Должны ли вы идти в отпуск
Приятную информацию помнить легко, так что практически все знают, что в России у работающего человека есть ТК РФ Статья 114 на ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию он составляет 28 ТК РФ Статья 115. Но может быть и больше, если человек работает, например, в ТК РФ Статья 117 условиях или в Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ структурах.
Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда в него уйти, или вовсе не отдыхать. Но это заблуждение.
Работодатель ТК РФ Статья 122 отправить вас в отпуск и проследить, чтобы в течение года вы отгуляли положенные 28 дней. Иначе его могут КоАП РФ Статья 5.27. Если отпуск больше, за остальные дни допускается получить компенсацию.
Иногда отпуск ТК РФ Статья 124 перенести на следующий год. Но только в случае, если отсутствие сотрудника поставит под угрозу работу компании, а сам он согласен подождать.
Может ли работодатель отправить вас в отпуск, если вы не хотите
Главный документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не ТК РФ Статья 123 чем за две недели до конца предыдущего календарного года. При составлении графика учитываются нормы закона, мнение профсоюза и пожелания сотрудника.
Однако «учитываются» не значит, что ваши предложения будут определяющими. Ваш отпуск вполне могут подвинуть, потому что он пересекается с отпуском вашего напарника, или по другим соображениям. Здесь уже как договоритесь (или не договоритесь).
Пожелания имеют ключевое значение только для некоторых категорий работников: ТК РФ Статья 260, ТК РФ Статья 262.2 и тех, кто ТК РФ Статья 262.1 детей с инвалидностью. Кроме того, это касается ТК РФ Статья 286: их отпуск должен совпадать с отпуском на основной работе.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
То есть если даты внесены в график, он подписан руководителем кадровой службы и утверждён работодателем, то все сотрудники должны уйти в отпуск по этому расписанию. Если вы передумаете, вам, конечно, могут пойти навстречу. Но работодатель не обязан этого делать.
Что он действительно ТК РФ Статья 123, так это за две недели уведомить вас под подпись, что вам придётся отдохнуть. А ещё за три календарных дня до начала отпуска или раньше вам ТК РФ Статья 136 перечислить отпускные.
Если по графику вы должны идти в отпуск, вас вовремя о нём уведомили и выплатили деньги, отдыхать придётся.
Можно ли вообще не ходить в отпуск
Если работодатель соблюл все условия — вовремя составил график отпусков, уведомил вас о предстоящем отдыхе и выплатил деньги — технически вы так или иначе будете в отпуске. Впрочем, вы можете продолжать ходить на работу и трудиться, но зарплату получать не будете — за этот период вам уже выдали отпускные. Правда, работодатель со своей стороны может с таким положением не смириться и привлечь вас к ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника за нарушение трудовой дисциплины.
Если на каком-то этапе оформления отпуска работодатель нарушил правила, то ТК РФ Статья 124 перенести ваш отдых на другой срок, согласованный с вами. Для этого надо подать письменное заявление. Его текст может выглядеть примерно так:
Согласно утверждённому на 2020 год графику отпусков, мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован на период с 1 по 14 декабря. Работодатель не уведомил меня о начале отпуска, что должен был сделать в соответствии со статьёй 123 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 124 ТК РФ прошу перенести мой отпуск на период с 1 по 14 февраля 2021 года.
Если же графика отпусков вовсе нет, то работодатель не только нарушает законодательство, но также теряет рычаг воздействия и не может принудить сотрудника уйти в отпуск.
