Увольнение по статье: что это и за какие проступки можно лишиться работы

Что такое увольнение по статье

Если подходить к вопросу формально, то всякое расторжение трудового договора происходит на основании той или иной статьи Трудового кодекса. То есть любое увольнение можно назвать увольнением по статье. Но традиционно под этим словосочетанием подразумевают расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьёй 81 ТК РФ.

Вообще, по российскому законодательству уволить человека без его согласия не так‑то просто. Для этого он должен совершить серьёзный поступок или сделать что‑то такое, что руководство очень сильно захочет от него избавиться. Поэтому перспектива получить в трудовую книжку запись об увольнении по статье 81 и пугает. Следующим нанимателям будет понятно, что человек не сам ушёл, а его «попросили».

Чтобы с таким не столкнуться, важно знать распространённые причины, по которым сотрудник может лишиться места.

За что могут уволить по статье

Работодатель может ссылаться на статью 81 Трудового кодекса в следующих случаях.

Если работник прогулял

Отсутствие сотрудника на рабочем месте дольше четырёх часов без уважительной причины может стать основанием для увольнения. Но здесь всё непросто — прежде всего для работодателя.

«Без уважительной причины» — крайне важный критерий. Если человек не пришёл в офис или спешно покинул его в середине рабочего дня, этого ещё недостаточно. Наниматель должен перед увольнением потребовать письменных объяснений. Если выяснится, что у сотрудника внезапно обострилась хроническая болезнь, попал в неприятности кто‑то из родственников или в квартире прорвало батарею, попрощаться с ним не получится.

Главный нюанс в том, что списка уважительных причин нет. Это остаётся на усмотрение работодателя, а потом суда, если сотрудник сочтёт своё увольнение незаконным и решит его оспорить.

Так что увольнения за прогул легко избежать, если не пропускать работу просто так, а уважительные причины подтверждать документами — справками, актами и так далее.

Если сотрудник пришёл на работу в состоянии опьянения

В этом случае нюансов нет. Если человек употребил алкоголь, наркотики или другие вещества, которые привели к опьянению, его уволят по статье. Причём это правило достаточно нарушить один раз, чтобы остаться без работы.

Если работник не соответствует должности

Уволить сотрудника по этому основанию — для работодателя задача со звёздочкой. Не получится сказать: «Ты что‑то не вывозишь, поэтому пока!» Компания должна провести заседание аттестационной комиссии, которая примет соответствующее решение. Причём основываться она должна на объективных факторах — наличии образования, навыков и так далее. Иначе сотрудник потом пойдёт в суд и всё оспорит.

Наниматели нечасто идут на этот шаг. Но чтобы не попасть под увольнение, стоит совершенствовать навыки. Например, если человек отказывается осваивать новые программы, необходимые для успешной работы, к нему могут возникнуть вопросы.

К слову, даже если сотрудник не прошёл аттестацию, ему сначала должны предложить должность, подходящую под его умения. Если он не согласится или вакансии не будет, тогда уже придётся прощаться.

Если сотрудник не исполняет обязанности

Здесь важное условие — неоднократность нарушения. При этом за работником обязательно должно числиться «непогашенное» дисциплинарное взыскание.

Неисполнением обязанностей считается нарушение законодательства, обязательств трудового договора, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка. В общем, здесь надо ориентироваться на официальные документы. Например, если начало рабочего дня фиксированное, неоднократные опоздания могут стать основанием для увольнения.

Если сотрудник разгласил охраняемую законом тайну

Речь идёт о коммерческой, служебной, государственной тайне. При этом важно понимать, что информация не становится секретной сама по себе. Так, для охраны каких‑то коммерческих данных работодатель должен составить, а сотрудник — подписать договор о неразглашении. Причём в нём обязательно прописывается, какие именно сведения нельзя выносить за пределы компании.

Если работник попался на воровстве

Хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества — основания для увольнения. Но только в случае, если существует решение суда или протокол об административном правонарушении.

Если сотрудник утратил доверие

Это касается работников, которые имеют непосредственный допуск к деньгам или товарам. Но, опять же, начальству недостаточно просто заподозрить, что за его спиной проводятся какие‑то махинации. Должно быть проведено служебное расследование, по итогам которого принимается решение об увольнении. При этом факт каких‑либо нарушений — например, продажи товара мимо кассы — должен быть доказан.

Если сотрудник грубо нарушает правила охраны труда

И при этом из‑за его действий произошло что‑то страшное — авария или несчастный случай. Впрочем, если есть веские основания полагать, что неприятности могли произойти по вине человека, его тоже могут уволить.

Если выяснится, что работник при трудоустройстве принёс поддельные документы

Здесь всё просто: в отдел кадров надо приносить настоящий диплом, ИНН и прочие бумаги. Начинать работу с обмана чревато увольнением.

Если педагог совершил аморальный поступок

Этот пункт касается только сотрудников, которые выполняют воспитательные функции. И он очень неутешительный. В законодательстве не прописано, какие поступки могут счесть аморальными. Иногда это просто фото с пляжа или вечеринки. Так что педагогам в этом плане сложнее всего.