Быть лидером — не значит занимать руководящую позицию. Но если вы хотите однажды получить высокую должность, вам придётся продемонстрировать лидерские качества окружающим. Особенно тем, кто принимает кадровые решения. На каждой работе бывают моменты, когда стоит проявить себя. Вот несколько способов вовремя их распознать и воспользоваться ими.
1. Брать на себя ответственность
Будьте первым, кто добровольно принимается за выполнение новой задачи, соответствующей вашей квалификации. Конечно, вам не следует браться за всё подряд. Старайтесь проявлять инициативу в проектах, которые дают реальный шанс либо задействовать, либо развить ваши профессиональные навыки.
Кроме того, будьте готовы отвечать за свой вклад в работу и за её результаты, даже если они окажутся провальными. Лидеры не винят других в своих неудачах и не ищут оправданий — они принимают на себя ответственность, извлекают уроки и находят решение проблемы. Это отличает того, кто только хочет стать лидером, от того, кто неизбежно им становится.
2. Подключать окружающих
Каждая компания нуждается в лидере, который нацелен на командный, а не на личный успех. Для этого нужно подключать всех сотрудников к совещаниям, мозговым штурмам и принятию ключевых решений. То, до какой степени вы погружаетесь в чужие задачи и позволяете другим погружаться в ваши, показывает, насколько вы готовы к лидерской позиции.
Благодаря совместной работе вы не только учитесь новому у коллег и получаете более разнообразный профессиональный опыт, но и строите отношения с командой, которую вас однажды попросят возглавить.
3. Высказывать своё мнение
Будьте готовы делиться своими задумками, давать обратную связь коллегам и руководству и бороться за свои и чужие идеи, когда приходит время принимать важные решения. Совсем необязательно громко говорить или быть экстравертом, но вы должны сделать так, чтобы ваше мнение услышали.
Если вам сложно высказываться на совещаниях, найдите возможность лично обсудить всё с тем, кому хотите донести свои идеи, например поговорить наедине или отправить электронное письмо. Но если вы действительно верите, что у вас есть отличная полезная задумка, вы обязаны поделиться мыслями публично ради своей команды. Это поможет другим рассмотреть в вас потенциального лидера.
4. Задавать вопросы
Это не просто способ высказаться, если у вас нет идеи. Когда вы задаёте вопросы на общих собраниях или в личных беседах, вы помогаете коллегам обдумывать и улучшать их проекты.
Это также показывает вашу вовлечённость, энтузиазм и способность подмечать детали, которые другие могут пропускать. Таким образом вы вносите ценный вклад в общее дело, даже когда не представляете собственные идеи. В конце концов ваши разумные вопросы обеспечат вам репутацию полезного источника советов и помощи и откроют путь к новой руководящей должности.
5. Выполнять обещания
Всегда сдавайте работу вовремя и делайте её максимально качественно. Когда вызываетесь выполнить новую задачу, убедитесь, что у вас есть для этого всё необходимое и вы не подведёте коллег.
Чаще всего на руководящие должности поднимаются сотрудники, которые показывают впечатляющие результаты. Важно уметь работать в команде, высказывать своё мнение и задавать вопросы. Но если вы делаете всё это и не справляетесь с поставленными задачами, вы не сможете долго продержаться на своём месте, не говоря уже о том, чтобы получить повышение.
Помните, что эти пять способов нужны не только для того, чтобы вас заметили, но и для того, чтобы вы смогли получить новые навыки и создать собственную программу лидерского развития. Они дадут новые профессиональные инструменты, которые помогут вам лучше работать.
Именно так вы и станете лидером, который сумеет привести свою команду к отличным результатам, ещё до того, как получите руководящую должность.
Давайте посчитаем. Как эффективно вести семейный бюджет
«Неловко спросить». Вопросы о благотворительности, которые вы стеснялись задать
РекламаИГРА: Снова в школу! Найдите всё, что пригодится для учёбы
Съезжаем со съёмной квартиры: чек-лист уборки, которая поможет вернуть депозит