Повышение зарплаты может постепенно менять характер человека. Люди, которые начинают больше зарабатывать, со временем становятся более дисциплинированными и эмоционально устойчивыми, но при этом во многих случаях менее общительными и доброжелательными. К таким выводам пришли авторы масштабного метаанализа, опубликованного в научном журнале Psychological Bulletin. Причём связь работает в обе стороны: изменения личности могут влиять на будущие доходы.
Исследователи из Китайского университета Гонконга и их коллеги проанализировали данные 11 крупных долгосрочных исследований, охвативших до 134 515 работающих взрослых из США, Германии, Нидерландов, Норвегии и Австралии. За участниками наблюдали от четырёх до 20 лет, регулярно оценивая их доходы и личностные качества. Это позволило проследить, как изменения заработка одного и того же человека связаны с последующими переменами в его характере.
За основу учёные взяли модель «Большой пятёрки», которая описывает личность через пять характеристик: добросовестность, эмоциональную стабильность, доброжелательность, экстраверсию и открытость новому опыту. Анализ показал, что рост доходов связан с изменениями четырёх из них. Люди становились более организованными, ответственными и спокойными в стрессовых ситуациях, но одновременно несколько менее дружелюбными и общительными. Существенной связи с открытостью новому опыту обнаружить не удалось.
Авторы предполагают, что более высокая зарплата часто сопровождается дополнительными обязанностями и повышением социального статуса. Это может требовать большей дисциплины и умения справляться с давлением. Одновременно человек начинает сильнее концентрироваться на собственных целях и рабочих задачах, уделяя меньше внимания общению и интересам окружающих.
Обнаружилась и обратная закономерность. У участников, которые со временем становились более добросовестными и эмоционально устойчивыми, впоследствии чаще росли доходы. А вот усиление экстраверсии, напротив, оказалось связано с небольшим снижением заработка. При этом изменения доброжелательности и открытости новому опыту не позволили достоверно предсказать будущие финансовые успехи.
Во-первых, повышение доходов может снижать доброжелательность и экстраверсию. Во-вторых, усиление экстраверсии, вопреки нашим ожиданиям, оказалось связано со снижением доходов.
Вэнь-Дун Ли
Доцент Китайского университета Гонконга и один из руководителей исследования
Впрочем, учёные подчёркивают, что речь идёт об очень небольших изменениях. Даже самая сильная обнаруженная связь — между ростом дохода и повышением добросовестности — оказалась слабой. Это означает, что повышение зарплаты вовсе не обязательно приведёт к заметным переменам в характере конкретного человека. Для остальных личностных качеств связь была ещё слабее. Кроме того, отрицательная связь экстраверсии с заработком может зависеть от профессии: там, где работа предполагает постоянное общение, это качество, наоборот, способно помогать увеличивать доходы.
Исследователи также выяснили, что влияние доходов и личностных изменений не остаётся постоянным. Связь постепенно усиливается, достигает максимума примерно через 1,2–1,4 года после изменения зарплаты или личностных качеств, а затем ослабевает в течение следующего десятилетия. При этом имеет значение возраст: у пожилых работников повышение зарплаты сильнее связано с ростом эмоциональной устойчивости и открытости новому опыту. Кроме того, в этой группе оно сопровождалось повышением доброжелательности, а не её снижением. Гендерные различия оказались минимальными.
Как и в большинстве исследований в области социальных наук, величина эффектов была небольшой. Однако даже небольшие эффекты могут иметь важное практическое значение, поскольку личностные качества влияют на множество аспектов жизни и работы.
Вэнь-Дун Ли
Авторы отмечают, что результаты не доказывают прямую причинно-следственную связь. Например, одновременно с повышением зарплаты в жизни человека могут происходить другие события, влияющие на его поведение. Кроме того, все исследования проводились в богатых западных странах, а личностные качества оценивались по ответам самих участников. Поэтому пока нельзя утверждать, что аналогичные закономерности проявляются во всех культурах.
Тем не менее работа подтверждает, что характер человека не обязательно остаётся неизменным на протяжении взрослой жизни. Профессиональный опыт и финансовые обстоятельства могут быть связаны с его постепенной трансформацией, хотя для выяснения конкретных механизмов нужны дополнительные исследования.
