Что имеется в виду под карьерным ростом? Это повышение в должности?

Да, но не только это. Карьерный рост — это скачок в опыте и знаниях, переход на более высокий уровень ответственности. Повышение в должности или увеличение зарплаты — это важные составляющие карьерного роста, индикатор того, что вы становитесь более ценным сотрудником.

Идеальный вариант — когда ваши компетенции, позиция и зарплата растут одновременно. Главное — понять, что своей карьерой нужно заниматься, а не кротко ждать, когда вас заметят. Конечно, вы не можете заставить руководителя повысить вас здесь и сейчас. Но вы точно можете повлиять на это решение и ускорить его.

Я вот хочу повышения, но его всё нет. Что я делаю не так?

Одного намерения мало. Нужно узнать, чего именно вам не хватает для следующего шага — лучше из нескольких источников.

Поговорите с руководителем. Начальник может не догадываться, что вас не устраивает текущая должность. Поделитесь своим мнением на этот счёт и спросите, что вам нужно сделать, чтобы занять позицию выше. Например, вы давно работаете маркетологом и хотели бы возглавить отдел маркетинга вашей компании. Возможно, для этого вам нужно будет освоить навык деловых переговоров или научиться разрабатывать стратегию.

Попросите совета у успешных коллег. Люди, стоящие выше вас на карьерной лестнице, могут поделиться опытом. Общайтесь и узнавайте, что именно привело их к профессиональному росту. Просите посоветовать вам книги, программы и другие материалы, которые помогали им в работе. Расспрашивайте, как они справлялись со сложными и интересными кейсами.

Проведите аудит своих навыков. Объективно оцените себя как кандидата на повышение — сравните свои компетенции с теми, которые требуются на новой должности. Подумайте, с чем вы уже хорошо справляетесь, а над чем надо поработать. Быть объективным по отношению к себе сложно, но есть техники, которые помогут это сделать.

Какие техники помогут объективно оценить себя как профессионала?

Например, техника вычитания, которая описана в книге «Пространство целей» коуча продуктивности Филиппа Богачёва. Она помогает устроить проверку себя в стиле HR-агентства и понять, насколько вы соответствуете желаемой должности. Вот что нужно сделать.

  1. Найдите вакансию вашей мечты на HeadHunter. А лучше несколько.
  2. Выпишите в столбик требования к кандидатам на эти вакансии.
  3. В соседний столбик запишите свои реальные умения и навыки — максимально честно, вы делаете это для себя.
  4. Сравните столбики и вычеркните из первого те навыки, которые у вас есть. Оставшиеся — это то, что требуется освоить, чтобы выйти на новый карьерный уровень.

Теперь вы знаете, чего именно вам не хватает, и можете начинать работу над недостающими компетенциями.

А может быть, проблема не во мне, а в компании?

Да, бывает и так. Возможно, у компании сейчас нет нужды в должности, которую вы хотите занять, или не хватает бюджета на увеличение зарплаты. Если вы давно и хорошо работаете, но каждый разговор с начальством о повышении откладывается в долгий ящик, вряд ли что-то изменится.

Приведите последние аргументы: расскажите о вашем вкладе в развитие компании за последние полгода, обратите внимание начальства на среднюю рыночную зарплату специалистов вашей позиции.

Если старания остаются незамеченными, а доходы — ниже, чем у специалистов вашего уровня в других компаниях, выходом может быть смена места работы.

Я точно знаю, что возможности для карьеры в моей компании есть. Вот только моего роста не видят, что делать?

Продемонстрировать его более наглядно. Делайте больше, чем делают ваши коллеги.

Читайте профессиональную литературу, ходите на курсы и тренинги, участвуйте в жизни вашей отрасли, посещайте конференции, вебинары, лекции. Всё, что узнаете, применяйте на практике: предлагайте идеи по улучшению рабочих процессов в компании и будьте готовы взять на себя ответственность за их реализацию. Такие усилия не останутся незамеченными.

У меня нет времени и сил ходить на курсы и лекции. Можно получить повышение без этого?

Необязательно разрываться между десятком тренингов и курсов. Есть комплексные программы, где вы получаете выжимку самой ценной информации для продвижения в вашей сфере. Например, MBA (Master of Business Administration) — магистр делового администрирования.

На курсе MBA изучают менеджмент, маркетинг, финансы, управление проектами и персоналом, решают бизнес-кейсы реальных компаний, развивают умение мыслить стратегически, эффективно использовать имеющиеся ресурсы и оценивать риски. Эта программа даёт навыки для работы на руководящей позиции, а значит — возможность вертикального карьерного роста.

Новые знания повысят не только вашу должность, но и вашу зарплату: 45% российских работодателей считают Как бизнес-образование влияет на зарплату , что сотрудники с MBA должны получать от 10 до 75% больше.

Кажется, MBA — это полезно. Но оценит ли это моё начальство?

Исследования говорят, что да. Согласно информации Опрос рекрутингового агентства Hays от агентства рекрутинга Hays, 100% работодателей считают степень MBA полезной для карьеры.

City Business School: оценка работодателями сотрудников с MBA
Данные по ответам российских работодателей на некоторые вопросы, заданные в рамках исследования Hays в России. Источник: Опрос рекрутингового агентства Hays

В школе City Business School есть интенсивная программа, на которой MBA можно получить за год, выбрав актуальную для себя специализацию. Например, стратегию, финансы, логистику, ретейл, управление IT, право, безопасность и другие. Студенты CBS говорят, что степень MBA приносит пользу карьере уже в первый год после окончания школы.

До поступления в CBS я был наёмным менеджером: руководил ИТ-проектами в сфере здравоохранения. Полученные в бизнес-школе знания стали для меня толчком для серьёзных изменений в жизни. С их помощью я из руководителя проектов превратился в генерального директора собственной компании.

Дмитрий Трофимов, генеральный директор ИТ-компании «Интера»

Ваши труды заметит не только начальник. По окончании программы MBA в City Business School вы получите два диплома: о дополнительном образовании по программе «Мастер делового администрирования» и от Европейской Ассоциации EDLEA. Это значит, что диплом будет котироваться за рубежом и для вас откроются новые карьерные возможности.