В большинстве российских компаний принято устраивать новогодние корпоративы. Иногда это организованный поход в ресторан, иногда — посиделки прямо на рабочем месте. Кто‑то относится к корпоративам хорошо, кто‑то, наоборот, их ненавидит, желая хотя бы перед праздниками отдохнуть от коллег и избавить себя от участия в глупых конкурсах. Но мало кто задумывается, что корпоративы не так безобидны, как может показаться. Вот несколько серьёзных опасностей, которые поджидают на таком празднике.
1. Перебор с алкоголем
Речь даже не о том, что им можно отравиться и умереть. Сильно выпившие люди порой склонны вести себя шумно, вызывающе, развязно, а иногда и агрессивно. Одно дело, когда это происходит в компании друзей или случайных знакомых. И совсем другое — когда вы в обществе коллег, которые до этого видели в вас только серьёзного, застёгнутого на все пуговицы профессионала, уважали и называли по имени‑отчеству.
Из‑за пьяных танцев на столе, приставаний, грубых и пошлых шуток, оскорблений или даже ссор и драк вы как минимум можете потерять лицо, а в особо запущенных случаях — ещё и работу. 9% участников опроса на крупном сайте по поиску работы рассказали, что их самих или их коллег хотя бы раз увольняли за неподобающее поведение на корпоративе.
Особенно легко будет это сделать, если праздник отмечается на территории вашей компании. Тогда выходит, что вы появились пьяным на работе, а это, согласно Трудовому кодексу, вполне законный повод для увольнения.
Раз вам больше 18 лет, скорее всего, вы уже знаете, как ведёте себя в состоянии алкогольного опьянения. Если вы теряете над собой контроль, становитесь чересчур буйным и раскованным, придётся хотя бы на время корпоратива ограничить себя в выпивке. Считайте употреблённое количество, чередуйте спиртное с едой и безалкогольными напитками. Если чувствуете, что вас «несёт», прекращайте пить, вызывайте такси и отправляйтесь домой. Лучше уехать в разгар праздника, чем перебрать и опозориться.
2. Домогательства
По данным ВЦИОМ, каждый десятый россиянин сталкивался на работе с харассментом — предложениями или требованиями сексуального характера.
Скольким людям пришлось пережить домогательства коллег во время корпоратива, опросы не говорят. Совершенно ясно, что неформальная обстановка, алкоголь и нарядная одежда могут послужить катализаторами для таких инцидентов. Из‑за участившихся случаев харрассмента некоторые компании в США перестали проводить корпоративы или стали делать их максимально официальными.
Домогательства — ситуация очень неприятная и даже травмирующая. И хуже всего то, что в России за такие действия пока не предусмотрено никакого наказания. Но не бойтесь громко и чётко заявить, что вам это неприятно, отойдите от обидчика, попросите его прекратить то, что он делает. Если ничего не помогает и он ведёт себя настойчиво и грубо, зовите на помощь, привлекайте внимание, сопротивляйтесь. Да, сцена получится очень некрасивой, но зато вы будете в безопасности.
Если у вас адекватное руководство и внутренние правила компании запрещают харассмент, вы можете рассказать о случившемся, чтобы тот, кто ведёт себя неподобающе, понёс справедливое наказание.
3. Случайный секс
Иногда бывает и так, что флирт с коллегой оказывается очень кстати и заканчивается сексом. Если вы при этом не пара и в отношения вступать не планируете, может получиться неловко.
Правда, никакая неловкость, сплетни за спиной и даже необходимость сменить работу не сравнятся с венерическими заболеваниями и нежелательной беременностью. Так что, если вы свободны и допускаете хотя бы мизерную вероятность пуститься после корпоратива во все тяжкие, позаботьтесь о контрацепции: возьмите с собой презервативы.
4. Агрессивное поведение
Даже если вы сами ведёте себя образцово‑показательно, осторожны с алкоголем и никого не обижаете, это не гарантирует, что другие будут поступать так же. И стены родного офиса или уютного кафе, к сожалению, не защищают от конфликтов или физического насилия. Есть вероятность, что кто‑то из коллег переберёт спиртного и попытается затеять ссору или, хуже того, драку.
Если вы видите, что кто‑то ведёт себя агрессивно и дело идёт к серьёзному конфликту, в котором вы не хотите участвовать, можно перейти в соседнее помещение или уехать домой.
