Должны ли вы идти в отпуск

Приятную информацию помнить легко, так что практически все знают, что в России у работающего человека есть право ТК РФ Статья 114 на ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию он составляет 28 дней ТК РФ Статья 115 . Но может быть и больше, если человек работает, например, в опасных ТК РФ Статья 117 условиях или в определённых Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ структурах.

Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда в него уйти, или вовсе не отдыхать. Но это заблуждение.

Работодатель обязан ТК РФ Статья 122 отправить вас в отпуск и проследить, чтобы в течение года вы отгуляли положенные 28 дней. Иначе его могут оштрафовать КоАП РФ Статья 5.27 . Если отпуск больше, за остальные дни допускается получить компенсацию.

Иногда отпуск разрешается ТК РФ Статья 124 перенести на следующий год. Но только в случае, если отсутствие сотрудника поставит под угрозу работу компании, а сам он согласен подождать.

Может ли работодатель отправить вас в отпуск, если вы не хотите

Главный документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не позже ТК РФ Статья 123 чем за две недели до конца предыдущего календарного года. При составлении графика учитываются нормы закона, мнение профсоюза и пожелания сотрудника.

Однако «учитываются» не значит, что ваши предложения будут определяющими. Ваш отпуск вполне могут подвинуть, потому что он пересекается с отпуском вашего напарника, или по другим соображениям. Здесь уже как договоритесь (или не договоритесь).

Пожелания имеют ключевое значение только для некоторых категорий работников: беременных ТК РФ Статья 260 , многодетных ТК РФ Статья 262.2 и тех, кто воспитывает ТК РФ Статья 262.1 детей с инвалидностью. Кроме того, это касается совместителей ТК РФ Статья 286 : их отпуск должен совпадать с отпуском на основной работе.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть если даты внесены в график, он подписан руководителем кадровой службы и утверждён работодателем, то все сотрудники должны уйти в отпуск по этому расписанию. Если вы передумаете, вам, конечно, могут пойти навстречу. Но работодатель не обязан этого делать.

Что он действительно должен ТК РФ Статья 123 , так это за две недели уведомить вас под подпись, что вам придётся отдохнуть. А ещё за три календарных дня до начала отпуска или раньше вам обязаны ТК РФ Статья 136 перечислить отпускные.

Если по графику вы должны идти в отпуск, вас вовремя о нём уведомили и выплатили деньги, отдыхать придётся.

Можно ли вообще не ходить в отпуск

Если работодатель соблюл все условия — вовремя составил график отпусков, уведомил вас о предстоящем отдыхе и выплатил деньги — технически вы так или иначе будете в отпуске. Впрочем, вы можете продолжать ходить на работу и трудиться, но зарплату получать не будете — за этот период вам уже выдали отпускные. Правда, работодатель со своей стороны может с таким положением не смириться и привлечь вас к ответственности ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника за нарушение трудовой дисциплины.

Если на каком-то этапе оформления отпуска работодатель нарушил правила, то обязан ТК РФ Статья 124 перенести ваш отдых на другой срок, согласованный с вами. Для этого надо подать письменное заявление. Его текст может выглядеть примерно так:

Согласно утверждённому на 2020 год графику отпусков, мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован на период с 1 по 14 декабря. Работодатель не уведомил меня о начале отпуска, что должен был сделать в соответствии со статьёй 123 ТК РФ.

В соответствии со статьёй 124 ТК РФ прошу перенести мой отпуск на период с 1 по 14 февраля 2021 года.

Если же графика отпусков вовсе нет, то работодатель не только нарушает законодательство, но также теряет рычаг воздействия и не может принудить сотрудника уйти в отпуск.