В конце собеседования наниматель обязательно уточнит, есть ли у вас вопросы. Говорить, что всё понятно, не стоит (даже если это действительно так). Подготовьте пару‑тройку вопросов, которые покажут, что эта работа вам действительно интересна. Вот несколько вариантов, способных помочь произвести нужное впечатление на интервьюера:
- Что лично вам нравится и не нравится в компании? Почему вы в своё время выбрали именно это место работы?
- Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции в ближайшие полгода‑год?
- Каковы планы развития компании на следующие пять лет?
- По каким KPI вы оцениваете эффективность работы сотрудника?
- С какими сложностями можно столкнуться во время работы?
- Сколько человек сейчас в команде? И какая корпоративная культура в компании?
- Есть ли что‑то, что мы не обсудили, но, по‑вашему, мне важно знать?
Если у вас остались вопросы непосредственно по условиям — обязательно задайте их. Недомолвки во время собеседования только помешают в дальнейшем. Обратите внимание на формулировку ответов: нужно насторожиться, если работодатель выражается расплывчато или пытается сменить тему.
Чтобы выделиться среди конкурентов ещё до собеседования, воспользуйтесь одной из возможностей hh.ru. Услуга «Статистика по вакансии» позволит просмотреть других соискателей, претендующих на выбранную позицию, оценить свои шансы и отметить популярные навыки, которых не хватает в вашем резюме. Подключённый сервис «Найти работу быстрее» будет поднимать ваше объявление в списке четыре раза в день и выделит его ярким маркером.
А составить крутое CV можно с помощью сервиса «Готовое резюме»: эксперты — опытные HR‑менеджеры, рекрутеры и карьерные консультанты — созвонятся с вами в удобное время, спросят об опыте, успехах и ожиданиях, структурируют информацию, а затем пришлют готовое резюме на почту и зальют его в ваш личный кабинет на hh.ru.