Лайфхакер
Лайфхакер
Лучшее
Рубрики
Рецепты
Подкасты
Сервисы
Колонки
Пресс-релизы
9 декабря 2020

На Всероссийском конкурсе проектов Rukami выбрали лучшие изобретения 2020 года

За победу в этом году боролись 872 технологических проекта из 69 регионов России.
Фото автора Маша Пчёлкина
Маша Пчёлкина

CEO «Лайфхакера» и «Горящей избы»

На Всероссийском конкурсе проектов Rukami выбрали лучшие изобретения 2020 года

29 ноября в рамках Московского международного киберфестиваля Rukami подвели итоги главного соревнования для мейкеров и изобретателей со всей страны — Всероссийского конкурса проектов Кружкового движения Rukami.

Работы принимали по четырём тематическим направлениям: BIO (био- и нейротехнологии), TECH (создание новых индустрий и рынков), FUN (виртуальная, дополненная и смешанная реальность, мода, развлечения, коммуникации) и ART (проекты на стыке технологий, науки и искусства). В каждом направлении жюри определило по два победителя в категориях «Старт» и «Профи».

Среди самых интересных изобретений — работа Дарьи Ивановой, 12‑летней школьницы из Московской области, которая придумала устройство под названием «Умная одежда. Вторые глаза». Оно помогает незрячим людям самостоятельно передвигаться по улице. Ультразвуковой датчик фиксирует препятствия и предупреждает об опасности в нескольких местах одновременно (голова, плечо, бедро, колено), а также подаёт звуковые сигналы.

Лучшие изобретения 2020 года
1 / 0
Проект CyberBionic, Новосибирск
Лучшие изобретения 2020 года
2 / 0
Проект «IT-грамотность», Ростовская область
Лучшие изобретения 2020 года
3 / 0
Проект «Умная одежда. Вторые глаза», Московская область
Лучшие изобретения 2020 года
4 / 0
Проект Seen your sin, Москва

Ещё одна полезная разработка — электробионический протез правой кисти человека, способный совершать движения пальцев по желанию владельца. Проект создан командой из Новосибирска. Датчик, установленный в корпусе протеза, улавливает электромагнитный импульс, возникающий в мышце руки, и преобразует его в механическое действие сервопривода, который и отвечает за движение пальцев протеза. Разработка новосибирских инженеров в несколько раз дешевле аналогов, но не уступает им в функциональности.

Среди победителей в разных направлениях есть также программа, способная анализировать визуальный медиаконтент и автоматически определять возрастной рейтинг материалов (кстати, одним из авторов этого изобретения стал 8‑летний Инал Тлупов из Нальчика), игровое приложение в жанре RPG для обучения основам информатики и информационных технологий, настольная игра с применением дополненной реальности, в которой участникам предлагают выступить в роли урбанистов, а также работа под названием Seen your sin, которая состоит из изображений отсканированных экранов смартфонов, где отражены современные сюжеты, встречающиеся в Сети. Так автор призывает зрителей обратить внимание на проблему безопасности в интернете.

В конкурсе также была представлена специальная номинация «Сделай мир лучше», созданная для проектов, решающих глобальные проблемы человечества. В ней отметили работу 16‑летней Софии Юркиной, которая придумала тактильно‑аудиальную перчатку‑тренажёр для реабилитации после инсульта, и изобретение под названием «Умная трость» Станислава Фёдорова (16 лет), предусматривающее две комплектации и предназначенное для людей с проблемами зрения или опорно‑двигательного аппарата.

В «Народном голосовании» за лучший проект в категории «Старт» победил «Трон айтишника» из Пензы, созданный Данилом Мыльниковым (19 лет) и Андреем Марутиным (18 лет). В него встроены система охлаждения посадочного места, светодиодная подсветка с регулируемой яркостью и «секретная» кнопка, о нахождении которой окружающие узнают, когда услышат фанфары из установленных в троне динамиков. Сам объект создан из выработавшей ресурс компьютерной техники.

В категории «Профи» зрители фестиваля отметили «Конструирование фрезерного станка с ЧПУ» Александра Гончарова и Ярослава Булгакова из Белгородской области. Два мейкера создали станок, который не только стоит в девять раз дешевле обычного, но и может помочь расширить функциональность комплекса.

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии
Роман Додеркин
09.12.20 20:48
раскжители про проект профи ЧПУ станок
Сергей Маслов
10.12.20 04:37
Что за мейкеры такие? Иностранцы приняли участие в конкурсе?
Владимир
10.12.20 07:26
Полагаю, это те, кто делает мейкап.
Сергей Маслов
10.12.20 12:34
ага. понял. и в кейсы помещает.

Новые комментарии

Аватар автора комментария
Dishant Singh4 часа назад

0 / 0

Great list! Temporary email services are really useful for avoiding spam when testing registrations or signing up for newsletters. Another service worth mentioning is https://www.freecustom.email. It provides disposable inboxes similar to the tools listed here, but focuses on a modern UI/UX and an ad-free interface, which makes it convenient when quickly creating test accounts or receiving verification emails. It also supports custom email prefixes and real-time inbox updates, which can be helpful when testing signup flows or automation workflows. Might be a useful addition to the list alongside Temp Mail and 1secMail.
15 лучших сервисов для создания временной почты
Аватар автора комментария
Galacy_Art5 часов назад

0 / 0

Я строкнулась с таким, как сексуальное домогательство, это пережить не так легко. Но, возможно, обратитесь за помощью к полиции, или родителям, или друзьям, которым доверяете свою проблему. Это ненормальная вещь, сексуальное домогательство, до человека. Кто то считает, что мужчина доожен приезжать к женщине и трахать ее каждый день. Это достаточное странное мышление. И я не понимаю, почему и зачем.
Как оправиться после сексуальных домогательств
Аватар автора комментария
Павел Асташев5 часов назад

0 / 0

А я дополню технические практические моменты. Совет соискателям. Если вы проходите 20е интервью, вы сразу поймете о чем это) 1. Уточнять количество этапов собеседования. Красный флаг - юлят «зависит от и тд» Не ценят время соискателя, изначально. 1.2 Запрашивайте вилку вакансии. 101% ее знают. Но когда юлят не совсем плохой знак, а мелкий минус. Нет ничего зазорного называть вилку, пусть она будет широкая и не факт что вы претендуете на высоту. Но обозначать главного вопроса - важно. Такой вопрос может сбивать HR с толку. В АйТи это нормальная практика. 2. Не заполнять СБ и проходить полиграфы до финального этапа. Раздавать персональные данные (далее ПД), свои и родственников на право и на лево - нехороший тон. Уважайте себя, свое время (заполнять эти анкеты - долго) и у вас есть на это право. За 10 сб вы раздадите куче народу свои ПД, не получив даже объяснения отказа. Так же у вас не будет понимания: вы в целом не прошли или по сб? Извините, вас поимели, будем рассуждать фактически. Объясните, что бережно относитесь к данным своим и родственников. Обязательно сделайте упор - готовы пройти и всеми руками «за» сб и полиграф, предоставить документы. Но при финальном этапе/трудоустройстве. Предложите/озвучьте компромисс - вы мне бланк договора и должностную инструкцию, которые не являются персональными данными, я вам ПД. (Наверняка вы даже инн компании не знаете, а хотите слить все-все неизвестно кому). Плюсы я знаю ради чего прохожу этапы и вижу юридически к чему иду. Вы получаете сотрудника который не скажет «меня обманули, я это делать не буду) Все довольны. Итог: все экономят время. 3. Проявлять инициативу, вести диалог, а не стандартно: вас погнали по скрипту. 4. Задавать детали работы даже HR-у. Плюсы: вы видите, что человек юлит и плавает «это уже лучше с руководителем». Развивает навыки HR для сл кандидатов. Все в плюсе. Вот так Господа. Это и есть искренний настоящий диалог и собеседования. Шупаете друг друга, без тестов и пустых слов. Все остальное формальность, отточить легенду уметь рассказывать, набить руку собесов. Это абсолютно никому не интересно. Но лучшие все же проходят, однако не знают куда: обязанности и условия труда начинают плыть. Но вам жалко уже отказываться. Вас опять поимели) Мысли работодатели и ваши никто не умеет читать. Поэтому нужны формальности ввиде бесед «расскажите о себе». Более того, из того, что спрашивается на собеседование 80% в реальной работе -забудьте. Требования всегда выше, чем сама работа. Я работал где люди эксель примитивно не знают, но меня спрашивали как полагается. Так что бодрее и не теряйте себя!
Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
Аватар автора комментария
Horugvi7 часов назад

0 / -1

А Хромов обиделся и влепил минус
Киану Ривз играет актёра в чёрной комедии Apple «Последствия» — трейлер
Лайфхакер
Информация
О проектеРубрикиРекламаРедакцияВакансииО компании
Подписка
TelegramВКонтактеTwitterViberYouTubeИнициалRSS
Правила
Пользовательское соглашениеПолитика обработки персональных данныхПравила применения рекомендательных технологийПравила сообществаСогласие на обработку персональных данныхСогласие для рекламных рассылокСогласие для информационной программы
18+Копирование материалов запрещено.
Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях