Может ли работодатель заставить соблюдать дресс-код

Что такое дресс-код

Вообще, рабочий дресс-код — это набор правил по выбору одежды, в которой сотруднику нужно находиться на своём месте. При этом не любое требование, во что одеваться при исполнении, это дресс-код.

Например, есть спецодежда, которую необходимо носить, если человек работает во вредных или опасных условиях труда. Это не прихоть компании, а набор вещей, которые должны защитить сотрудника. Перечень спецодежды и средств защиты закреплён приказом Минтруда, соответствующие предметы, согласно списку, выдаёт работнику организация. Допустим, сортировщик алмазов должен носить костюм и перчатки для защиты от истирания, обувь от ударов и головной убор — от общих производственных загрязнений. 

Форменная одежда — несколько другое. Она ни от чего не защищает, но демонстрирует, что человек работает в конкретной организации, например выполнена в едином цвете, на неё нанесён логотип или название компании. По форме наблюдателю легко распознать, где трудится её носитель. Обязанность носить форму может быть закреплена законом, или другим правовым актом, или внутренними документами.

Если сотрудники должны носить униформу по закону, её выдают. Если это решение организации, то обеспечивать формой она обычно не обязана. Точнее, выдают её именно в компании, но могут делать это за счёт работника.

Дресс-код — это требование к сотрудникам быть одетыми определённым образом. Может, по схеме «чёрный верх, белый низ», может, в ростовой костюм зайца. Вводить правила насчёт одежды или нет — выбор работодателя, а не требование закона.

Может ли работодатель требовать одеться особым образом

Важно разобраться, когда дресс-код пожелание, а когда — требование. Во втором случае за несоблюдение будет предусмотрена ответственность.

В законах нет ничего о длине юбок и запрете носить кроссовки в офис, но Трудовой кодекс обязывает работников соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. Эти условия, в свою очередь, определяет работодатель — но не как ему вздумается, а по регламенту.

Дресс-код придётся соблюдать, если требования относительно формы одежды указаны в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего распорядка, должностной инструкции и так далее. Сотрудник должен ознакомиться с таким документом и подписать его. 

Если подпись стоит, значит, человек знает о требованиях и согласен с ними. В этом случае, если он откажется соблюдать дресс-код, его можно привлечь к ответственности и наложить дисциплинарное взыскание за нарушение правил трудового распорядка. Если документа с подписью сотрудника нет, то оснований так сделать не будет. Конечно, при официальном оформлении, белой зарплате и отсутствии у руководства достаточного количества рычагов и фантазии, чтобы найти другой повод для взыскания.

Как могут наказать за несоблюдение дресс-кода

За нарушение трудового распорядка предусмотрено три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Какое именно будет назначено, зависит от тяжести проступка. 

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено за серьёзные нарушения трудового законодательства, например за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогул. А вот замечание или выговор за несоблюдение дресс-кода вполне можно получить. Если дисциплинарное взыскание уже есть, то в случае новых проступков сотрудника могут и уволить.

Оштрафовать за несоблюдение дресс-кода нельзя, потому что в списке доступных дисциплинарных взысканий штрафы в принципе не упоминаются. Но если локальным документом установлено, что работнику за нарушение могут не дать премию или её часть, то денег так или иначе можно не досчитаться.

Какие требования к дресс-коду можно и нельзя установить

Каждый работодатель решает сам, как формулировать правила насчёт внешнего вида. Однако не все требования к дресс-коду являются законными. Например, работодатель не может обязать сотрудников носить одежду определённого размера, производителя или ценовой категории. Такое его решение можно оспорить.