Рикардо Семлер решил использовать в своей компании интересные идеи для бизнеса. Он выбрал радикальную форму управления — демократию, и полностью поменял систему, начиная от ежеквартального совета директоров и заканчивая обязательным уведомлением об отпуске, которое он просто отменил.
Это позволяет людям чувствовать себя свободнее и действительно осознать, чем они занимаются и для чего именно они это делают. Эта своеобразная награда работает гораздо лучше корпоративов и премий, потому что работа очень естественно встраивается в общую картину жизни.
А теперь представьте себе школу, которая устроена по такому же принципу!