Должны ли вы идти в отпуск
Приятную информацию помнить легко, так что практически все знают, что в России у работающего человека есть на ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию он составляет 28 . Но может быть и больше, если человек работает, например, в условиях или в структурах.
Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда в него уйти, или вовсе не отдыхать. Но это заблуждение.
Работодатель отправить вас в отпуск и проследить, чтобы в течение года вы отгуляли положенные 28 дней. Иначе его могут . Если отпуск больше, за остальные дни допускается получить компенсацию.
Иногда отпуск перенести на следующий год. Но только в случае, если отсутствие сотрудника поставит под угрозу работу компании, а сам он согласен подождать.
Может ли работодатель отправить вас в отпуск, если вы не хотите
Главный документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не чем за две недели до конца предыдущего календарного года. При составлении графика учитываются нормы закона, мнение профсоюза и пожелания сотрудника.
Однако «учитываются» не значит, что ваши предложения будут определяющими. Ваш отпуск вполне могут подвинуть, потому что он пересекается с отпуском вашего напарника, или по другим соображениям. Здесь уже как договоритесь (или не договоритесь).
Пожелания имеют ключевое значение только для некоторых категорий работников: , и тех, кто детей с инвалидностью. Кроме того, это касается : их отпуск должен совпадать с отпуском на основной работе.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
То есть если даты внесены в график, он подписан руководителем кадровой службы и утверждён работодателем, то все сотрудники должны уйти в отпуск по этому расписанию. Если вы передумаете, вам, конечно, могут пойти навстречу. Но работодатель не обязан этого делать.
Что он действительно , так это за две недели уведомить вас под подпись, что вам придётся отдохнуть. А ещё за три календарных дня до начала отпуска или раньше вам перечислить отпускные.
Если по графику вы должны идти в отпуск, вас вовремя о нём уведомили и выплатили деньги, отдыхать придётся.
Можно ли вообще не ходить в отпуск
Если работодатель соблюл все условия — вовремя составил график отпусков, уведомил вас о предстоящем отдыхе и выплатил деньги — технически вы так или иначе будете в отпуске. Впрочем, вы можете продолжать ходить на работу и трудиться, но зарплату получать не будете — за этот период вам уже выдали отпускные. Правда, работодатель со своей стороны может с таким положением не смириться и привлечь вас к за нарушение трудовой дисциплины.
Если на каком-то этапе оформления отпуска работодатель нарушил правила, то перенести ваш отдых на другой срок, согласованный с вами. Для этого надо подать письменное заявление. Его текст может выглядеть примерно так:
Согласно утверждённому на 2020 год графику отпусков, мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован на период с 1 по 14 декабря. Работодатель не уведомил меня о начале отпуска, что должен был сделать в соответствии со статьёй 123 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 124 ТК РФ прошу перенести мой отпуск на период с 1 по 14 февраля 2021 года.
Если же графика отпусков вовсе нет, то работодатель не только нарушает законодательство, но также теряет рычаг воздействия и не может принудить сотрудника уйти в отпуск.
Давайте посчитаем. Как эффективно вести семейный бюджет
Что в сумке? Как изменилось то, что мы носим с собой
3 причины, почему с дачи мы всегда возвращаемся с полным багажником
Не Питером единым: 10 мест в Ленобласти, которые стоит посетить