Рейтинг работодателей России HeadHunter ведёт с 2010 года. Результат участников складывается из eNPS-опроса, отзывов бывших сотрудников и оценок соискателей, а также HR-анкетирования самой компании.
МегаФон занял восьмую строчку рейтинга среди организаций с численностью сотрудников более пяти тысяч человек. Столь высокая позиция отражает результаты стратегии, нацеленной на технологическое лидерство не только в телеком‑отрасли, но и в сфере HR: с помощью цифровых инноваций создавать человекоцентричную рабочую среду.
Ключевым индикатором позитивных изменений стал рост индекса лояльности работников (eNPS): за последний год показатель увеличился на 26 пунктов. Этому способствовала цифровизация HR‑процессов: интеллектуальные роботы-помощники, цифровой коллега для специалистов розницы «Ежедневный герой», бесшовные self‑сервисы и специализированные ИИ-инструменты, которые снимают рутинные задачи, позволяют сфокусироваться на стратегических целях и персональном развитии.
В компании особое внимание уделяется превентивному подходу к управлению: он помогает заранее выявлять и устранять возможные причины ухода кадров и формировать культуру открытого, доверительного диалога. Одновременно решаются задачи по сохранению уникальной экспертности команд, накопленной за более чем 32 года работы: знания и опыт передаются молодым специалистам — уже на этапе адаптации они получают доступ к передовым технологиям и включаются в реальные процессы, обеспечивая преемственность и развитие компетенций.
Наше место в рейтинге HeadHunter — закономерный результат работы последние несколько лет. Мы успешно сочетаем технологический драйв с важными социальными смыслами. Именно баланс инноваций и внимания к человеку делает МегаФон привлекательным для работы, профессионального роста и обеспечивает стабильность кадрового состава: более 50% вакансий закрываются за счёт внутренних переводов. Значит, сотрудники видят перспективы своего развития с нами, а выстроенные системы признания и персональные треки развития помогают каждому расти вместе с бизнесом.
Роман Ермоленко
Директор по корпоративному развитию и управлению персоналом.
Системный подход к HR‑бренду ранее отразился и в признании на уровне ведущих отраслевых рейтингов в 2025 году: оператор удостоен группы «платина» в рейтинге Forbes, а также первой группы в рейтинге РБК.
Материал предоставлен пресс-службой МегаФона. Редакция Лайфхакера не несёт ответственности за публикацию.
Станьте первым, кто оставит комментарий