Как уйти с карьерного мероприятия с предложением о работе: полезная инструкция для студентов вузов
Что нужно сделать заранее
Изучите компании, которые будут на встрече
К карьерному мероприятию, как и к экзамену, лучше подготовиться. Постарайтесь заранее узнать у организаторов, кто именно придёт. Выберите из перечня интересные для вас компании, а затем детально изучите информацию по каждой из них: загляните на сайт и в соцсети, почитайте о миссии и достижениях, публикации в СМИ. Это поможет задать представителям бизнеса более конкретные вопросы и сразу выделиться из потока студентов.
Подготовьте короткую самопрезентацию
Карьерное мероприятие — это не собеседование на час, а быстрые знакомства. У представителей компаний часто всего пара минут, чтобы понять, кто вы и чем интересуетесь. Продумайте небольшой рассказ о себе: на каком курсе и направлении учитесь, какие навыки уже успели получить (выделите 2–3 самых сильных) и в какой сфере хотите развиваться. Если получится, приведите пример достижений, например «делал проект по маркетингу — анализировал стратегии популярных маркетплейсов, выделил следующие особенности».
Составьте резюме и возьмите несколько копий
Это важно, даже если у вас пока нет профессионального опыта. Укажите в резюме участие в проектах, конференциях, волонтёрстве, подсветите умения, полученные на парах и летней практике. Не забудьте и о мягких навыках: многозадачность, развитый эмоциональный интеллект, быстрая обучаемость — всё это в работе тоже ценно.
Резюме лучше иметь не только в облаке: распечатайте пару копий, чтобы можно было показать компаниям прямо на месте или оставить им для ознакомления позже.
Если самостоятельно выделить свои сильные стороны и понять, как удачно преподнести навыки, пока сложно, можете обратиться за помощью в центры карьеры. Такие есть во многих вузах.
В маркетинге я с 16 лет: была и SMM, и контент-менеджером, помогала запускать рекламные кампании, работала со стартапами. Когда училась на втором курсе, почувствовала, что хочу масштабироваться и идти в более крупную компанию — выбор пал на Авито. Нужно было резюме: я набросала его сама, но структурировать было сложно. Обратилась за помощью в карьерный центр вуза: вместе со специалистом мы доработали документ, подсветили бизнес-результаты — рост, эффективность, цифры. Резюме сразу показывало, чем я реально полезна компании. А ещё в центре провели аудит навыков — специалист подробно расспросила про хард-скилы: какими программами владею, с какими агентствами работала, какие конкретные задачи выполняла.
В итоге я по-новому посмотрела на свой опыт, структурировала его и увидела, какие компетенции реально ценны для работодателя. А ещё это помогло мне увидеть в ретроспективе, насколько я классный специалист. Зачастую борюсь с синдромом самозванца, но после консультации стала по-настоящему здраво себя оценивать и гордиться.
Составить резюме с нуля в первый раз может быть сложно. Но справляться с этой задачей в одиночку не обязательно — студенты могут обратиться за консультацией в центры карьеры при вузах. Кстати, именно они отвечают за проведение ярмарок вакансий в образовательных организациях, а ещё мастер-классов, тренингов и других мероприятий, которые готовят студентов к выходу на рынок труда. Развитием центров карьеры занимается национальный проект «Кадры»: сейчас они есть в 162 вузах России, а к 2030 году будут уже в 238.
Продумайте внешний вид
На карьерных мероприятиях не обязательно появляться в строгом костюме, но образ должен быть аккуратным и уместным. Работодатель подсознательно оценивает ваш уровень ответственности и серьёзности по внешнему виду, поэтому чистая обувь, выглаженная рубашка и джинсы сработают лучше, чем свитшот и джоггеры.
Важно и то, как вы себя чувствуете: одежда должна быть удобной, чтобы вы могли свободно общаться и уверенно двигаться. Лучше заранее примерить выбранный комплект дома и убедиться, что всё сидит хорошо. Тогда на самом мероприятии вы будете сосредоточены на общении, а не на том, что где-то жмёт или выглядит не так.
Как вести себя на мероприятии
Будьте активны, но не навязчивы
Работодатели участвуют в карьерных днях и ярмарках вакансий, чтобы привлечь инициативных студентов к себе. Поэтому показывать интерес и самостоятельно начинать диалог — классные решения. При этом перебивать, слишком долго задерживать внимание или задавать очень личные вопросы не стоит. Оптимальная стратегия — подходить уверенно и быть кратким. Если видите очередь у стенда компании, задайте один-два вопроса и предложите продолжить разговор по почте или в мессенджере. Так вы покажете, что умеете чувствовать баланс и уважать границы.
Задавайте конкретные вопросы
«Что вы можете предложить студентам?» звучит слишком размыто. Лучше спросить, какие компетенции особенно ценятся в стажёрах или как выстроен карьерный рост внутри компании. Чем конкретнее вопрос, тем выше шанс, что вас запомнят.
При поступлении в МИСИС я выиграл конкурс на получение стипендии имени А. В. Варичева, и меня пригласили на встречу стипендиатов с представителями «Металлоинвеста». Там я смог задать вопросы о направлениях деятельности компании, о привлечении молодых кадров, о возможности трудоустройства. Мой интерес заметили! Специалисты центра карьеры университета организовали связь с HR, помогли составить резюме и направить его в компанию. В итоге уже через пять месяцев я подписал трудовой договор и теперь официально работаю в «Металлоинвесте».
Собирайте контакты
Не стесняйтесь просить контакты. Визитки, QR-коды, ссылки на корпоративные телеграм-каналы — всё это полезные «ключи» к будущим возможностям. Свои данные тоже старайтесь оставлять: для удобства можете заранее создать визитку с телефоном, электронной почтой, ником в мессенджерах и распечатать немного копий.
Что делать после встреч с компаниями
Систематизируйте полученные контакты
Оставить визитки в кармане куртки или «разбросать» по телефону ссылки — большой риск: через неделю можно забыть, кто есть кто. Лучше составить таблицу или заметку, где будут указаны названия компаний, Ф. И. О. рекрутеров и краткие заметки о беседах. Такой список пригодится и в будущем: если сейчас вакансия не подошла, через полгода можно написать старому контакту и уточнить, не появилось ли чего-то нового.
Напишите письмо по итогам встречи в течение 2–3 дней
После мероприятия у работодателей десятки впечатлений от разных студентов. Чтобы не раствориться в потоке, напишите короткое письмо или сообщение в течение пары дней. Напомните, где и о чём вы говорили, поблагодарите за время и уточните, будет ли возможность продолжить диалог. Это займёт 5 минут, а для компании станет знаком вашей серьёзности.
Попросите обратную связь
Даже если вам не сделали предложение сразу, это не провал. Попробуйте спросить: «Что мне стоит подтянуть, чтобы быть интересным компании в будущем?» Такой вопрос показывает зрелость и готовность учиться. Часто представители компаний дают ценные рекомендации — на что обратить внимание в резюме, какие курсы пройти или какие навыки востребованы именно у них.
Я узнал о форуме «Карьерный маркетплейс» через соцсети Центра развития карьеры университета. Меня сразу же заинтересовал список участников: понравилось, что на мероприятии были представлены молодые, быстрорастущие компании, такие как E-soft, CRT, а также вакансии с набором современных технологий. Я был в поиске работы, поэтому не раздумывая зарегистрировался. На форуме всего за 2 часа прошёл 10 быстрых собеседований. Предложений о стажировке не было, но это неважно — я взял контакты. Позже связался с HR-специалистом компании E-soft, повторно прошёл отбор и уже получил предложение — больше полугода тружусь там разработчиком.
Если уйти с ярмарки вакансий с предложением не получилось, не беда. Найти нужного работодателя можно через центр карьеры. Специалисты подберут подходящие профилю вакансии, поделятся базой компаний-партнёров, организуют встречи и объяснят, как пройти собеседование успешно. В центре карьеры могут предложить и другие варианты поиска работодателя, например через участие в программе менторства, кейс-чемпионатах или встречах с заинтересованными в студентах конкретного профиля компаниях.
Для тех, кто учится не в вузе, похожие опции тоже есть. За помощью в трудоустройстве можно обратиться в кадровые центры «Работа России». Они проводят различные карьерные и профориентационные мероприятия для молодёжи при поддержке национального проекта «Кадры».
