждут большого профильного опыта.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:27:01
Рад, что был полезен )
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:27:42
Спасибо, рад что был полезен и вы применили мои советы в своей практике )
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:27:55
Спасибо )
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:28:35
Ошибки есть - буду исправлять. Про Амазон - это мой социальный эксперимент с профайлом, он не один, серьезно не воспринимайте.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:29:09
Описывайте студенческую активность - конференции, мероприятия, практика и прочее.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:29:59
Тяжело давать советы, не видя резюме. Все зависит от терминов, которые вы используете.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:31:24
Да, это минус вам как кандидату. Писать как есть в надежде, что кто-то рискнет вас брать. Когда возьмут - стиснуть зубы и продержаться на работе минимум 2 года. Такова реальность. Никому не нужен сотрудник на 1-2 месяца (если это не грузчик).
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:33:02
Достижения = наиболее выдающиеся результаты. Наверняка ваша работа приносила компании какие-то результаты. Подумайте какие и опишите наиболее полезные для компании. Про детей - я рекомендую не писать о них. На собеседовании если рекрутер скучнеет - рассказывайте что они не влияют на вашу работу, что есть кому присмотреть на время болезней, приводите примеры из прошлого.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:33:26
Собственный бизнес = работа. Я бы только рекомендовал указывать ее не как "собственник", а как "директор".
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:33:44
Посмотрите примеры резюме на джоб-сайтах.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:34:05
Пожалуйста!
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:34:31
Отличный результат!
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:34:46
Опечатка
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:36:06
Задайте себе вопрос - что было результатом моей работы? Какую пользу получала компания? И выберете наиболее выдающиеся результаты - опишите их в резюме. Скрепки покупать в 2 раза дешевле - отличное достижение. Я серьезно.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:42:31
Спасибо за отзыв!
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:43:56
Если хотите работать в отделе кадров - возраст в этом случает очень даже приемлемый. Уход за родственником так и указывать. В сопроводительном письме описать, что изучали кадровое дело. Начинать с простейшей работы в отделе кадров, не ждать сразу высокой ЗП.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:45:08
Не пишите дату увольнения, на собеседовании расскажите о сокрашении. Резюме для начинающих ничем не отличаются, там просто мест работы меньше.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:45:29
Не рекомендую, если этого не просят в вакансии.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:45:48
Спасибо, рад, что был полезен )
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:46:06
Варгейминг здесь не при чем, я писал статью до выхода на работу в компании.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:46:17
Спасибо.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:46:29
Спасибо, Денис )
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-03-19 12:46:57
Рассказывали именно с этими слайдами? Это успех! )))))
hvrenja hvr
2016-03-19 13:03:52
Видите, вы идеально подошли друг другу: здесь, все-таки, о сомнительной кальке с key competencies, не о компании...
Ольга Маклакова
2016-03-21 13:18:32
Замечательная статья.
Baram Burum
2016-03-23 05:58:24
Нижайший уровень понимания процесса отбора кандидатов. Автор начитался каких-то постов на FB и сделал конспект.
Алексей Шаяхметов
2016-03-26 13:41:01
Михаил, здравствуйте! Статья очень понравилась. Нужна ваша консультация. alex456226@yandex.ru Спасибо.
Olya Savkova
2016-03-30 02:20:14
Такой дельный совет пригодиться многим, особенно людям, чей опыт за плечами измеряется, возможно, не одним десятком лет. Но.. как же продать своё резюме совсем не опытному человеку, только-только вылупившемуся из стенок университета?
Анастасия Невская
2016-03-31 16:11:05
Очень приятно видеть грамотные статьи и грамотные советы! Спасибо, получила большое удовольствие и дочитала до конца!
Валерия Рябко
2016-04-14 17:04:52
Михаил, благодарю за статью-доклад! Очень системно, информативно, до конца статьи вовлекающе написано!!! Ценным было: - пример резюме - идеальная структура - как писать о достижениях.
Дмитрий Жигадло
2016-04-20 21:47:00
Огромное спасибо за статью!
Дмитрий Жигадло
2016-04-21 11:24:58
Благодарю Вас за статью, очень полезная и действительно ценная информация! Как Вы считаете, Михаил, нужно ли создавать в резюме графу: обо мне/личностные качества (если да, как лучше ее назвать), и нужно ли указывать в ней о себе такие качества, как: проактивность; высокая степень самоорганизации; легко встречаю вызовы; нацеленность на результат; регулярное прослушивание аудиокниг и аудио-семинаров по личностному росту, бизнесу и мотивации; готов зарабатывать, применяя свои знания, навыки и умения ? Неотъемлемая часть жизни - тяжелые тренировки в тренажерном зале. Соблюдаю основные принципы здорового питания. Обязательное 3х-4х разовое посещение тренажерного зала в неделю. Заранее благодарен за ответ.
Дмитрий Жигадло
2016-04-21 12:18:23
Вот это Вы выдали- огромное спасибо!
Дмитрий Жигадло
2016-04-21 13:02:14
Раз на то пошло - поделитесь пожалуйста своим резюме :)
Дмитрий Жигадло
2016-04-21 18:37:52
Спасибо Вам за информацию!)
Александра Руденко
2016-04-24 15:52:34
Огромное человеческое спасибо за статью!
Tим Том
2016-04-28 23:01:18
Знаете что бесит? Всем нужны супер активные, мега идейные , сверхмотивированные и нереально успешные ,прошедшие все круги ада нашего деградирующего коррумпированного образования и платных курсов (где корочки дают направо-налево как слушателям). Вранье, сам набираю персонал и как только вижу несоответствие ЭЛЕМЕНТАРНО РЕЧИ и резюме, сразу сливаю таких. Понятно у кого учатся))) В целом, статья хорошая, насчёт pdf спорно, каждый заказчик сам должен знать что 10-15% брехни несусветной и копипасты интернетной
Daniel Moskalenko
2016-04-30 14:48:53
К сожалению в настоящий момент 🛅
Егор Найдович
2016-05-04 10:37:52
Спасибо за статью. Она великолепна!!
Елена К
2016-05-05 14:02:29
Михаил, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, стоит ли указывать опыт в качестве ИП (закрыт по причине отсутствия денег на дальнейшее развитие, действовал год)? И можно ли Вам показать свое резюме на правильность составления?
Айдар Касимов
2016-05-05 21:40:39
В принципе неплохо, но автор, в некоторых моментах ты бредишь. Особенно это касается форматов и шрифтов. Наоборот, все ленивые и неграмотные юзеры сохраняют в дефолтном формате docx, в то время как ещё у многих не списаны старые версии Microsoft Office 2003 и ниже. Поверь, я как специалист в этом плане говорю. Что касается шрифтов, то стандартный Calibri убог, до сих пор во всех правильных и профессиональных документах стандартным является шрифт Times New Roman. Исключения составляют технические документы, там применяются другие шрифты, но никак не Calibri
Василий Кулиш
2016-05-09 16:47:54
Браво!
Лесенька Барсукова
2016-05-10 16:27:52
Спасибо большое за полезную информацию 🈸
Anastasia M
2016-05-18 16:33:16
Здравствуйте, извините, если такой вопрос уже был. Но, что делать, если я - студентка и подходящего опыта работы нету, а смысла писать о подработках, как мне кажется тоже нету. Оставить поле пустым?
Olga Torhova
2016-05-18 17:27:55
Спасибо. Очень интересно. Попробую применить кое-что к своему резюме. Если позволите, попрошу совета. Я, например, не продавец и не дизайнер, и давно уже не девочка-пионерочка, готовая порваться на кучку разноцветных конфетти за доброе или просто громкое имя компании. Я простой средний госслужащий, бюрократ, если угодно. И умение писать канцелярским языком - один из наиболее востребованных моих навыков, кстати. )) К сожалению, я не могу обозначить какие-либо достижения в своей работе. Я просто работаю свою работу. К тому же уже не так юна. Что-нибудь посоветуете?
Olga Torhova
2016-05-18 17:38:58
А где мой вопрос?
Виалетта Скальская
2016-05-29 15:00:41
Крутая статья! Много убрала из резюме, много добавила. Посмотрим, как оно выросло в цене!
Надежда Воробьева
2016-05-31 10:09:11
Михаил, спасибо за статью! очень полезная информация! я впервые получила удовольствие от составления резюме - теперь мне понятно, что, зачем, и для кого там пишется! Убрала в своем дату увольнения. Теперь меня мучает совесть. И на собеседовании приходится врать, что я еще работаю... Как быть? для резюме - да, это, наверное, хороший ход. На собеседовании - поддерживать легенду? И какой срок считается "допустимым" для такой хитрости? Больше полугода, думаю, уже не стоит врать...
Alexander Kapitulsky
2016-06-10 13:23:01
Заостряю внимание на уважаемой публики на п.3 и 4, где автор описывает свойства CV глазами рекрутов. Все верно, но с точки зрения психологии нуждается в корректировке. Я пошел еще дальше в этих исследованиях и пришел к очень привлекательной методике. В двух словах: Когда специалист HR получает от работодателя перечень требований к претендентам на вакансию, он не являясь в достаточной мере специалистом в сфере и специфике работодателя (речь идет о сфере Hi-Tech) он внимательно и не 1 раз перечитывает заявку, согласовывает с заказчиком ряд ключевых моментов, консультируется и адаптирует эту заявку к публикации. В процессе своей деятельности он многие вещи запоминает механически и в дальнейшем все его способности 10 минутного скролинга тех самых 100 CV в день, базируются в 70% такой паталогии ;). Остальные 30% - все то, о чем автор красиво здесь все разложил. Я провел эксперимент по 10 вакансиям в моей области, который мне позволил отследить мертвые, обновляемые роботами объявления, рекламные пиар - кампании от фирм которые никого не ищут и т.п, Мои CV начали читать, мне начали звонить и брать разрешения на передачу CV работодателям. Я по понятным причинам не стану здесь расписывать свою методику оформления CV, т.к. тема тянет не на 1 комментарий. ищите меня здесь https://www.linkedin.com/in/kapitulsky Кстати то что Вы там увидите, не есть результат моей методики разработки CV, это всего лишь платформа предложенная линкдином и служит отправной точкой для дальнейшей работы.
Arevik Dumikyan
2016-06-14 15:10:30
Здравствуйте, Михаил. Рискну спросить: как быть, если я из 4 лет, 2,5 года проработала неоформленной, но в той же компании и на той же должности, на которую затем оформилась официально?
Zlata Tzai
2016-06-17 05:40:16
Кое-что да соответствует действительности. Но много бреда. так ка я живу заграницей уже более 20-ти лет и знаю о чём говорю. Во-первых насчёт рекомендателей спорный вопрос, также как и насчёт семейного положения и т.д. И две страницы резюме - это нонсенс. Одна страница. Но это я говорю о резюме на Западе , а не на постсоветском пространстве
Zlata Tzai
2016-06-17 05:42:19
Ерунда про фото. Хотя может где-то и есть это анахронизм Потому что вас могут обвинить потом в харассменте. Я живу заграницей уже более 20 ти лет.
Ek Ab
2016-06-18 20:06:44
статья может быть полезна для тех, кто первый раз видит резюме - для всех остальных это набор общеизвестных истин, которые уже тысячу раз обсуждались (шрифт Calibri, "активные" глаголы, конкретные результаты и т.п.). Но больше всего поразило то, насколько по-хамски общается автор в комментариях с теми, чья точка зрения его не устраивает. Не ожидал такого от человека, который заявляет о себе как о HR-профессионале. Заставляет задуматься об его уровне квалификации.
Svetlana Manta
2016-06-20 00:26:09
Спасибо за статью. Особенно понравился пункт 22. Сразу же начала менять своё резюме. Посмотрю что получится.
Reel Robert
2016-06-20 16:45:44
Это финансовой организацией. Мы специализируемся в управления денежной наличностью и предлагая кредитов для заинтересованных лиц и компаний, которые ищут финансовой помощи и роста бизнеса или бизнес расширение фондов. Мы предлагаем займы с надежной гарантией для всех наших квалифицированных кандидатов. Наши кредита процентные ставки очень низким и доступным и с длительностью оборотные. Мы также предоставляем финансирование для делового партнерства и недвижимость. Мы предлагаем мелкие и крупные суммы кредитов всем нашим клиентам квалифицированные. Для дальнейших деталей свяжитесь с нами с ниже информация... Контактное лицо: Г-н Роберт катушка Электронная почта: Info@dominionfinancialserviceslimited.com Электронная почта: dominionloanfirm.ltd@outlook.com Skype ID: robertreel4
Денис Драгомирик
2016-06-24 01:18:08
20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:35:38
Отлично, удачных поисков!
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:35:55
Удачи! Напишите потом, что вышло.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:36:22
А где хамство? Можете привести пример?
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:37:29
Это рекомендации для СНГ. Хотя на западе небольшая разница, там не нужно фото. Это я Вам как человек, работающий в международной компании и получающий резюме в разных странах говорю.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:37:45
Указывать как обычный опыт.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:38:56
Реклама )))
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:39:43
На собеседовании рекомендую не врать, а говорить как есть. И не бояться своего увольнения.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:39:55
Напишите потом результаты сюда :)
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:40:08
Выше, сейчас отвечу.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:40:48
Ольга, посоветую сделать резюме согласно рекомендациям и посмотреть что из этого выйдет.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:41:24
Все подработки и студенческие активности писать обязательно. Это и создает вам конкурентное преимущество перед другими студентами.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:41:36
Надеюсь, поможет в поиске работы мечты
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:41:47
Спасибо, приятно.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:42:43
Я не высказываю свое мнение, как красивее оформить резюме, я даю работающие советы. Мне вообще Helvetika нравится.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:43:34
Можно, ИП расценивается как руководящая должность, только опишите сферу деятельности. Показать можно, я оказываю платные консультации.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:43:46
Как и великолепен ваш отзыв :)
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:44:31
Еще Доктор Хаус говорил "Все врут". Хотя я в начале статьи призываю этого не делать.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:44:41
Пожалуйста и удачных поисков!
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:46:37
И всего описанного - я бы не добавлял ничего. Часть похожа на шаблонные фразы, часть - комментирование личной жизни. Подумайте, что Вы хотите сообщить этим работодателю и лучше опишите в достижениях это. Например, вместо проактивности, укажите в достижении что-то, чего вы добились благодаря ей.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:46:50
Пожалуйста и удачных поисков!
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:47:05
Спасибо! Рад, что был полезен.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:47:26
Пожалуйста. Надеюсь, найдете время и примените советы к своему резюме )
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:47:45
Указывать все свои активности в университете
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:48:04
Алексей, пишите: mpritula@gmail.com
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:48:41
Почему вы так решили написать? Вы же легко можете проверить мой опыт работы в HR.
Михаил Притула
Михаил Притула
2016-06-25 00:48:58
Спасибо. Надеюсь, помог улучшить Ваше резюме.
Olga Churilova
2016-06-25 13:16:08
Здравствуйте, отличная статья! Особенно полезно про отсутствие таблиц (у меня все еще есть таблицы) и про ключевые достижения, у меня Их вообще нет :( нужно собраться с мыслями и написать. Для меня было бы интересно узнать как написать резюме, когда хочешь полностью сменить свою деятельность. Например у меня опыт в лингвистике, переводах и преподавании языка, я сама выучила хтмл цсс и джава и хочу поменять свой род деятельности из гуманитария в технаря, естесственно,образования университетского нет - это вообще возможно сейчас? Спасибо!😊
Елена Довгяло
2016-06-27 20:12:03
Михаил, благодарю за советы по улучшению резюме. Для меня наиболее ценны № 8,12,13. Хочется статью с рекомендациями для тех, кто меняет сферу деятельности (при этом имеет жизненный и профессиональный опыт).
Silence 4ever
2016-06-28 21:34:44
Спасибо Крутая статья, мне понравились все перечисленные пункты.
Vitold S
2016-06-28 21:47:23
Хорошо бы иметь консультантов по выбору компаний, а не только по подбору сотрудников. Сегодня HR уделяют очень много внимания людям, но не самим компаниям (экосистеме и отношениям внутри- обычно это все скрывают и т.д.). Во многих случаях компании врут в своих вакансиях и даже на собеседовании и не договаривают про себя, так что тут нужен специалист особенно внедренный в компанию умеющий показать сильные и слабые стороны компании, так как про сотрудников выясняют все, а про компанию в лучшем случае можно прочитать пару строк в Википедии, а информацию о начальнике или директоре мало кто расскажет правды.