Кто и зачем переносит выходные
В России ТК РФ, статья 112 «Нерабочие праздничные дни» 14 нерабочих праздничных дней:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
По закону, если праздник приходится на субботу или воскресенье, выходной с этого дня переносят на следующий рабочий. Исключение делается для новогодних и рождественских праздников. Выходные с этих дней правительство РФ распределяет на своё усмотрение.
Часто дни отдыха заполняют неудобные пустоты между праздниками и выходными. Например, если 4 ноября — четверг, логично сделать пятницу 5 ноября выходным, чтобы россияне могли запланировать внеочередной отпуск на четыре дня.
Как выглядит производственный календарь на 2024 год
Новогодние каникулы в 2024 году будут длинными и займут десять дней — с учётом того, что 30 и 31 декабря — выходные. Причём каникулы 2025 года обещают быть ещё более долгими.
Переносятся же праздники, как следует из Постановление Правительства Российской Федерации от 10 августа 2023 года № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» Правительства РФ, следующим образом. 6 и 7 января приходятся на субботу и воскресенье, так что выходными вместо них станут 10 мая и 31 декабря. Субботы 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря будут рабочими, вместо них отдыхаем 29 и 30 апреля, а также 30 декабря.
В итоге в 2024 году в праздники отдыхать будем так:
- с 30 декабря по 8 января;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- 3 и 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря плюс восемь дней 2025 года, если ничего не изменится.
О полном расписании новогодних каникул 2025 года станет известно в начале будущего лета, когда Минтруд определится с переносом выходных.
Как отдыхать в 2024 году при шестидневной рабочей неделе
Если вы работаете шесть дней в неделю, праздничных выходных будет меньше:
- с 31 декабря по 8 января;
- 23 февраля (24 февраля рабочий день, 25 — выходной, так как это воскресенье);
- 8 марта (9 марта рабочий день, 10 — выходной, так как это воскресенье);
- 1 мая и 9 мая;
- 12 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря.
Как продлить отпуск с помощью праздничных дней
Трудовой кодекс требует от вас раз в год обязательно отдохнуть ТК РФ, статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска подряд. Остальные дни можно брать как угодно, разумеется, предупредив об этом работодателя.
Если взять отпуск с 19 по 22 февраля или с 4 по 7 марта, получится сделать девять дней отдыха из четырёх. Также есть где развернуться в последнем весеннем месяце. Отпуск 2 и 3 мая растянется за счёт выходных на 9 дней. Аналогичного эффекта можно достичь, уйдя на отдых с 6 по 8 мая, правда, это уже чуть менее выгодно с точки зрения траты дней. Впрочем, если работодатель позволит не выходить на работу во все майские межпраздничные разрывы, получатся полноценные 15‑дневные каникулы.
Но имейте в виду: если брать отпуск в месяц, в котором много праздников, можно в итоге проиграть в оплате. Это связано с тем, как считаются отпускные.
Этот материал впервые был опубликован в августе 2023 года. В сентябре мы обновили текст.