Пельмени получили оффер: пользователь Сети рассказал, как обманул систему подбора кандидатов

Пользователь Threads под ником @oscarlansky рассказал забавную историю о том, как решил протестировать алгоритмы подбора кандидатов на сайтах по поиску работы. Для эксперимента он создал несколько тестовых резюме, одно из которых выглядело довольно необычно: вместо описания опыта работы там был подробно расписанный рецепт приготовления пельменей.

В документе, оформленном как резюме фронтенд‑разработчика, перечислялись «достижения» вроде подготовки кастрюли на три литра, доведения воды до 100 градусов и успешного предотвращения прилипания пельменей с помощью нескольких оборотов ложкой. Завершалось всё контрольной дегустацией и добавлением сливочного масла — в зависимости от «уровня счастья».

По словам автора, это было лишь одно из 10 тестовых резюме, которые он разместил в разных профилях, чтобы посмотреть, как работают алгоритмы поиска кандидатов. Но эксперимент неожиданно дал результат. Уже на следующий день автор получил приглашение на собеседование на позицию Frontend Developer.

Сначала автор предположил, что кто‑то из читателей соцсетей мог найти его профиль и отправить приглашение ради шутки. Однако полностью исключить органический отклик он не смог.

Я представляю лицо рекрутёра, которому нейронка отсортировала резюме с пометками «Есть подтверждённые навыки», «Есть конкретные достижения», «Подходит по навыкам на 99%», и даже кинула автоприглашение — а там пельмени.

@oscarlansky

Автор эксперимента

Позже автор действительно связался с рекрутёром и даже успел начать рассказывать о своём опыте работы. Только спустя некоторое время собеседник заметил, что в резюме вместо карьерного пути — рецепт.

Разговор в итоге закончился смехом. По словам автора, рекрутёр признал, что фильтры работают далеко не идеально. Более того, ему даже готовы были сделать оффер, но позиция была рассчитана на фронтенд‑разработчика, тогда как автор работает в другой сфере.

Сам он объяснил эксперимент тем, что работает менеджером по стратегии и росту, где в числе задач есть и эффективный найм. В какой‑то момент у него возник вопрос о качестве кандидатов и расходах на подбор персонала на одном из популярных сайтов по поиску работы. Тогда он решил посмотреть на процесс глазами соискателя.

Если рецепт пельменей обходит ATS (специализированное ПО для автоматизации подбора персонала), значит система ценит ключевые слова выше смысла.

@oscarlansky

По его мнению, это означает, что многие сильные кандидаты могут просто не доходить до собеседований. Причина банальна: в их резюме нет нужных ключевых слов или тегов, которые ищут алгоритмы. В результате поиск работы для некоторых людей превращается в «психологический хоррор».

В комментариях на эту историю отреагировали бурно.

Кто-то считает, что во всём виноваты некомпетентные работники.

А кто-то предложил автору начать на таких резюме зарабатывать.

А что вы думаете по поводу этой ситуации? Может быть, у вас тоже есть забавные истории, связанные с поиском работы? Поделитесь в комментариях.