Половина руководителей Ozon fresh выросла внутри компании

Программа «Кадровый резерв» помогает амбициозным сотрудникам даркстора прокачать свои навыки и подготовиться к новой роли в компании. Участники могут вырасти от специалистов по приёму и подбору заказов до менеджеров центрального офиса. За полтора года программу прошли почти 650 человек, 38% из них уже назначены на новые должности в компании. По данным Ozon fresh, 53% действующих управляющих дарксторов выросли внутри компании. 

Сотрудники могут принять участие в «Кадровом резерве» и претендовать на повышение уже через три месяца работы. Это даёт возможность быстрого карьерного роста, а также вдохновляет на развитие специалистов любого уровня.

Тренд на развитие и обучение команды становится неотъемлемой частью успешного бизнеса: компании всё чаще инвестируют в программы, которые помогают развивать и удерживать сотрудников. Мы тоже держим курс на постоянное обучение и развитие персонала, чтобы формировать сильную команду. В Ozon fresh есть впечатляющие кейсы карьерных треков: рекордный срок роста от специалиста по приёму и подбору заказов до позиции управляющего склада составил всего 13 месяцев.

Анастасия Левкина

Руководитель направления подбора и обучения в Ozon fresh.

Программу проходят более 150 сотрудников, которые прокачивают навыки с помощью специализированных тренингов, лекций от экспертов и поддержки опытных наставников. При этом внутри компании доступ к обучающим материалам и профессиональной поддержке открыт для всех желающих. Участникам предлагается более 100 курсов, которые регулярно обновляются и учитывают потребности бизнеса. Один из самых популярных — учебный модуль для будущих управленцев. Он посвящён планированию и учёту KPI.

В Ozon fresh помимо программы «Кадровый резерв» существует множество активностей, направленных не только на развитие, но и на привлечение и повышение эффективности работы. Например, реферальная программа позволяет сотрудникам рекомендовать знакомых для работы в компании и получать за это выплаты до 50 000 рублей. Кроме того, регулярно проводятся конкурсы с ценными призами на повышение эффективности курьеров и сотрудников склада. А в высокий сезон курьеры и складские работники получают дополнительные выплаты, которые поддерживают их мотивацию.

Материал предоставлен пресс-службой Ozon fresh. Редакция Лайфхакера не несёт ответственности за публикацию.