Отпуск на время простоя — законно или нет? Вот что нужно знать, чтобы защитить себя

Что такое простой и как он влияет на зарплату

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Его могут вводить по вине сотрудника или работодателя, а также из-за внешних обстоятельств.

Если причиной простоя стало действие работника (например, он сломал оборудование и теперь не может трудиться), то в этот период он ничего не получает. Когда виноват наниматель, сотрудникам начисляется 2/3 от средней зарплаты. Если работа встала из-за внешних обстоятельств, то выплаты составляют 2/3 от оклада.

Можно ли во время простоя уйти в отпуск

Если запланированный отдых выпал на период простоя, препятствий для него нет. Человек вполне может взять перерыв от работы по графику, который обычно утверждают в конце года. Также есть категории сотрудников, которые могут уходить в отпуск не по расписанию, а когда им хочется. Например, это многодетные родители или те, кто работает по совместительству. Для них, соответственно, тоже препятствий нет.

Наконец, всегда можно попробовать договориться с работодателем и поменять даты по обоюдному согласию. К слову, простой никак не влияет на размер отпускных. При их расчёте должны учитывать только выплаты за дни, когда вы полноценно работали.

Может ли работодатель отправить в отпуск, если работы нет

Сначала важно выяснить, какой отпуск имеется в виду. Если мы говорим о плановом оплачиваемом отдыхе, то в дело снова вступает график отпусков. Он обязателен к соблюдению и для сотрудника, и для работодателя. Простой не входит в список причин для переноса отдыха. Если сотрудник не относится к категории граждан, которые могут идти в отпуск, когда им удобно, придётся соблюдать график.

А вот отправить во внеплановый отпуск и уж тем более в отпуск за свой счёт работодатель может только с согласия сотрудника. Так что это уже ваше дело — идти в него или нет.

Что делать, если руководство давит и требует уйти в отпуск

Можно сколько угодно рассуждать о том, что руководитель не имеет права разогнать всех в отпуска насильно. Но на деле есть разные способы добиться согласия работников: давление, угрозы, шантаж и так далее. В этом случае стоит жаловаться в трудовую инспекцию — сделать это можно онлайн. Если на вас давят, собирайте доказательства: записывайте аудио, сохраняйте сообщения. Объединитесь с коллегами, чтобы жалоба была коллективной.

Подобные действия руководства нарушают трудовое законодательство, за это наказывают. А вы не обязаны «входить в положение» и оставаться без дохода.