Если работодатель вызывает вас на работу в праздник или выходной, это может принести стресс и недоумение. С одной стороны, планы на отдых рушатся, с другой — страшно испортить отношения с начальством и дойти до увольнения. Разбираемся, в каких случаях ваш отказ будет абсолютно законным, а когда выйти на работу всё же придётся.
Может ли работодатель заставить работать в праздники и выходные
Нет, сделать это просто по своему желанию он не может. В Трудовом кодексе чётко прописано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Если всё же возникла такая необходимость, руководителю нужно издать специальный приказ, а сотруднику — написать заявление или поставить подпись под согласием выйти на работу в конкретный день. При этом он вполне может отказаться, и это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Но из этого правила есть исключения: в некоторых случаях руководитель может привлечь сотрудников к работе без их письменного согласия. Вот они:
- Авария, катастрофа — например, на предприятии сломался котёл или произошёл обрыв линии электроснабжения, ждать до понедельника нельзя.
- Угроза имуществу — если в офисе прорвало трубу, может затопить серверную или архив с документами. И нужно срочно устранять последствия.
- Стихийные бедствия или ЧС — пожар, наводнение или сильный ураган требуют немедленных действий, чтобы защитить людей и территорию.
- Опасность для жизни и здоровья — например, нужно организовать эвакуацию жильцов дома при утечке газа.
Кроме того, в некоторых сферах работа в выходные — обычная практика, потому что процессы нельзя приостановить по техническим или организационным причинам. Сюда относятся:
- Непрерывные производства — заводы, где оборудование нельзя просто выключить на пару дней. Например, металлургический комбинат или хлебозавод, где работа идёт круглосуточно.
- Оказание жизненно важных услуг — медицина, транспорт, электро- и водоснабжение.
- Неотложный ремонт или разгрузка скоропортящихся товаров, сырья, материалов.
Если в этих случаях сотрудник отказывается выходить на работу, руководитель может применить дисциплинарное взыскание — вплоть до увольнения за прогул или за неисполнение обязанностей.
Когда сотрудник может отказаться выходить на работу
Как уже говорилось выше, у вас есть полное право отказаться работать в выходной или праздничный день, когда ситуация не подпадает под пункты-исключения. Это могут быть такие случаи:
- Вас хотят вызвать для выполнения обычной, плановой задачи. К примеру, чтобы доделать отчёт, встретить клиента или провести инвентаризацию, не вызванную ЧС.
- Работодатель не получил вашего письменного согласия. Устная договорённость или приказ без вашей подписи не имеют силы.
- Вы принадлежите к категории сотрудников, которых по закону нельзя вызывать на работу даже с их согласия. Сюда относятся инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, которым это запрещено по состоянию здоровья. В таком случае работодатель должен заранее объяснить, что они могут отказаться работать в выходной. И взять у них подпись, что они с этим правилом ознакомлены.
Если отказ сотрудника законен, руководитель не может вынести ему замечание или выговор, а также уволить. Лишить человека премии тоже нельзя. Любые такие действия можно и нужно обжаловать в Государственной инспекции труда, а также в прокуратуре или в суде.
Как правильно оформить отказ
Чтобы обезопасить себя, отказ лучше оформлять в письменной форме. Это докажет, что вы всё делали по закону. Напишите заявление и укажите в нём:
- Ф. И. О. и должность адресата (руководителя).
- Свои Ф. И. О. и должность.
- Суть. Например, так: «Я, [ваши Ф. И. О.], отказываюсь от выхода на работу [дата] в связи с тем, что указанный день является моим законным выходным днём. Привлечение к работе в данный день не обусловлено причинами, перечисленными в части 3 статьи 113 ТК РФ».
- Дату и подпись.
Лучше всего зарегистрировать заявление в канцелярии или у секретаря с входящим номером. Или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Это докажет, что руководитель его получил.
Что важно знать тем, кто согласился на работу
Если вы согласились выйти на работу в выходной или праздник, помните, что закон защищает ваши интересы:
- Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Вместо денежной компенсации можно взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается по обычной ставке, а предоставленный день не оплачивается.
Если работодатель уволил вас за отказ выходить на работу, вы можете обратиться в суд. Сделать это нужно в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Судебная практика, как правило, встаёт на сторону сотрудников, если руководитель нарушил процедуру. Главное — знать свои права и уметь их грамотно отстаивать.
