Миф № 1: современные профессии — только для молодых
Кажется, что сегодня вопрос «В какой сфере выбрать профессию?» уже не стоит, и все, кто решились на кардинальную перемену в карьере, сразу спрашивают «Как выбрать профессию в IT-сфере?» Такой подход вполне оправдан: тем, кто работает c информационными технологиями, государство обещает большие льготы, а — безбедное будущее. 9 из 10 самых высокооплачиваемых вакансий на «» относятся именно к этой сфере.
Может казаться, что в IT попадают только молодые выпускники технических вузов. На самом деле на российском рынке не первый год отмечается дефицит кадров. Многие компании берут на стажировку сотрудников с небольшим опытом и готовы сами обучать специалистов в процессе работы. Организациям нужны не только разработчики: в этой индустрии найдут себя даже те, кто не готов писать код. Есть должности с низким порогом входа. Тестировщики, в частности, могут не знать ни одного языка программирования. Спрос на них есть, ведь ни один сайт, приложение или игра не выходят на рынок без одобрения отдела тестирования. А ещё код не понадобится IT-рекрутерам, интернет-маркетологам, менеджерам проектов.
Творческие задачи в этой сфере тоже не редкость. Спросом пользуются графические дизайнеры: они придумывают, рисуют и верстают оформление для приложений, иконок, мерча, игр и веб-сайтов. Если вам нравится писать и важно выбрать профессию в этом направлении, стоит рассмотреть UX-копирайтинг. Даже музыканты могут найти себя в технологиях. Например, попробовать саунд-продакшен или присоединиться к разработке музыкальных сервисов в качестве эксперта. Так что в этой сфере наверняка найдётся применение вашим скилам и талантам, вне зависимости от возраста и степени любви к коду.
Миф № 2: профориентация не помогает понять, какую профессию выбрать
Многие общедоступные тесты действительно работают по принципам гороскопов и могут играть на . Это когнитивное искажение, из-за которого люди склонны высоко оценивать точность тестов на психотипы, астрономических прогнозов и хиромантии. Человек просто верит, что результаты финальных характеристик уникальны и подобраны индивидуально под него. В итоге жертвы эффекта игнорируют неточности и доверяют абстрактным комментариям.
Например, в тесте вам может выпасть такой финальный экран: «Ваш социотип отличает независимость в принятии решений. Вы не терпите дискуссий без убедительных доказательств, обладаете нестандартным, сложным взглядом на жизнь и эмоционально чувствительны. Иногда вам свойственна асоциальность». Правда в том, что не принимать чужое безосновательное мнение — требование логики, а не психотипа. Стремление иногда побыть одному свойственно большинству. А «сложный взгляд на жизнь» — фраза настолько непонятная, что приписать её себе в какой-то мере сможет каждый.
А вот специальных тестов на профориентацию избегать не стоит, ведь задавать себе грамотные вопросы — один из действенных способов выбрать профессию и не ошибиться. Отвечайте честно, а результаты опросников оценивайте максимально критично.
К тому же HR-специалисты тоже используют анкеты в качестве инструмента профориентации. Но здесь результаты не механические: опытные рекрутеры оценивают сам процесс прохождения, следят за тем, как и что вы говорите, мягко направляют вас дополнительными вопросами. Поэтому иногда довериться профи в моменте карьерного перепутья — отличная идея. Составить объективную оценку своих умений трудно, ведь нужно мысленно отделить ваше профессиональное «Я» от личного. Кстати, родственникам и друзьям такой «разрез» тоже сделать непросто, поэтому их мнение о ваших способностях нужно учитывать аккуратно.
Метод проб и ошибок — вот естественный фильтр для принятия большинства решений. Чтобы не тыкать в небо безграничных карьерных перспектив наугад, пробегитесь по списку курсов Яндекс Практикума и пройдите бесплатные вводные части приглянувшихся вариантов. Например, если вы хороши в коммуникации и хотите работать с людьми, познакомьтесь с ключевыми задачами project-менеджера. Компьютер ближе, чем люди, но всё же хочется делать жизнь окружающих лучше и проще — примерьте на себя образ UX-дизайнера. Это займёт всего 3 часа, и платить за тест-драйв востребованной должности не придётся.
А если хотите понять, как выглядят рабочие будни разных IT-специалистов, пройдите профориентационный курс Яндекс Практикума. Бесплатная «примерочная» цифровых вакансий поможет найти что-то интересное для себя и нащупать верный карьерный курс.
Миф № 3: только от диплома зависит, какие профессии можно выбирать вам
4–6 лет учёбы, красивая обложка, бессонные ночи над выпускной работой — вы потратили много времени и ресурсов, чтобы получить диплом. Однако для карьерного переворота совсем не обязательно ориентироваться только на него. Конечно, в банковской или, например, образовательной сфере документы о высшем образовании понадобятся, но в IT-компании или event-агентстве у вас их скорее всего не попросят. Там гораздо выше ценится опыт, софт- и хард-скилы. Даже умение презентовать себя на собеседовании может сыграть большую роль в трудоустройстве, чем заветный вузовский аттестат.
К моменту поступления в университет далеко не все психологически готовы принимать решение на всю жизнь. Поэтому менять специальность в любом возрасте — нормальное явление. Кроме того, регулярно появляются не только новые вакансии, но и целые индустрии: как же вы могли правильно выбрать профессию мечты 5–10 лет назад, если её просто не существовало? Ваши интересы растут вместе с окружающим информационным пространством. Диплом и наработанные навыки могут подсказать направление для карьерного поиска, но на современном рынке труда сковывать себя рамками записи в аттестате порой просто нет смысла.
Миф № 4: правила выбора профессии для всех едины
Когда список рабочих тасков на завтра вызывает тоску или лёгкую тошноту, хочется простого человеческого «чтобы кто-нибудь решил всё за меня». Но каким бы дотошным ни был ваш ресёрч об особенностях выбора профессии и её смены, найти готовый алгоритм действий вряд ли выйдет. Истории успешных карьерных метаморфоз очень разные, и какой будет ваша, зависит от многих факторов.
Кто-то может себе позволить уйти в никуда. Год-два стажироваться в разных крупных компаниях за небольшую плату, найти себя и после инвестировать этот опыт в богатое будущее. Другим такой сценарий не подходит: нужно кормить семью или платить ипотеку здесь и сейчас. Приходится делать ставку на перспективную специальность и учиться параллельно с уже наскучившей работой. При этом финалы в обоих сюжетах могут быть как удачные, так и разочаровывающие.
Условия выбора профессии у всех свои, и готовой инструкции нет. Но вот что вероятнее всего стоит попробовать:
- Посмотреть, какие вакансии в почёте на крупных агрегаторах.
- Найти профильные каналы и паблики в соцсетях с интересными вакансиями.
- Узнать о возможностях горизонтального перехода в вашей компании — может, что-то подходящее найдётся уже в соседнем отделе.
- Подумать, сколько времени у вас есть на обучение.
- Записать главные претензии к текущему месту работы и найти внутренние фильтры для поиска нового.
- Определить основные приоритеты и расположить требования к работе в порядке их важности. Например, понять, что главное — выбрать профессию по душе или расширить финансовые горизонты.
- Пройти стажировки, курсы или поучаствовать в волонтёрских проектах, сохраняя по возможности прежнюю работу.
- Решить, готовы ли вы начинать с нуля с вытекающими зарплатными ограничениями.
- Составить финансовый план на ближайшие полгода с учётом разных вариантов развития событий.
Яндекс Практикум поможет освоить новую профессию даже тем, кто ограничен во времени и ресурсах. Например, всего за 4 месяца получится с нуля вырасти до junior-тестировщика. Обучение по некоторым направлениям, вроде Data Science, длится дольше, и всё же приобрести хард- и софт-скилы удастся за 8 месяцев. При этом студенты могут совмещать учёбу с прежней работой, пока не найдётся новое место. А ещё вы не останетесь один на один с тяжёлым процессом трудоустройства — рядом будут эксперты из карьерного центра Практикума.
Опытные рекрутеры курируют составление резюме, готовят к собеседованиям и учат правильно откликаться на вакансии. И кстати, у выпускников Практикума есть не только диплом, но и портфолио с готовыми кейсами, решёнными в ходе курса. Даже если боитесь говорить на собеседованиях, будет что показать.
Миф № 5: достаточно делать то, что нравится, и деньги сами вас найдут
Наверняка вы слышали фразу: «Занимайтесь любимым делом, и вам не придётся работать ни дня в своей жизни». Этот тезис правдив лишь отчасти, и делать его карьерной стратегией точно не стоит. Здорово, когда получается превратить хобби в источник дохода. Но для этого нужно приложить массу усилий и работать даже больше, чем привычные 40 часов в неделю.
Бизнес не появляется из ниоткуда. Допустим, вам нравится реставрировать мебель. Сам процесс медитативный и увлекательный, а результаты творчества уже красуются у всех ваших знакомых и друзей. Но как только вы решаете выйти из гаража и сделать хобби основной работой, возникает ряд вопросов. Где арендовать помещение? В какие профессиональные инструменты стоит вложиться? Сколько заказов нужно сделать в месяц, чтобы окупить расходы? Как и на каких площадках искать клиентов? Любой начинающий предприниматель — это мастер всех рутинных процессов, маркетолог, бухгалтер, чуточку юрист и антикризисный менеджер.
Поэтому если решили перезагрузить свой карьерный путь и выбрать новую профессию из списка хобби, не стоит сразу увольняться со стабильной работы. Подготовьтесь: проведите анализ рынка, составьте бизнес-план и соберите подушку безопасности, которой хватит хотя бы на полгода самостоятельного плавания.
Миф № 6: выбор профессии в жизни — главная задача
Безусловно, очень важная, но не обязательно главная. И не стоит слишком сильно на себя давить — это вряд ли поможет в принятии решения и скорее лишь затормозит и без того трудный процесс. В минуты, когда кажется, что вы идёте не тем путём, помните: это не делает из вас неудачника. Наоборот, признаться себе в том, что пора что-то менять, и сделать к этому первые шаги — прерогатива смелых и волевых людей. И вы не одиноки на этом пути: каждый участник опроса HeadHunter в последние 10 лет ушёл в радикально другую карьерную область.
Причины, которые побуждают людей выбрать другую профессию, бывают разными. Возможно, вы просто выжали максимум из своей должности, а повышения по каким-то причинам не случается. Желание достичь большего — естественно. Другой вариант — на старте карьеры у вас просто не было выбора: пришлось идти работать по специальности, которую выбрали не вы, а ваши родители. Или количество бюджетных мест в вузе ограничено. А может, у вас просто произошла глобальная переоценка ориентиров и нынешние рабочие будни перестали подходить под образ жизни и взгляды на будущее. Вернуться к этапу выбора профессии могли вынудить и внешние обстоятельства. Например, брак и появление детей — мощные мотиваторы зарабатывать больше.
Смена деятельности — это нормально и закономерно, не стоит драматизировать этот процесс. Однажды и на всю жизнь профессию не выбирают — мир меняется, и в гонке самореализации выигрывают те, кто двигается вперёд вместе с ним, а не стоит на месте.
Станьте первым, кто оставит комментарий