Лайфхак: что спросить у работодателя на собеседовании

В конце собеседования наниматель обязательно уточнит, есть ли у вас вопросы. Говорить, что всё понятно, не стоит (даже если это действительно так). Подготовьте пару‑тройку вопросов, которые покажут, что эта работа вам действительно интересна. Вот несколько вариантов, способных помочь произвести нужное впечатление на интервьюера:

• Что лично вам нравится и не нравится в компании? Почему вы в своё время выбрали именно это место работы?
• Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции в ближайшие полгода‑год?
• Каковы планы развития компании на следующие пять лет?
• По каким KPI вы оцениваете эффективность работы сотрудника?
• С какими сложностями можно столкнуться во время работы?
• Сколько человек сейчас в команде? И какая корпоративная культура в компании?
• Есть ли что‑то, что мы не обсудили, но, по‑вашему, мне важно знать?

Если у вас остались вопросы непосредственно по условиям — обязательно задайте их. Недомолвки во время собеседования только помешают в дальнейшем. Обратите внимание на формулировку ответов: нужно насторожиться, если работодатель выражается расплывчато или пытается сменить тему.