В Сети поделились историями о требованиях ужасных начальников

Кстати распространенная ранее штука - не уйдешь, пока не подготовишь замену

Н - никак.))) Вообще на любые требования, в правомерности которых сомневался, была склонность с невинным видом спрашивать: "А покажите постановление, где это написано, не разбираюсь, молодой еще".

Ну закона как такового нет. Я не разбираюсь в российских законах, но обычно для увольнения по-собственному дается неделя-две. После этого можно слать куда угодно начальника и менять работу. Но есть нюанс - увольнение почти всегда конфликт. И если его оставить неразрешенным, то можно оставить себе такой ничего себе скелет в шкафу. Ведь никто не гарантировал, что Вам не захочется вернуться или что будущий босс не позвонит прошлому. И тогда вместо рассказа о том, какая Вы удивительно-прекрасная, он услышит рассказ о том, что Вы продолбали пару важных проектов и ушли послав всех нафиг. Чтобы уйти красиво лучше предупредить начальство заранее - за пару-тройку месяцев. Это время лучше всего потратить для завершения текущих проектов (нормальный начальник не будет Вам давать новое зная, что Вы его не закончите) и передачи опыта сменщику. Если это Ваш знакомый, которого Вы привели как замену, так вообще круто. Скорее всего разойдетесь с начальством в лучших отношениях. Если Вы обладатель уникальных навыков и знаний, то эта инструкция вообще маст хэв. Начальники очень не любят, когда у них рушатся все процессы из-за того, что кто-то нашел работу повысокооплачиваемей. Соотвественно и отзыв, если вдруг такой будет, будет для Вас самый неприятный. Так что это скорее добрая рекомендация, поспрашивать у знакомых не хочет ли кто на Вашу позицию, а не строгая статья кодекса.

Ну так в итоге я и ушла туда, где можно общаться с коллегами))