1. Оцените свои возможности
Составьте перечень ваших навыков и опишите имеющийся опыт. Сравните эти данные с требованиями, которые предъявляют к стажёрам в интересующих вас компаниях. Проверьте, есть ли расхождения, оцените, насколько они критичны, и попробуйте закрыть пробелы. Не отчаивайтесь, если сделать это быстро невозможно. В таком случае в своём отклике делайте упор на желание развиваться.
Этот шаг пригодится не только для обозначения границ поиска, но и для составления резюме. А оно для стажировки тоже необходимо. Важно: если вы планируете искать предложения по разным специальностям, лучше подготовить несколько резюме — в каждом делайте акцент на важных для конкретной профессии навыках и опыте.
2. Опишите идеальную стажировку
Понять, чего вы хотите от будущей стажировки, важно, чтобы было проще искать подходящие предложения. Опишите идеальный для вас вариант на бумаге. Обозначьте, какие задачи вы хотите выполнять, какие навыки подтянуть, сколько часов готовы посвящать работе, важна ли вам оплата. Есть вероятность, что варианта, полностью отвечающего требованиям, не существует, но подобрать что‑то похожее, скорее всего, получится.
Кстати, это упражнение пригодится вам и позже, непосредственно в момент обсуждения сотрудничества. Вопрос «Чего вы ждёте от стажировки?» обычно задают всем потенциальным кандидатам, и у вас будет на него готовый ответ.
3. Ищите везде
Агрегаторы вакансий не единственное место, где работодатели делятся объявлениями о наборе стажёров. Варианты такого сотрудничества можно поискать также на официальных сайтах компаний и на их страницах в соцсетях. Ещё один путь — сайт «Профразвитие. Cтажировки»: сейчас там размещено свыше 200 предложений от более чем 85 работодателей. Здесь также можно получить шпаргалки по прохождению вступительных испытаний от HR‑менеджеров.
Чем больше ресурсов вы задействуете, тем выше будут шансы найти подходящее предложение. Ограничивать поиски одними лишь онлайн‑платформами не нужно. Мастер‑классы, хакатоны, бизнес‑игры и другие профессиональные живые мероприятия — шанс заявить о себе. Часто компании ищут там свежие кадры: если справитесь с заданиями на ура, есть вероятность, что стажировка найдёт вас сама.
4. Не бойтесь спрашивать
Если компания мечты сейчас не ищет стажёров, всё равно не стесняйтесь заявить о себе через электронное письмо. Грамотно преподнесите навыки, покажите заинтересованность — есть шанс получить в будущем место без долгих поисков и конкуренции с другими претендентами. Не забудьте прикрепить резюме, портфолио или примеры работ. Так наниматель сможет быстро составить ваш полный профессиональный портрет.
Если прямо сейчас вам ничего не предложили, уточните, нет ли у компании какой‑то рассылки или каналов в мессенджерах с программами для молодых специалистов. Подпишитесь на них, чтобы быстро реагировать на предложения.
5. Пишите мотивационные письма
Если резюме для разных откликов на одну специальность можно не адаптировать, то мотивационное письмо всегда должно быть персонализированным. Расскажите в нём, почему вы хотите работать в этой компании и чем вы ей будете полезны. Сильно разбегаться с объёмом не стоит. Пишите конкретно, без лирических отступлений, иначе письмо могут недочитать: наверняка вы не единственный кандидат на позицию, а рабочее время нанимателя ограниченно. По этой же причине лучше не откладывать главное до конца — разместите самые важные тезисы сразу после приветствия.
Ещё одно правило: проверьте текст перед отправкой. Если в название компании закрадётся ошибка, пусть даже обычная опечатка, шансы на успех снизятся.
6. Подготовьтесь к вступительным испытаниям
Шанса на пересдачу не будет, поэтому произвести впечатление нужно с первого раза. Перед собеседованием изучите компанию и свои потенциальные должностные обязанности, отрепетируйте ответы на популярные вопросы, например «Чего вы ждёте от стажировки?» и «Какими достижениями вы гордитесь больше всего?». Задавать встречные вопросы нанимателю тоже важно — это не только покажет заинтересованность, но и позволит уточнить значимые детали. Например, узнайте у собеседника, как устроена программа адаптации, какие задачи вы будете выполнять и есть ли в перспективе шанс на полноценное трудоустройство.
Если вас ждут проверочные испытания, например тест на теорию или написание кода для разработчиков, то повторите информацию, которую вы проходили на курсах, и порешайте профессиональные задачи.
7. Не сдавайтесь
Если быстро получить стажировку не удастся, не опускайте руки и продолжайте искать. А чтобы повысить свои шансы в следующий раз, определите точки роста. Попросите рекрутеров дать обратную связь: узнайте, почему вы не подошли и над чем стоит поработать. Затем составьте план действий и постепенно заполняйте пробелы.
Станьте первым, кто оставит комментарий