Представьте: у человека весь месяц напряг с деньгами. Вообще он финансово грамотный, но недавно сломался ноутбук, и пришлось взять новый — покупка сожрала подушку безопасности. Человек старательно пересчитывает оставшиеся средства и выдыхает: через два дня зарплата, а у него 600 рублей — немного, но как раз хватит. Наш герой приходит в офис и слышит: «У Маши Петровой день рождения. Коллеги, скидываемся по 300 рублей!»
В такой ситуации оказывались многие, особенно в начале своей карьеры, когда зарплата небольшая, а опыта финансового планирования почти нет. Но сборы на работе сами по себе могут бесить, даже если 300 рублей не пробивают брешь в личном бюджете. Неслучайно Шурочка из бухгалтерии, которая собирает деньги с коллег, — одна из самых раздражающих героинь «Служебного романа». Но, может, есть какой-то способ разорвать этот порочный круг?
Тем более что и опросы показывают, что сборы денег на дни рождения коллег раздражают 38% россиян. Причём более половины недовольных не сдают деньги из принципа. И всего 26% респондентов не только положительно относятся к традиции, но и сами собирают деньги на подарки коллегам.
Обязательно ли скидываться на день рождения коллеги
Хорошая новость в том, что нет никакого закона, который предписывал бы сдавать деньги на подарки. Более того, особенного смысла в этом тоже нет. Нередко необходимость скидываться объясняется утилитарной функцией: подарок должен компенсировать затраты на угощение для коллег. На практике это не работает. Если ты скидывался по 300 рублей для девяти человек, то в ответ получишь те же 2 700, а на угощение придётся тратить из своих.
Смысл только в том, что человеку приятно — про него не забыли. Но показать это можно и другими способами.
Так что сборы денег на работе — исключительно добровольное мероприятие, от которого можно отказываться без угрызений совести. Ну или продолжать скидываться. Как показывают расчёты, в день вашего рождения потраченная сумма всё равно к вам вернётся.
Почему так сложно отказываться от участия в сборах
Человек — существо социальное, это обусловлено исторически и эволюционно. В давние времена люди попросту не выживали, если их изгоняли из коллектива. А потому, даже если нам не грозит реальная опасность, выступать против сообщества страшновато.
Если все вокруг молча сдают деньги или даже делают это с энтузиазмом, формируется негласное правило. Пусть оно не внесено ни в Конституцию, ни в какой-нибудь кодекс, его нарушение начинает восприниматься как проступок. И человек сдаёт деньги, чтобы не столкнуться с негативными последствиями отказа. Ему может быть страшно, что его сочтут жадным, невежливым и недружелюбным. Также если ему самому вручили денежный подарок, это формирует ощущение долга, который необходимо вернуть.
А вот желание порадовать именинника в такой схеме у большинства коллег отойдёт на второй план, особенно если они близко не общаются. Вот и получается, что виновник торжества и его праздник нередко вообще ни при чём. Более того, он сам, может, ненавидит скидываться и предпочёл бы, чтобы ему ничего не дарили.
Как отказаться сдавать деньги, чтобы не спровоцировать конфликты и сплетни
Отказывайтесь лаконично, без лишних подробностей. Соблазн придумать оправдание, почему вы не скидываетесь, может быть велик, ведь тогда у вас будет уважительная причина. Но по большому счёту людям не обязательно знать, в чём дело: в том, что у вас последние 300 рублей до зарплаты, или в том, что вы не сдаёте деньги из принципа.
Чем меньше объяснений, тем меньше поводов для пересудов. В худшем случае вы будете тем странным типом, который не скидывался, в лучшем о вас просто забудут.
Какие альтернативы есть у сбора денег
Возможно, скидываться на работе — не лучшая традиция. Но она обычно возникает от недостатка идей: сдать деньги проще всего. Хотя если хочется сделать коллеге приятно, то можно поздравить и по-другому.
Ввести традицию на осмысленные поздравления
Любые поздравления получать приятно, но развёрнутые, а не лаконичные «с др, крч!» — особенно. Попробуйте ввести традицию, когда хотя бы несколько близких к имениннику коллег готовят небольшие сообщения, в которых отмечают его плюсы и желают ему что-то хорошее. Разместите такие поздравления в общем чате или произнесите во время обеда с угощением от именинника — пусть остальные послушают и поймут, какой он классный.
Подготовить нематериальный подарок
Здесь многое зависит от фантазии тех, кто поучаствует в мозговом штурме. Не обязательно рисовать стенгазету с трудовыми подвигами коллеги. Можно, например, на день передать ему пульт от офисного кондиционера, чтобы ему было комфортно, или дать право выбирать фоновую музыку.
Готовить личные поздравления вместо коллективного подарка
Если не заставлять весь коллектив скидываться, именинник всё равно без внимания не останется. Его друллеги сделают ему подарки, остальные как-то поздравят на словах.
Нет такого, что в день рождения человек неожиданно глупеет и перестаёт понимать, что часть коллег едва подозревают о его существовании и не хотели скидываться. Это тоже ставит его в неудобное положение. Благодаря личному подходу он будет уверен, что его поздравили только те, кто хотел, и пожелания искренние.
А у вас на работе практикуют сбор денег на дни рождения коллег? Поделитесь своим опытом в комментариях!
