Как распознать ложь: учёные назвали простой и эффективный способ

Новое исследование британских учёных из Портсмутского университета выявило эффективный метод узнать, что вам врут. Достаточно дать потенциальному лжецу дополнительное задание, и расколоть его станет намного легче.

Благодаря более ранним исследованиям мы знаем, что мозг лгущего человека нагружается сильнее, чем у тех, кто говорит правду. Необходимость совершать дополнительные действия затрудняет когнитивные процессы, которые человеку нужно поддерживать, чтобы врать убедительно. В результате ложь получается менее стройной, и со стороны легко заметить несоответствия.

Учёные провели эксперименты на 164 добровольцах. Им предлагалось обсуждать спорные темы вроде COVID-паспортов, брексита и отношения к политике Бориса Джонсона. При этом участников рандомно разделили на тех, кто должен говорить правду и лгать. Исследователи тоже разделились: одна часть контролировала условия эксперимента и распределяла добровольцев, второй же требовалось выявить лгунов, не имея вспомогательной информации.

Так, исследователи усложнили задачу некоторых потенциальных лгунов: одним сказали, что они получат денежный приз, если убедят учёных, что они не лгут, других попросили запомнить и упомянуть во время разговора конкретный номер автомобиля, а половине из них ещё и сказали, что это задание особенно важно.

Эксперимент показал, что ложь становилась менее стройной и убедительной, когда у лжеца было дополнительное задание, которое он считал особенно важным. Пытаясь сфокусироваться на двух вещах сразу, человек не может врать так же правдоподобно, как при возможности тщательно обдумать ложь. Учёные отметили, что дополнительное задание нужно вводить с осторожностью: если участник не считал его важным и не стремился к его выполнению, эффекта не было.

Повысить шансы на успех помогало предупреждение о том, что задача особенно важная, либо выбор заданий, которые нельзя было игнорировать (например, удерживать в руках конкретный предмет или использовать симулятор вождения).

На практике это может быть полезно для рекрутеров, которые смогут ещё на этапе собеседования выяснить, действительно ли кандидат соответствует позиции.