Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вы работаете
По ТК РФ. Статья 122 каждый год трудящимся должны предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Минимальный период отдыха компенсацией не заменяется.
В исключительных случаях, когда отпуск может негативно сказаться на функционировании организации, его ТК РФ. Статья 124 на будущий рабочий год (считается с даты трудоустройства). Причём в следующие 12 месяцев нужно будет отгулять не 28, а уже 56 дней.
Оставлять сотрудника без отдыха более двух лет запрещено.
Для некоторых категорий работников отпуск увеличивается в соответствии с федеральными и региональными законами:
- за вредные или опасные ТК РФ. Статья 117 труда добавляют не менее семи дней;
- за ТК РФ. Статья 119 рабочий день — не менее трёх дней;
- за ТК РФ. Статья 321 на Крайнем Севере — 24 дня;
- за ТК РФ. Статья 321 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 дней;
- за ТК РФ. Статья 118 характер работы (перечень специальностей устанавливается дополнительными нормативными актами, в него включены Федеральный закон «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 N 151-ФЗ, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.92 № 2202-1 Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» и так далее);
- спортсменам и ТК РФ. Статья 348.10 — не менее четырёх дней.
Работодатель может ТК РФ. Статья 116 продолжительность отпусков сотрудников самостоятельно, если это не противоречит законам. А вот уменьшать её он не имеет права.
Дни отпуска, которые выходят за рамки 28-дневного минимума, можно компенсировать деньгами, но не всем.
Есть категории ТК РФ. Статья 126, которые особенно нуждаются в отдыхе для восстановления сил:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники;
- занятые на работах с вредными и опасными условиями.
Первым двум категориям компенсация не положена вообще. Последним дали ТК РФ. Статья 117: они обязаны отгулять не менее семи дополнительных дней, а остальные могут компенсировать деньгами.
Заменить отпуск компенсацией нельзя без вашего согласия.
Если вы перестаёте работать
Компенсацию ТК РФ. Статья 127 всем, кто не отгулял положенные дни. Вне зависимости от того, сами вы увольняетесь или вам приходится уходить.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Если ваш отпуск длиннее 28 дней, а вы не очень-то устали и хотите получить деньги, просто ТК РФ. Статья 126 соответствующее заявление и подайте его руководителю компании.
При этом работодатель вправе дать вам компенсацию, но не обязан это делать. И тогда придётся идти в отпуск. Можно ещё подать иск в суд, но велика вероятность, что он встанет на сторону Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.12.2014 по делу № 33-4550(2014).
Если вы не отдыхали несколько лет, компенсацию всё равно можно получить только за дни, которые не вписываются в обязательный 28-дневный период ежегодных отпусков.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Уходя из компании, вы можете пойти двумя путями:
- Написать заявление на отпуск с последующим увольнением (но только если уходите по собственному желанию).
- Получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во втором случае с вами должны полностью рассчитаться без всяких заявлений, это обязанность работодателя по ТК РФ Статья 127. Деньги вам перечислят в день ТК РФ Статья 140.
Хотя работник получает ТК РФ Статья 122 на отпуск только после шести месяцев работы, компенсация ему положена, даже если он уволится Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ О выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев.
Если работодатель проигнорировал требования закона, обращайтесь в государственную инспекцию труда вашего региона и в суд. Первое ведомство выдаст компании предписание устранить нарушение и КоАП РФ Статья 5.27, второе сможет взыскать неполученные деньги. В суд вы должны обратиться в течение ТК РФ Статья 392 со дня увольнения.