Как отдыхаем в 2022 году: календарь выходных и праздников

Кто и зачем переносит выходные

В России установлено 14 нерабочих праздничных дней:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

По закону, если праздник приходится на субботу или воскресенье, выходной с этого дня переносят на следующий рабочий. Исключение делается для новогодних и рождественских праздников. Выходные с этих дней правительство РФ распределяет на своё усмотрение.

Часто дни отдыха заполняют неудобные пустоты между праздниками и выходными. Например, если 4 ноября — четверг, логично сделать пятницу 5 ноября выходным, чтобы россияне могли запланировать внеочередной отпуск на четыре дня.

Какие дни будут выходными и праздничными в 2022 году

Как следует из постановления Правительства РФ, новогодние каникулы в этом году останутся длинными и начнутся 31 декабря. О том, что этот день будет выходным, стало известно ещё в 2020. Отдых перенесли с 3 января, которое пришлось на воскресенье.

В 2022 году переносов немного. Праздничные 1 и 2 января приходятся на субботу и воскресенье. А потому их передвинули на вторники 3 и 10 мая, которые станут выходными. Субботу, 5 марта, сделают рабочим днём. Выходной переедет на понедельник, 7 марта, чтобы получились непрерывные три дня отдыха.

В итоге в 2022 году в праздники отдыхать будем так:

• с 31 декабря по 9 января;
• 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 30 апреля по 3 мая;
• с 7 по 10 мая;
• с 11 по 13 июня;
• с 4 по 6 ноября.

О расписании новогодних каникул 2023 года станет известно в начале будущего лета, когда Минтруд определится с переносом выходных.

Как отдыхать при шестидневной рабочей неделе

Если вы работаете шесть дней в неделю, праздничных выходных будет меньше:

• с 31 декабря по 9 января.
• 23 февраля.
• 6 и 8 марта.
• 1 и 2 мая, а также с 8 по 10 мая.
• 12 и 13 июня.
• 4 и 6 ноября.

31 декабря при шестидневке будет рабочим днём — оно приходится на субботу.

Как продлить отпуск с помощью праздничных дней

Трудовой кодекс требует от вас раз в год обязательно отдохнуть 14 дней подряд. Остальные дни можно брать как угодно, разумеется, предупредив об этом работодателя.

Если взять отпуск 24 и 25 февраля, получится отдохнуть 5 дней подряд, с 9 по 11 марта — 8 дней, с 4 по 6 мая — 11 дней. Кроме того, его можно «прилепить» после трёхдневных выходных в июне или перед —  в ноябре и выгадать лишний свободный день. Но имейте в виду: если брать отпуск в месяц, в котором много праздников, можно в итоге проиграть в оплате. Это связано с тем, как считаются отпускные.