Что такое простой и как он влияет на зарплату
Простой — ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Его могут вводить по вине сотрудника или работодателя, а также из-за внешних обстоятельств.
Если причиной простоя стало действие работника (например, он сломал оборудование и теперь не может трудиться), то в этот период он ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя. Когда виноват наниматель, сотрудникам начисляется 2/3 от средней зарплаты. Если работа встала из-за внешних обстоятельств, то выплаты составляют 2/3 от оклада.
Можно ли во время простоя уйти в отпуск
Если запланированный отдых выпал на период простоя, препятствий для него нет. Человек вполне может взять перерыв от работы ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, который обычно утверждают в конце года. Также есть категории сотрудников, которые могут уходить в отпуск не по расписанию, а когда им хочется. Например, это ТК РФ Статья 262.2. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей или те, кто работает ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству. Для них, соответственно, тоже препятствий нет.
Наконец, всегда можно попробовать договориться с работодателем и поменять даты по обоюдному согласию. К слову, простой никак не влияет на размер отпускных. При их расчёте должны учитывать только выплаты за дни, когда вы полноценно работали.
Может ли работодатель отправить в отпуск, если работы нет
Сначала важно выяснить, какой отпуск имеется в виду. Если мы говорим о плановом оплачиваемом отдыхе, то в дело снова вступает график отпусков. Он обязателен к соблюдению и для сотрудника, и для работодателя. Простой не входит в список ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска отдыха. Если сотрудник не относится к категории граждан, которые могут идти в отпуск, когда им удобно, придётся соблюдать график.
А вот отправить во внеплановый отпуск и уж тем более в отпуск за свой счёт работодатель может только с согласия сотрудника. Так что это уже ваше дело — идти в него или нет.
Что делать, если руководство давит и требует уйти в отпуск
Можно сколько угодно рассуждать о том, что руководитель не имеет права разогнать всех в отпуска насильно. Но на деле есть разные способы добиться согласия работников: давление, угрозы, шантаж и так далее. В этом случае стоит жаловаться в трудовую инспекцию — сделать это можно онлайн. Если на вас давят, собирайте доказательства: записывайте аудио, сохраняйте сообщения. Объединитесь с коллегами, чтобы жалоба была коллективной.
Подобные действия руководства нарушают трудовое законодательство, за это КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А вы не обязаны «входить в положение» и оставаться без дохода.