Проявите в ваших резюме индивидуальность

Если вам приходилось получать от соискателей резюме, то вы знаете как это неприятно — лопатить многостраничные жизнеописанияописания, которые делают незнакомых пока вам людей безликими и одинаковыми. Даже маленькое фото в резюме способно сильно повлиять на ваше решение, ведь симпатичная секретарша лучше несимпатичной, а обаятельный продажник лучше необаятельного.

🙋‍♀️ Телеграм-канал «Ждём резюме» поможет найти работу или сотрудников.

А теперь представьте, что резюме будет иметь больше визуальной составляющей, чем текстовой. Ведь первое решение — эмоциональное, а только потом логическое, для принятия которого вы можете приаттачить ссылку на профиль LinkedIn или «Мой Круг».

Предлагаю вашему вниманию небольшую подборку интересных резюме сделанных в виде презентаций. Если вам не сложно, то напишите что думаете о такой самоподаче и в какой ситуации такие резюме неприемлемы.

Комментарии

Написать комментарий

Michael

05.04.10 13:08

Возможно какие-то ошибки и допущены в приведенных презентациях (типа не всегда хорошей информативности), но сам подход интересный. Можно обдумать и сделать что-нибудь по лучше.

+ - Ответить

Genn

05.04.10 13:40

В приведенных тобой примерах как раз такие люди. В приведенных мной в твиттере — нет, но и резюме удобнее и красивее ;)

Ivan_Ksv

05.04.10 19:07

Полностью согласен. Новый формат резюме в замен простого *.doc или *.pdf, если уж ему суждено быть, должен преследовать совершенно противоположную цель. А именно МАКСИМАЛЬНО БЫСТРО взять ИМЕННО ТУ ИНФОРМАЦИЮ о кандидате, КОТОРАЯ НЕОБХОДИМА работодателю, на конкретном этапе отбора. Но при этом, в том случае, если кандидатура покажется интересной, в этом файле можно было бы найти более детальную информацию по каждой из областей. Для такой цели возможно подошел бы формат интеллектуальной карты, но никак не слайдшоу. Приведенные выше примеры приводят самую поверхностную информацию о кандидате, т.е. это те данные, на основании которых происходит первичная сортировка резюме. В практике западных компаний и российских агентств по найму среднее время ознакомления с резюме кандидата - 30-60 секунд (это те параметры, которые знает каждый европейский студент, когда пишет свое первое резюме). Я бы расценил присланное мне слайдшоу как наглость, так как человек не задумался над тем, что мое время слишком ценно, чтобы растрачивать его на подобную чепуху.Единственный, на мой взгляд, вариант применения подобного формата - это иллюстрация своего существующего опыта при личной встрече (причем при встрече со своими возможными будущими коллегами и руководителями, а не сотрудниками по персоналу). Но тогда и содержание должно быть иным. Презентация могла бы помочь лучше проиллюстрировать свои достижения, благодаря использованию фото- и видео-материалов, а так же графиков.

Vorona7001

06.04.10 23:19

Единственный случай когда визуальное оформление выходит на первый план это когда ищешь дизайнера креативщика. В остальных случаях 90% решают ТТХ человека указанные в резюме и обнаруженные в случае личного собеседования.

Читать все комментарии