Как найти подходящую компанию
Что вы умеете делать? Какие профессии вам близки? Какие компании кажутся крутыми? Ответы на эти вопросы помогут сформировать картину идеальной стажировки, сразу отсечь некоторые варианты и прицельно искать подходящее место.
Чтобы нагляднее представить будущее рабочее место, запишите основные ориентиры на бумаге. Подумайте о подходящем графике и количестве часов, которые готовы посвятить стажировке. Проанализируйте, комфортно ли вам будет ходить в офис или вы хотели бы стажироваться удалённо. Спросите себя, какие навыки вы хотите вынести из своего опыта. Если чувствуете, что готовы к самостоятельной работе и не испытываете острой потребности в ежедневном общении с коллективом, то выбирайте удалёнку. А если работа в команде и возможность видеться с коллегами и лично задавать им вопросы для вас важнее, то ищите вакансии в офисе.
Ответив на вопросы о формате стажировки, переходите к более глобальной задаче — выборе направления и компании. С первым помогут определиться профориентационные тесты. Впрочем, слишком полагаться на них не стоит — результаты часто обобщённые. Но некоторые опросники могут познакомить вас с неожиданными профессиями и открыть пути, о которых вы раньше не думали.
Если важно не столько направление, сколько компания, не забудьте для начала заглянуть на её карьерный сайт. На таких ресурсах собрана вся информация об открытых вакансиях, а ещё — полезные статьи о миссии и ценностях компании и том, как строится карьера в конкретной организации и с какими руководителями предстоит работать. Если такого сайта у компании нет, загляните на её страницу на HeadHunter. Проверьте рейтинг организации и архив закрытых вакансий — иногда там можно найти интересные направления, о которых вы не думали раньше. А ещё подпишитесь на аккаунты выбранной компании в соцсетях, и если в организации есть известные, публичные тимлиды — следите за их активностью. Чем больше будете знать о приоритетном месте работы, тем выше шанс понравиться HR-менеджерам и рекрутерам.
Как искать программы стажировки
Возможно, у компании вашей мечты есть открытые наборы на стажировки. Проверить это можно на её сайте, в соцсетях или на порталах по поиску работы. Расширить круг реально и с помощью студенческих мероприятий, посвящённых карьере. Например, посетите ярмарку вакансий и мастер-классы в вузах. Если не знаете, какие компании стоит мониторить, полистайте предложения онлайн-школ по вашей специальности. Такие платформы часто устраивают своим ученикам стажировки в крупных организациях.
Если стажировку в нужной компании вы не нашли, о своём желании попасть в штат можно заявить напрямую, написав электронное письмо. Если сможете грамотно «продать» себя, своё желание работать и учиться, есть шанс попасть на стажировку мечты без многочасовых поисков среди неподходящих оферов.
Банк ВТБ ежегодно запускает шесть программ стажировок для студентов и выпускников разных специальностей. И все они оплачиваемые! Для начинающих в IT подойдёт программа «IT Юниор»: она длится ровно год, при этом стажировку реально совмещать с учёбой — график от 30 часов в неделю. Релевантный опыт здесь не обязателен, но знание инструментов для работы, вроде языка SQL, пригодятся. Подать заявку можно до 5 августа 2022 года.
Для выпускников бакалавриата и студентов магистратуры технических специальностей открыта «Школа аналитики». Она короче — 3 месяца, но требует релевантного опыта сроком от полугода. Кроме реальных практических задач, программа включает интенсивное обучение по выбранному профилю. Подать заявку можно до 9 августа. А студенты факультетов информационной безопасности могут пройти стажировку на программе «Школа информационной безопасности». Она тоже длится 3 месяца и стартует в сентябре. Откликайтесь до 14 августа.
Как оценить свои навыки
Прежде чем отправлять резюме и приступать к тестовым заданиям, полезно составить сравнительный лист из своих умений и требований, озвученных компанией. Если там слишком много несовпадений или вам недостаёт ключевых навыков — это не повод сдаваться. Можно просто отложить стажировку на пару месяцев или до начала нового отбора — за это время успеете восполнить пробелы.
А ещё не стоит недооценивать себя и свой опыт. Иногда освоить конкретную программу или теорию по нужному вопросу можно самостоятельно. А отсутствующий опыт работы — компенсировать опытом участия в хакатонах и профильных конкурсах. Вспомните, в каких университетских мероприятиях вы участвовали, и подумайте, можно ли почерпнуть из ваших практик и учебных и научных конкурсов нужные скилы для отклика на вакансию.
Как составить резюме
Резюме создаёт первое впечатление, поэтому оно должно быть понятным, грамотным и адаптированным под конкретную стажировку. Указывать стоит только релевантные вакансии навыки и достижения. Например, победа в студенческом конкурсе красоты вряд ли добавит плюсов в копилку стажёра-разработчика, а вот курсы по Python — да. Лучше написать меньше, но по делу. И не забудьте перед отправкой внимательно вычитать текст на опечатки. Ошибки в резюме станут тревожным сигналом для нанимателя — значит, кандидат не счёл нужным потратить больше времени на проверку. И, вероятно, не слишком ответственно относится к рабочим обязанностям.
К резюме также можно приложить мотивационное письмо: расскажите, чем вас привлекает компания, в которую вы устраиваетесь, и почему выбрать нужно именно вас. Опишите свою цель — например, ускоренно развиваться в карьере, выйти на управляющие позиции или поучаствовать в крупных проектах в течение конкретного срока. И главное — начать как можно скорее приносить бизнесу конкретную пользу. Хвалить себя в таком послании не нужно, но можно аккуратно подчеркнуть свой настрой усердно работать и ставить работу в приоритет, компенсируя нехватку опыта.
Опыт — не всегда обязательное условие для стажировки. Например, в ВТБ есть сразу четыре программы для начинающих специалистов. Кроме «IT Юниора», это две годовые программы: «ВТБ Юниор в головной организации» или «ВТБ Юниор для сети банка в Москве и регионах». Чтобы попасть туда, нужно быть выпускником бакалавриата или студентом магистратуры экономических, маркетинговых, юридических, менеджерских или математических специальностей. А ещё — пройти конкурсный отбор. Эти программы в 2022 году уже стартовали, но можно начать готовиться к новому набору. Приём заявок откроется в феврале 2023 года.
А если у вас есть опыт, то подойдёт годовая программа «ВТБ РОСТ» — выпускникам магистратуры с опытом от 6 месяцев в сфере финансов, экономики и математики. Набор откроется в марте 2023 года, но узнать больше о программе и подготовиться к отбору можно уже сейчас.
Чего ждать от вступительных испытаний
Какими они будут — зависит от компании. Где-то могут попросить выполнить тестовое задание, где-то — пройти череду технических интервью, где-то — всё и сразу. В любом случае к ним нужно готовиться. Для начала стоит узнать, что спрашивают на тестах. Затем вспомнить вузовскую теорию, почитать учебные материалы и порешать задачи. Обязательно проверьте сайт стажировки, если такой имеется: там помимо условий отбора могут быть полезные учебные материалы.
Одно из наиболее распространённых испытаний — собеседование с HR-менеджером. Важная часть такого интервью — показать, что вы хотите попасть на стажировку именно в эту компанию. Заранее ответьте для себя на вопрос о собственной мотивации работать и учиться, подумайте, как объяснить, почему выбрали конкретную вакансию.
Что значит «проявить себя на стажировке»
Чтобы за стажировкой последовал реальный офер, нужно показать свои знания. Не отказывайтесь от сложных заданий. Если уже всё выполнили, а до конца дня осталось несколько часов, предлагайте помощь коллегам. И, главное, не бойтесь спрашивать. Все понимают, что стажёр — начинающий специалист. Лучше выяснить детали у коллег, чем выполнить задание с ошибкой или вообще оставить его незаконченным. А если где-то всё же оступились, постарайтесь не впадать в уныние и обернуть просчёт себе на пользу — превратите оплошность в образовательный кейс. Будьте внимательны, записывайте задачи подробно и сразу, выясняйте детали их выполнения. Никто не любит делать чужую работу, и сотня повторяющихся вопросов о мелочах вряд ли обрадует ваших менторов.
Вопрос о трудоустройстве тоже не стоит пускать на самотёк: сразу узнайте, есть ли перспектива задержаться в коллективе и что для этого нужно сделать. Поговорите с наставниками, узнайте, какие скилы вам нужно прокачать для карьерного буста. Не стесняйтесь запрашивать обратную связь у руководителя и более опытных товарищей. Фидбэк о выполненной работе в первую очередь нужен вам. Чем больше отзывов соберёте, тем легче будет понять, куда развиваться.
На стажировках ВТБ отбор проходит в несколько этапов. Заполните анкету-заявку и прикрепите резюме на лендинге программы. Дальше — интервью с HR-менеджером и тест по выбранному профилю для успешно прошедших интервью. После оценки знаний кандидатов ждёт собеседование с будущим руководителем и коллегами.
Кроме зарплаты, стажёры в ВТБ получают те же привилегии и льготы, что и сотрудники, в том числе полис ДМС. Плюс во время прохождения программ начинающим специалистам помогает ментор, а после успешной стажировки реально получить офер. С 2011 года программы стажировки прошли более 1 400 молодых специалистов по всей России и более 50% из них стали частью команды ВТБ!