Вот один из ключевых дней в вашей жизни — собеседование в компании вашей мечты. Вы долго этого ждали, прочли необходимую информацию о компании и интервью первых лиц. Вы ещё раз оценили свои профессиональные качества с заявленными требованиями и уже были уверены, что успех ждёт вас.
Вы уверенно держались на интервью и постарались максимально подробно рассказать о своих достижениях. Но увы, вам отказали.
Вы получили официальную версию отрицательного решения по вашей кандидатуре, но истинная причина так и осталась загадкой.
В этой статье пойдёт речь не о формальных основаниях (возраст, внешний вид, отсутствие необходимого опыта и/или компетенций, плохие рекомендации и тому подобное). А о причинах, которые зачастую могут стать основанием для принятия отрицательного решения по кандидату, но не всегда озвучиваются работодателем.
В статье вы найдёте информацию:
- О требованиях работодателей к личным качествам соискателей.
- О неформальных причинах отказа соискателям.
- Как выбрать себе подходящего работодателя.
Я работаю в HR уже более восьми лет. За это время мне приходилось подбирать кандидатов для компаний с разной корпоративной культурой. Хочу отметить, что подбор правильного человека всегда являлся ключевой задачей.
Что значит «правильный человек»
Это кандидат, который соответствует заявленным требованиям на вакансию, а также обладает необходимыми личностными качествами. Ожидания работодателя напрямую зависят от сложившейся корпоративной культуры в компании, ценностей и философии, а также подходах лидера.
Ценности компании представляют собой совокупность принципов, норм и традиций, влияющих на поведение сотрудника. Ценности всегда должны транслироваться и поддерживаться первым лицом, иначе это будет лишь описанная на бумаге политика. Ценности компании, которых придерживается большинство сотрудников, определяют профиль кандидата.
Итак, попробуем разобраться, какие требования чаще всего бывают у работодателей в части личностных качеств соискателя и почему вы можете получить отказ.
| Требование работодателя | Поведение кандидата | Причины отказа |
| Фокус на результат | Приводит примеры достижений в компании, очевиден его вклад. В случае неудач делает выводы и ищет новые решения | Не может привести примеры успехов и неудач, не анализирует результаты |
| Лидерство | Говорит о личных действиях и результате. Есть примеры успешно реализованных инициатив и проектов | В большинстве примеров используется местоимение «мы», нет примеров реализованных инициатив |
| Работа в команде | Приводит примеры кросс-функционального взаимодействия в компании, вовлечения других сотрудников в проекты | В решении рабочих ситуаций использует методы давления, не может аргументировать свои предложения |
| Стрессоустойчивость | В сложных ситуациях ищет новые инструменты, готов к изменениям | Есть примеры конфликтных ситуаций по его инициативе, в случае стрессовых ситуаций не способен принимать быстрые решения |
| Готовность делать больше | Приводит примеры инициатив по усовершенствованию процессов в компании, не связанных с основной деятельностью | Готов выполнять задачи только в рамках должностной инструкции |
| Стремление к развитию | Приводит примеры по самообучению, развитию внутри компании по личной инициативе | Не проявляет активной позиции в отношении собственного развития |
| Мотивация | Важны задачи и роль в компании | Не понимает, чем хочет заниматься. Интересен только уровень дохода и комфортное рабочее место |
| Ответственность и честность | В задачах выступает инициатором, умеет управлять своим рабочим временем, стремится к самостоятельности. Даёт развёрнутые ответы | Не может привести примеры из своего опыта, уходит от ответов, даёт информацию, не совпадающую с резюме |
”
Очень часто, давая обратную связь кандидатам, HR’у сложно донести причины отказа, поскольку они лежат в плоскости корпоративных ценностей. Человек, не разделяющий ценности организации, не сможет быть эффективным, поскольку его поведение изначально не соответствует ожиданиям компании.
Можно ли изменить свои поведенческие характеристики в случае, если компания вас очень привлекает? Мой профессиональный ответ — нет. Ваше поведение — это не вредная привычка или лишний вес, от которого можно избавиться при сильной мотивации. Не стоит пытаться быть тем, кем не являетесь, поскольку при этом вы не будете счастливы и не достигнете результата.
Как же найти ПРАВИЛЬНОГО работодателя
5 ЛАЙФХАКОВ для поиска подходящего именно вам работодателя:
- Определите список задач, которые вам интересны, от выполнения которых вы получаете удовольствие, в которых вы эффективны, а также задачи, которые вы хотите минимизировать или исключить в своей будущей роли.
- Составьте список формальных и неформальных требований к работодателю. Расставьте приоритеты.
- Оцените себя: выделите свои сильные стороны и зоны роста.
- При рассмотрении вакансии выявите базовые ценности компании (почитайте информацию на главном сайте компании или пройдите тест, например, как в компании «ИКЕА»).
- Пройдите интервью и получите работу, о которой мечтали!
Следуя этим правилам, вы сможете сфокусироваться на предложениях, отвечающих вашим ожиданиям, и проявить себя на интервью с лучшей стороны. Помните, что нет плохих сотрудников, есть лишь люди не на своём месте!
6 диких вещей из эпохи медленного интернета начала 2000-х, о которых вспомнят только олды
РекламаКак совмещать родительство с учёбой в вузе: 6 важных советов для студенческих семей
От станка до зарплаты: 7 необычных экскурсий, которые помогут школьнику понять, какую выбрать профессию
Зима за городом: 3 критические ошибки владельцев дач и коттеджей