Многие считают, что работать из дома -- продуктивнее и выгоднее, так как не тратится время на дорогу туда и обратно, на длинные обеды (дома перекусить быстрее) и разговоры с коллегами на отвлеченные темы. Работа, работа и ещё раз -- только работа!
Эта инфоргафика поможет увидеть полную картинку всех преимуществ (и недостатков?) работы из дома.
Работа из дома становится всё более частым явлением
В 1980 году процент работников "домашних офисов" составлял 2,3%, в 2010 году эту радость ежедневно познает 4,3%.
33% компаний позволяют своим сотрудниками работать из дома на постоянной основе.
10% сотрудников в США имеют доступ к данным на расстоянии хотя бы один раз в неделю.
Уровень образования тех, кто работает дома
Бакалавры и выше - 35,6%.
Колледж - 20,1%.
Диплом высшей школы - 11,2%.
Те, кто не получил диплом об окончании высшей школы - 11%.
Причины
Должны закончить работу - 48%.
Меньше внешних раздражителей - 44%.
Более высокий уровень продуктивности - 35%.
Баланс между работой и личной жизнью - 35%.
Что ещё люди делают, когда работают дома?
Смотрят ТВ или фильмы - 43%.
Выполняют работу по дому - 35%.
Готовят обед - 28%.
Дремлют днём - 26%.
Пьют алкоголь - 24%.
Играют в видео игры - 20%.
На что отвлекается внимание?
31% -стирка;
26% - ТВ;
23% - домашние животные;
19% - мелкие поручения;
18% - интернет;
15% - дети.
Во что вы одеты?
Во время конференц-кола работники из дома могут быть одеты:
49% - джинсы и футболка;
25% - пижама;
14% - спортивная одежда;
7% - нижнее белье или в чем мать родила.
Некоторые люди более продуктивны, работая дома
Британская компания "О2" попросила 2500 сотрудников поработать дома один день. В итоге они сэкономили в сумме 2000 часов.
И вот как они решили потратить это время:
120 часов - на путешествия;
240 часов - на расслабление;
280 часов - на семью;
320 часов - на сон;
1040 часов - на работу.
Где люди наиболее продуктивны по их личному мнению
29% - дома;
37% - в офисе;
34% - одинаково продуктивны дома и в офисе.
Отношение начальников к работе на расстоянии
15% - поддерживают;
35% - толерантны;
50% - не одобряют.
Почему нет? Наиболее общие причины.
49% - невозможность поговорить лично;
26% - меньшая сфокусированность на работе;
22% - неподотчетность таких работников;
22% - это слишком расслабляет.
Как это исправить?
Есть множество средств, которые позволят начальникам быть ближе к своим подчиненным, работающим из дому.
- Дайте доступ боссу к вашему компьютеру, чтобы он мог следить за тем, чем вы занимаетесь в рабочее время.
- Записывайте, какие программы вы используете в работе и как долго.
- Следите за тем, где сейчас находятся коллеги, которые остались в офисе.
