Проявите в ваших резюме индивидуальность

интересный подход.

Если необходимо просмотреть сотни резюме, то такой подход сразу в мусор.

Люди подающее свое резюме среди прочих сотен, не дойдут до создания таких произведений :)

Полностью согласен с Genn: красиво, но непрактично. Особенно когда качества работника разбросаны по слайду, начинаешь паниковать, будучи не в силах увидеть все. Картинки пролистываешь сразу, иногда пролистаются и нужные слайды, но, поняв это, назад уже не вернешься: время обычно поджимает.Вывод: такое можно разместить на своем сайте, на чужом сайте ( хехе ), кидать ссылку на форумы и т.д. Но конкретному работодателю стоит отправлять что-нибудь поклассичнее. Не контролсконтролв с какого-нибудь сайта шаблонов, конечно, но все таки ^^

Тема бред. Это нужно только если ищешь чела, связанного с презентациями. А так нафига нужна красота эта.

Возможно какие-то ошибки и допущены в приведенных презентациях, но сам подход интересный. Можно обдумать и сделать что-нибудь по лучше.

В приведенных тобой примерах как раз такие люди. В приведенных мной в твиттере — нет, но и резюме удобнее и красивее ;)

Полностью согласен с Genn: красиво, но непрактично. Особенно когда качества работника разбросаны по слайду, начинаешь паниковать, будучи не в силах увидеть все. Картинки пролистываешь сразу, иногда пролистаются и нужные слайды, но, поняв это, назад уже не вернешься: время обычно поджимает.Вывод: такое можно разместить на своем сайте, на чужом сайте ( хехе ), кидать ссылку на форумы и т.д. Но конкретному работодателю стоит отправлять что-нибудь поклассичнее. Не контролсконтролв с какого-нибудь сайта шаблонов, конечно, но все таки ^^

Тема бред. Это нужно только если ищешь чела, связанного с презентациями. А так нафига нужна красота эта.

Возможно какие-то ошибки и допущены в приведенных презентациях (типа не всегда хорошей информативности), но сам подход интересный. Можно обдумать и сделать что-нибудь по лучше.

В приведенных тобой примерах как раз такие люди. В приведенных мной в твиттере — нет, но и резюме удобнее и красивее ;)

Полностью согласен. Новый формат резюме в замен простого *.doc или *.pdf, если уж ему суждено быть, должен преследовать совершенно противоположную цель. А именно МАКСИМАЛЬНО БЫСТРО взять ИМЕННО ТУ ИНФОРМАЦИЮ о кандидате, КОТОРАЯ НЕОБХОДИМА работодателю, на конкретном этапе отбора. Но при этом, в том случае, если кандидатура покажется интересной, в этом файле можно было бы найти более детальную информацию по каждой из областей. Для такой цели возможно подошел бы формат интеллектуальной карты, но никак не слайдшоу. Приведенные выше примеры приводят самую поверхностную информацию о кандидате, т.е. это те данные, на основании которых происходит первичная сортировка резюме. В практике западных компаний и российских агентств по найму среднее время ознакомления с резюме кандидата - 30-60 секунд (это те параметры, которые знает каждый европейский студент, когда пишет свое первое резюме). Я бы расценил присланное мне слайдшоу как наглость, так как человек не задумался над тем, что мое время слишком ценно, чтобы растрачивать его на подобную чепуху.Единственный, на мой взгляд, вариант применения подобного формата - это иллюстрация своего существующего опыта при личной встрече (причем при встрече со своими возможными будущими коллегами и руководителями, а не сотрудниками по персоналу). Но тогда и содержание должно быть иным. Презентация могла бы помочь лучше проиллюстрировать свои достижения, благодаря использованию фото- и видео-материалов, а так же графиков.

Единственный случай когда визуальное оформление выходит на первый план это когда ищешь дизайнера креативщика. В остальных случаях 90% решают ТТХ человека указанные в резюме и обнаруженные в случае личного собеседования.