Этот вопрос прислал наш читатель. Вы тоже можете задать свой вопрос Лайфхакеру — если он будет интересным, мы обязательно ответим.

Как устроиться на достойную работу, имея условную судимость 20‑летней давности?

Анонимно

Дмитрий Кофанов

Практикующий юрист по трудовому праву, автор и ведущий семинаров по вопросам трудового законодательства. Основатель и генеральный директор юридической компании NS Consulting.

Судимость при трудоустройстве — вещь тонкая. По‑хорошему, требование у соискателя справки об отсутствии судимости возможно только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом.

В статье Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 65 ТК РФ указано, что справка о наличии (отсутствии) судимости предъявляется «при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию».

Обратите внимание: имеющие или имевшие. Даже погашенная судимость препятствует возможности заниматься определённой деятельностью. Но законы содержат не так много должностей и видов деятельности, где судимость является преградой. К ним относятся:

Также есть законы, которые ограничивают возможность занятия определённых должностей, если есть судимость за экономические преступления. Так, главный бухгалтер или иное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учёта в организации, не должны иметь судимости в сфере экономики. Но должностей, у которых отсутствуют данные требования, на несколько порядков больше. Например, к финансовому директору нет таких требований, и по закону вы имеете право устроиться на работу в инвестиционный холдинг на эту должность.

В подавляющем большинстве случаев работодатель не вправе интересоваться у вас судимостью, полученной 20 лет назад. Но это если говорить о законе и теории. На практике же, кандидатов на достойную работу всё равно проверяют службы безопасности компаний, и, обнаружив информацию о судимости, они вполне могут рекомендовать не брать их.

В итоге законодательных ограничений немного, но судимость всё равно может помешать трудоустройству в любую организацию, и здесь сложно что‑то сделать. Кандидатам могут говорить, что отказывают в приёме на работу по иным причинам, а судимость упоминать не будут. Отказ можно попытаться обжаловать отказ в суде и потребовать, чтобы вас взяли на работу, но перспектив на удачный исход немного.

Поэтому главное — не скрывать информацию о судимости и постараться донести до потенциального работодателя, что «грехи молодости» никак не повлияют на вашу работоспособность. Это гораздо лучше, чем если о судимости узнают иными способами.