Что нужно знать о резюме по версии профессионалов в HR

Резюме — это один из важнейших документов в вашей жизни. А правильно составленное резюме поможет вам найти работу мечты. Мы публикуем перевод статьи Лили Чанг, директора по найму персонала MIT. В ней она рассказала о пяти главных ошибках, которые допускают в резюме люди, пытающиеся устроиться на работу.

liravega/Shutterstock.com

liravega/Shutterstock.com

На зарубежном портале The Muse появилась статья Лили Чанг, которая работает HR в MIT. Её советы показались нам очень полезными, поэтому мы публикуем перевод этой статьи.

Резюме — это очень личный документ. Перед тем как просматривать резюме, я всегда спрашиваю разрешения у владельца делать в нём пометки. Ведь кто я такая, чтобы редактировать историю вашей жизни?

После разговора с огромным количеством людей, ищущих работу, я поняла несколько вещей.

Что нужно знать о резюме по версии профессионалов в HR

Я понимаю ваше желание выделиться на фоне остальных и сделать креативное резюме в InDesign или Photoshop. Пересильте себя и не делайте этого. Как мы уже писали в предыдущей статье.

Если вы не пытаетесь получить должность дизайнера или художника, ваше резюме должно быть максимально простым и стандартным.

Другими словами, никакой мишуры и необычности. Лучше потратьте это время на редактуру важных сведений: своих навыков, опыта работы и образования.

Что нужно знать о резюме по версии профессионалов в HR

Фраза-клише: «Я хочу работать в инновационной и быстрорастущей компании».

Круто. А что вы можете дать этой компании? Докажите, что у вас есть требуемый опыт, что вы имеете подходящие навыки для этой работы и действительно можете быть полезны. Иначе кому вы нужны?

Что нужно знать о резюме по версии профессионалов в HR

Часто возникают споры о том, сколько времени рекрутер или HR тратит на проверку одного резюме. Почти все сходятся во мнении, что не больше 20 секунд. Что это значит для вас?

Ваше резюме должно быть максимально чётким, простым и коротким.

Не используйте слишком мелкие шрифты, делайте короткие списки и пишите только по факту. Сделайте себя полезным и незаменимым, и тогда вы можете рассчитывать на то, что понравитесь даже большим боссам.

Что нужно знать о резюме по версии профессионалов в HR

А это значит, что вам нужно использовать меньше сложных терминов и больше простых и понятных слов, которые будут ясны не только профессионалам. Опыт разработки комплексных алгоритмов или глобальное исследование работы нанолазеров — это круто, но не для HR.

Старайтесь не использовать жаргон и сфокусируйтесь на результате. И лишь затем, когда вы пройдёте через HR, вы можете блеснуть своими знаниями.

Что нужно знать о резюме по версии профессионалов в HR

Проверьте контактную информацию. Затем проверьте её еще раз. И ещё раз. Ошибки случаются у каждого из нас, а если вы допустите хотя бы одну ошибку в контактной информации — вы потеряете шанс получить работу.

Anton Ozerov
2015-01-29 10:09:57
Советы даны с точки зрения HR специалиста и направлены на удовлетворения его так сказать потребностей. Бегло... 20 секунд.. Нужен ли работник компании.. что за бред? Прежде всего компания должна увидеть в человеке то , что ей нужно, и сделать из него отличного спеца. Компания должна уметь находить таких людей, должна давать площадку для развития, а не ждать пока кто нибудь придет и будет тянуть безнадегу
Александр Мураховский
Александр Мураховский
2015-01-29 10:16:32
То есть, вместо того, чтобы вы продавали себя, компания должна делать вашу работу за вас?
Anton Ozerov
2015-01-29 10:37:12
Александр, в моем комментарии нет слов про ведение работы за кого-либо. Прошу учесть мнение не только HR стороны, но и сторону соискателя. Поиск работы - очень тонкий процесс, состоящий из нескольких стадий. Я посетил множество собеседований, был на лекциях поиска работы, где- то везло, где-то нет. Но важно, чтобы не только HR специалист делал свой выбор исходя из того, что новый соискатель может дать компании, но и соискатель делал свой выбор исходя из своих потребностей в соотношении с возможностями компании. Может первый комментарий прозвучал немного резко, прошу прощения.
Александр Мураховский
Александр Мураховский
2015-01-29 10:52:14
Возможно, я вас неправильно понял. Мне показалось, что вы имели в виду то, что HR сам должен отвечать на вопрос «Зачем этот человек нужен компании» в то время, как соискатель должен просто сидеть и смотреть.
Anton Ozerov
2015-01-29 11:00:40
Спасибо за информационный пост. Думаю в будущем выйдет более обобщенная информация
Максим Р
2015-01-29 11:22:38
А еще лучше бы привели пример резюме которое удовлетворяет все эти пункты.
Anton Geer
2015-01-29 11:24:32
HR HRу рознь. Во многих компаниях HRы знают о специфике работы или отрасли больше, чем соискатели, и если ты не способен разговаривать с ними на профессиональном языке, то о чем тебе разговаривать с генеральным директором? Вот это - профессиональный рекрутинг, а не девочка, которая не умеет читать сложные термины и обосабливать деепричастные обороты запятыми.
Сяржук Сай
2015-01-29 14:16:58
процент полезности статьи - 5
Олег Божко
2015-01-30 18:53:07
Я IT-шник ... Попал когда-то на собеседование в такую контору как MUK ... Может кто слышал.... Собеседовала меня девушка-HR , у которой на листике бумаги А4 были распечатаны вопросы и ответы на эти вопросы.... !!!! Очем говорить ..? Если Я не угадывал ответ на поставленый вопрос, и не произносил этот ответ также, как он сфотмулирован у нее на листике - она защитывала такой ответ мне за ошибку.... А вопросы были, в основном, с возможными вариантами.... ВНИМАНИЕ ВОПРОС: Каким образом пройти собеседование у такого HR?
Алексей Пономарь
Алексей Пономарь
2015-01-30 18:58:46
Перешагнуть через голову HR напрямую к руководству.
Андрей Коваль
2015-01-31 11:54:52
Отличная статья, я именно так и составил свое резюме. И 8 месяцев не могу найти работу, ну тут скорее вина не в резюме, а в том что человек с улицы никому не нужен. Везде нужны знакомства.
Олег Божко
2015-02-02 00:28:59
И это , как это ни прискорбно, чистая правда....
Леонид Володин
2015-02-05 20:41:43
Спасибо!
tehclaus
2015-07-15 12:29:20
>> компания должна...сделать из него отличного спеца Кому?
tehclaus
2015-07-15 12:31:09
Два чая этому господину.
Мария Сокольская
2016-01-28 23:02:37
HR и так не допустит умных. Ведь у нее есть свои которых она протащит и раскажет иностранцам что просто не было никого умнее. Иностранцам не понять. они думают что у нас все тупые а быдло вылезло в HRи конец . если есть свои пройдете. Нет- имей хоть семь пядей