Как проявляется доброжелательный сексизм
Традиционный сексизм — дискриминацию по полу — заметить легко. Это враждебные комментарии в адрес женщин вроде «твоё место на кухне» или предвзятое отношение, например, когда на роль менеджера берут менее способного мужчину, потому что «женщины слишком эмоциональные». Доброжелательный сексизм не так прост, поскольку маскируется под заботу. Он L. Mastari, B. Spruyt, J. Siongers. Benevolent and hostile sexism in social spheres: The impact of parents, school and romance on Belgian adolescents’ sexist attitudes / Frontiers in Sociology в убеждении, что женщины — хрупкие, нежные и слабые, а потому нуждаются в защите мужчин. А ещё Benevolent Sexism / ScienceDirect веру, что для развития пары необходимы традиционные гендерные роли «добытчика» и «хранительницы очага».
Доброжелательный сексизм способен принимать форму похвалы или комплимента, но будет подчёркивать второстепенную роль женщины в обществе. Примерами могут быть высказывания типа «У тебя мужской ум», «Такая девушка и не замужем!», «Не напрягай свои хорошенькие мозги», «Зачем такой красавице работать — пусть муж обеспечивает».
Мужчины тоже порой слышат обесценивающие высказывания: «Надо же, ты сам испёк пирог, и жена не помогала!» Но всё-таки они куда реже женщин испытывают на себе проявления сексизма. Например, по данным Исследовательского центра Пью 22% мужчин и 42% женщин Gender discrimination comes in many forms for today’s working women / Pew Research Center, что на работе их дискриминировали по признаку пола. Женщины чаще получали меньшую зарплату за ту же работу, сталкивались с пренебрежением и сомнениями в их профессиональной компетентности.
Доброжелательный сексизм кажется более социально приемлемым, чем враждебный, и потому нередко L. Mastari, B. Spruyt, J. Siongers. Benevolent and hostile sexism in social spheres: The impact of parents, school and romance on Belgian adolescents’ sexist attitudes / Frontiers in Sociology представителями обоих полов. Но у него есть серьёзные негативные последствия.
Как мягкая форма сексизма отражается на женщинах
1. Подрывает карьерные амбиции
Исследователи Gender and Work / Harvard Business School, что студентки, которые поддерживают доброжелательный сексизм, имеют более низкие карьерные ожидания и меньше стремятся к финансовой независимости. Некоторые женщины Gender and Work / Harvard Business School, что профессиональный успех помешает их привлекательности для мужчин. Из‑за этого они теряют стимул вкладываться в карьеру, даже если хотели её строить.
К тому же гендерные стереотипы влияют на то, как сотрудницу воспринимают на работе. Опросы показывают, что когда женщина Gender and Work / Harvard Business School предложение о помощи от коллеги‑мужчины, её считают некомпетентной. А когда отвергает — неприветливой. Перед мужчинами такая дилемма не стоит: отказ от помощи не влияет на оценку их личностных качеств. Такие проявления сексизма подталкивают женщин к традиционной гендерной роли: зачем противостоять враждебности из‑за того, что не соответствуешь ожиданиям, если можно следовать им и найти мужчину, который тебя обеспечит.
2. Негативно влияет на когнитивные способности
Сексистские комментарии B. Dardenne, M. Dumont, T. Bollier. Insidious dangers of benevolent sexism: Consequences for women’s performance / Journal of Personality and Social Psychology женщин сомневаться в своих силах и в результате хуже справляться с задачами. Чтобы проверить это, исследователи смоделировали ситуацию поиска работы.
Мужчина, которого называли рекрутером в промышленной компании, предлагал соискательницам решить головоломку. Перед этим он давал комментарий. Например, агрессивно говорил, что женщины расстраиваются по любому пустяку. Или «заботливо» объяснял, что в отрасли работают преимущественно специалисты мужского пола. Но в компании знают, что на новую должность придёт женщина, и коллеги‑мужчины готовы помочь ей освоиться.
Участницы, которые сталкивались с доброжелательным сексизмом, B. Dardenne, M. Dumont, T. Bollier. Insidious dangers of benevolent sexism: Consequences for women’s performance / Journal of Personality and Social Psychology с задачей даже хуже тех, кто слышал откровенно агрессивные комментарии. Враждебный сексизм Gender and Work / Harvard Business School желание сопротивляться и проявить себя. А дискриминация, которая маскировалась под заботу и похвалу, просто лишала энтузиазма.
3. Заставляет оправдывать насилие
Доброжелательный и враждебный сексизм дополняют друг друга. Женщины, которые поддерживают традиционные гендерные роли, чаще P. Glick, S. T. Fiske. An ambivalent alliance: Hostile and benevolent sexism as complementary justifications for gender inequality / American Psychologist проявления агрессии со стороны мужей. Например, они готовы принимать враждебность за страстную привязанность.
Кроме того, люди, которые не видят ничего плохого в доброжелательном сексизме, часто считают, что изнасилованиям G. T. Viki, D. Abrams. But she was unfaithful: Benevolent sexism and reactions to rape victims who violate traditional gender role expectations / Sex Roles лишь те, кто «неправильно» ведёт себя. От женщин ждут, что они будут предотвращать насилие и сопротивляться ему, если оно произойдёт. Женщин чаще J. W. Camp. The Effects of rape myth acceptance, benevolent sexism, characterological self‑blame, and behavioral self‑blame on posttraumatic stress disorder symptom severity / Marshall University во лжи о домогательствах, чем о других преступлениях.
4. Влияет на разрыв в зарплатах
В России женщинам Эксперты оценили разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России / РБК в среднем на 37,3% меньше, чем мужчинам, но в некоторых случаях разница достигает почти 70%. Причинами выбора низкооплачиваемых профессий бывают как прямая дискриминация, так и особенности социальной роли женщин. Они могут искать вакансии с гибким графиком, которые позволят уделять время семейным обязанностям и не перерабатывать вечерами и на выходных. И неудивительно: женщины в мире Redistribute unpaid work / UN Women как минимум в 2,5 раза больше неоплачиваемой работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины.
Писательница и колумнистка Forbes Ким Эльсессер полагает, что на разрыв зарплат Who should pay for dates? How chivalry contributes to the gender pay gap / Forbes доброжелательный сексизм. Например, опрос Money Survey показал, что 78% респондентов Money survey: 78% still think men should pay for the first date / Money Group, что на первом свидании должен платить мужчина. Причём сами мужчины поддерживали эту установку даже чаще, чем женщины — 85% против 72%. Такое рыцарское поведение кажется приятным, но у него могут быть негативные последствия. Ведь если от мужчины ожидают, что он платит за двоих, кажется логичным, что и зарабатывать он должен больше.
5. Мешает бороться за равноправие
Женщины, поддерживающие доброжелательный сексизм, негативно Gender and Work / Harvard Business School к «нарушительницам», которые не хотят следовать традиционным ролям. Как правило, они Gender and Work / Harvard Business School, что гендерное неравенство справедливо — якобы это выбор самих женщин, а не дискриминация.
На принятие стереотипов влияет эффект знакомства с объектом. Этот феномен Mere‑exposure effect / APA Dictionary of Psychology в том, что люди проявляют симпатию к чему‑либо, с чем уже сталкивались раньше. Женщины просто привыкают к доброжелательному сексизму, поэтому считают его нормальным и не видят смысла бороться за свои права.
Как реагировать на сексистские высказывания
Вот что учёная‑когнитивист Шан Бейлок How to address subtle, ‘friendly’ sexism at work / Forbes делать, если вы столкнулись с доброжелательным сексизмом:
- Не отмахивайтесь от своих чувств. Нормально испытывать злость, обиду или разочарование из‑за сомнительных «комплиментов».
- Объясните, почему вас встревожил комментарий. Сохраняйте спокойный, собранный и профессиональный тон. Дайте понять, что такие высказывания неуместны. Не обязательно реагировать на доброжелательный сексизм сразу же. Возьмите время, чтобы привести мысли в порядок.
- Не оставляйте без внимания сексистские замечания в адрес окружающих. Так, если на работе кто‑то говорит о женщине: «Нам так повезло, что она в нашей команде — нам как раз нужна была мама», вы можете возразить, подчеркнув её достижения и навыки. Например, напомнить, что в прошлом году она оптимизировала отдел продаж и резко увеличила прибыль. Публичное освещение достижений коллег может пресечь попытки незаметно подорвать их статус.