Как отдыхаем в 2022 году: календарь выходных и праздников

Кто и зачем переносит выходные

В России установлено ТК РФ, статья 112 «Нерабочие праздничные дни» 14 нерабочих праздничных дней:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

По закону, если праздник приходится на субботу или воскресенье, выходной с этого дня переносят на следующий рабочий. Исключение делается для новогодних и рождественских праздников. Выходные с этих дней правительство РФ распределяет на своё усмотрение.

Часто дни отдыха заполняют неудобные пустоты между праздниками и выходными. Например, если 4 ноября — четверг, логично сделать пятницу 5 ноября выходным, чтобы россияне могли запланировать внеочередной отпуск на четыре дня.

Какие дни будут выходными и праздничными в 2022 году

Как следует из постановления Постановление правительства РФ от 16 сентября 2021 года № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» Правительства РФ, новогодние каникулы в этом году останутся длинными и начнутся 31 декабря. О том, что этот день будет выходным, стало известно ещё в 2020. Отдых перенесли с 3 января, которое пришлось на воскресенье.

В 2022 году переносов немного. Праздничные 1 и 2 января приходятся на субботу и воскресенье. А потому их передвинули на вторники 3 и 10 мая, которые станут выходными. Субботу, 5 марта, сделают рабочим днём. Выходной переедет на понедельник, 7 марта, чтобы получились непрерывные три дня отдыха.

В итоге в 2022 году в праздники отдыхать будем так:

• с 31 декабря по 9 января;
• 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 30 апреля по 3 мая;
• с 7 по 10 мая;
• с 11 по 13 июня;
• с 4 по 6 ноября.

О расписании новогодних каникул 2023 года станет известно в начале будущего лета, когда Минтруд определится с переносом выходных.

Как отдыхать при шестидневной рабочей неделе

Если вы работаете шесть дней в неделю, праздничных выходных будет меньше:

• с 31 декабря по 9 января.
• 23 февраля.
• 6 и 8 марта.
• 1 и 2 мая, а также с 8 по 10 мая.
• 12 и 13 июня.
• 4 и 6 ноября.

31 декабря при шестидневке будет рабочим днём — оно приходится на субботу.

Как продлить отпуск с помощью праздничных дней

Трудовой кодекс требует от вас раз в год обязательно отдохнуть 14 ТК РФ, статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска дней подряд. Остальные дни можно брать как угодно, разумеется, предупредив об этом работодателя.

Если взять отпуск 24 и 25 февраля, получится отдохнуть 5 дней подряд, с 9 по 11 марта — 8 дней, с 4 по 6 мая — 11 дней. Кроме того, его можно «прилепить» после трёхдневных выходных в июне или перед —  в ноябре и выгадать лишний свободный день. Но имейте в виду: если брать отпуск в месяц, в котором много праздников, можно в итоге проиграть в оплате. Это связано с тем, как считаются отпускные.