Уместно ли вообще добавлять в друзья коллег, начальников и подчинённых? Зависит от трёх факторов:
- ваших отношений с человеком (они тёплые, неформальные и вы можете общаться не только по рабочим вопросам);
- вашего подхода к ведению страницы (ваш профиль в социальной сети открытый, вы постите не только для мамы и близких друзей, но и используете страницу для деловых контактов);
- корпоративной культуры организации, в которой вы работаете (у вас демократичная компания, в которой принято, что сотрудники общаются друг с другом не только на рабочем месте, но и в соцсетях, а часть вопросов решается в чатах и мессенджерах).
Если совпали все три пункта, то смело можно добавлять в друзья коллег. Если хотя бы одно из утверждений вызывает сомнения, то, возможно, стоит отклонить такое предложение дружбы в соцсетях.
Если начальник или коллега отправил вам запрос на добавление в друзья, который вы не хотите принимать, можно объяснить отказ так:
- «У меня страница только для родственников и друзей».
- «А давайте лучше в другой соцсети задружимся — она больше подходит для рабочих контактов».
- «Мне бы хотелось сохранить приватность в соцсетях».
- «У меня там только котики‑енотики / рецепты пирогов / тачки / фото детей — не хочу вас этим нагружать».
- «Я почти не захожу в соцсеть и боюсь, что если вы мне там напишете, то я не смогу оперативно ответить».
Можно не объяснять отказ, а просто проигнорировать запрос — не отклоняйте его, но и не принимайте. Тогда вы сможете добавить руководителя в друзья, когда посчитаете нужным.
Если вы успешно отклонили запрос начальника, всё равно не расслабляйтесь: контент даже из закрытого аккаунта может оказаться доступным всем. Если ваш руководитель увидит глупые мемы, то это не такая уж трагедия, а вот писать что‑то вроде «Ненавижу свою работу и начальника» точно не стоит даже на приватной странице.
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
