Если у вас хороший рабочий коллектив и справедливый начальник — это повод для радости. Многим людям везёт куда меньше, и они вынуждены терпеть идиотские выходки и глупые решения своих руководителей. Вот 15 примеров из современной реальности.
1. Вмешательство в личную жизнь
У меня была начальница, которая постоянно задавала мне при всех неудобные вопросы: есть ли у меня парень, когда я выйду замуж, не пора ли подумать о детях? А ещё она постоянно на меня кричала. Считала, что так информация воспринимается лучше.
2. Маниакальная страсть к порядку
На прошлой работе нам не разрешали держать на столе никакие личные вещи. Нельзя было принести ни фото детей, ни календарик, ни даже собственную ручку — только корпоративную. А ещё нельзя было поменять картинку рабочего стола на мониторе — там красовался логотип компании. И чтобы следить за всем этим, босс нанял отдельного человека. Было бы смешно, если бы не было так грустно.
3. Шантаж за соцсети
Мой начальник воспользовался удалённым доступом к рабочему компьютеру, нашёл в диалогах в соцсетях сообщения, в которых я жаловалась на руководство, и шантажировал меня этим. Пришлось уволиться.
4. Увольнение по расписанию
Моя начальница очень не хотела, чтобы я уходил. Поэтому придумала много разных причин, которые могли меня задержать. Например, сказала, что увольнения проходят только по вторникам и четвергам. Был понедельник, но ведь заявление я написал за две недели! Мне отказывались дать окончательный расчёт, не отдавали справки, зато довольно быстро отключили учётку на компьютере, так что я просто просидел на стуле весь рабочий день. Раньше думал, что, если бы мне повысили зарплату, я бы остался. Но теперь точно уверен, что правильно сделал, сбежав из этого сумасшедшего дома.
5. Баллы вместо премий
Руководство решило игрофицировать рабочий процесс. Теперь мы все выполняем квесты, а за перевыполнение KPI вместо премии получаем игровые очки и повышение уровня. В конце обещали крупный приз, но я, пожалуй, не буду проходить эту миссию до конца.
6. Моя сестра — ваши проблемы
У хозяйки салона есть сестра. Она часто бегает к нам на маникюр и отказывается платить. Прогнать нельзя, и платить за неё начальница тоже не собирается. Тратим на неё свои расходники и время бесплатно.
7. Подвешенный кофе по‑русски
На прошлом месте работы (небольшое кафе в моём городе) нас заставляли покупать минимум три чашки кофе в день для себя и вычитали их стоимость из зарплаты.
8. Увольнение из‑за хиромантии
В один прекрасный день директор пришла с новостью: она записалась на курсы хиромантов. Погадала по руке всем девочкам, а мне сказала: «Ой, да ты скоро в декрет уйдёшь! Уволим‑ка мы тебя заранее!» А я даже не замужем. Вот.
9. Оплата натурой
В прошлом месяце нас собрали и поставили перед фактом: зарплату будут выдавать товаром, перепродавайте как хотите. После того как весь коллектив подал заявления на увольнение, решение поменяли и просто урезали зарплату.
10. Проверка на лояльность
Наш начальник приготовил сюрприз к 23 Февраля: поход в горы. За отказ уволит: в его стартапе не нужны люди, которые не готовы вместе с ним пройти огонь и воду. Вот такой тимбилдинг.
11. Не читал? Штраф!
Нас заставляют каждый месяц отчитываться о прочитанных книгах на английском. Понятное дело, что преподаватель должен повышать квалификацию. Но за недостаточное количество книг мы пишем объяснительные и получаем штрафы.
12. Японская система
Наш руководитель вдохновился опытом японских коллег, и теперь у нас считается опозданием приходить позже чем за час до официального начала рабочего дня. Уходить раньше начальника тоже нельзя, он сидит до 12 ночи.
13. Творческие задания
Начальник просит мастерить поделки для его ребёнка в школу. Естественно, в нагрузку к основным рабочим обязанностям и бесплатно.
14. Позорные джинсы
У нас никогда не было дресс‑кода. Но в один прекрасный день руководитель подразделения внезапно решила, что дресс‑код всё-таки нужен, прошлась по кабинетам и велела всем, кто был одет в джинсы, с позором отправляться домой. При этом провинившиеся должны были предварительно написать заявление на однодневный отпуск за свой счёт. Когда этаж заметно опустел, мадам осознала свою ошибку и позвонила мне с просьбой вернуться в офис. Правда, без оплаты — ведь официально я был в отпуске. Конечно же, я не вернулся туда больше никогда.
15. Экстремальное переобучение
У нас ввели новую методику экстремального раскрытия потенциала работников. Каждый месяц мы на неделю меняемся должностями. По мнению руководства, это должно повысить наши результаты, но получается только больше путаницы.
Если с начальником не повезло — остаётся либо уволиться, либо продолжать страдать. Но есть и третий вариант: можно стать таким специалистом, за которым хорошие руководители будут выстраиваться в очередь. Например, веб‑разработчиком или инженером по тестированию. И сделать это не так сложно, как вам кажется.
У сервиса «Яндекс.Практикум» есть удалённые курсы для желающих освоить цифровые профессии. Сейчас существуют программы по бэкенд‑разработке, фронтенду, веб‑разработке, data science, тестированию продуктов и аналитике данных. К примеру, за четыре месяца вы освоите тест‑дизайн и овладеете всеми необходимыми для работы тестировщика инструментами. За шесть месяцев научитесь собирать и анализировать данные. А за девять станете веб‑разработчиком, умеющим взаимодействовать со сложными сайтами с базами данных.
Чтобы понять, подходит ли вам выбранная специальность, можно бесплатно пройти вводную часть курса, которая состоит из 10 или 20 часов обучения и создания одного практического проекта. Если решитесь учиться дальше, то по окончании курса «Яндекс.Практикум» поможет грамотно составить резюме и подготовиться к собеседованию — специалисты сервиса изучили рынок и знают, где их выпускников охотно берут на должность джуниора. И вам больше никогда не придётся участвовать в офисных войнах и выслушивать идиотские замечания босса.